Cómo abordar el despido de un trabajo anterior en un currículum, en una solicitud y entrevistas

Primero, debe responder con integridad. He visto a algunas personas de aquí aconsejar a otros que mientan sobre las circunstancias. Eso casi siempre se descubrirá y hará más daño que una respuesta honesta.

La forma en que responda depende de las circunstancias de su despido. Si lo despidieron por mala conducta (es decir, rompiendo deliberadamente una política de la empresa, comportamiento ofensivo, etc.), se encuentra en una situación difícil. Cuando se le pregunte sobre esto, vaya al grano y explique qué sucedió. Asegúrele a la persona que ha aprendido su lección y que no volverá a suceder.

Si su despido fue el resultado de un factor externo, como la pérdida de una cuenta importante que manejó, que le pidieran algo que violara sus valores centrales, etc., nuevamente, explique brevemente lo que sucedió. Eran circunstancias más allá de tu control.

Espero que ayude.

Richard Yadon, CPC, CERS

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Usted no

Si tienes la edad suficiente, probablemente te hayan despedido al menos una vez. Es muy posible que haya sido por razones que no tienen nada que ver contigo.

“Disparar” es una palabra dura. No usaría esa palabra para describir su separación de un empleador anterior. Te vas porque hay diferencias de opinión, hubo reducción de personal, recortes presupuestarios, etc., pero ¿despedido? No usamos esa palabra. No estoy tratando de aclarar el tema, lo digo en serio, no uses esa palabra, ya que implica que hiciste algo mal cuando normalmente la situación era un poco más complicada.

¿Conducta inapropiada? Si hubo alguna forma de mala conducta grave, fue despedido. Probablemente dejaría esa experiencia en mi currículum si fuera tú.

Tu resumen. Este es su folleto de ventas. Solo le pones cosas positivas. Si estuvo solo con una empresa por un período corto de tiempo, no se considere obligado a incluir esa información.

En una solicitud. Si hay una parte de la aplicación donde preguntan si alguna vez lo despidieron, la respuesta es “no”. No estás siendo deshonesto, esta es simplemente tu interpretación de los eventos. Si alguien recibe la solicitud y le pregunta “” si fue despedido de esta posición “, puede responder con” “Disparar es una palabra dura …”. Cualquiera que realmente te pregunte que probablemente no sea alguien para quien quieras trabajar de todos modos.

Entrevista. Aborde las preguntas de manera concisa, positiva y directa. Si se le pregunta: “¿Qué pasó en la Widget Company?”, Puede responder con algo que sea sincero como: “Estaban en medio de una reorganización y yo no fui el único que se fue. Es una gran compañía y dirán cosas positivas sobre mí. Puedo darle puntos de contacto si lo desea ”. Mantenga los detalles si no lo solicita, a menos que se le solicite este tipo de detalles. Su tono debe ser el mismo que si alguien le preguntara sobre el clima de hoy y usted tiene una respuesta indiferente de “” Se supone que debe estar soleado todo el día “. NO se emocione por tal respuesta.

Si fue despedido por causa (haciendo algo ilegal en particular), hay una manera de describir lo que sucedió.

Sin embargo, la mayoría de los despidos son generalmente culpa de la empresa. Contrataron a la persona equivocada a través de un proceso de selección defectuoso.

Pero hoy, la dirección de los negocios puede cambiar en un centavo. Existe el constante torniquete de los gerentes que son reemplazados.

En estos casos, hago que mis clientes se centren en que el “ajuste” sea pobre. No hay nada malo con el empleado. Y generalmente no hay nada malo con el empleador. El tercer componente del “ajuste” era pobre. No se puede evaluar la culpa.

Las razones para cambiar de trabajo normalmente no se abordan en su currículum o solicitud. Sin embargo, debe estar preparado para responder a esa pregunta durante las entrevistas.

Ser despedido es como divorciarse. Siempre hay dos lados de la historia y ninguno de los participantes es inocente. Entonces, el punto de partida para prepararse para las preguntas es ser honesto consigo mismo y aceptar su parte de los eventos que condujeron a su despido.

A continuación, debe comprender por qué un empleador hace preguntas con respecto a su empleo anterior y las razones por las que dejó el trabajo. Honestamente, no les importan tus aventuras salvajes e historias con tus empleadores anteriores. Quieren ver patrones que les den señales de advertencia y predicciones sobre su comportamiento futuro una vez que trabajen para ellos.

Regla número UNO: Nunca, en ninguna circunstancia, hable mal de empleadores anteriores, jefes y colegas. Incluso si estuvieras trabajando para el jefe más horrible e injusto con los colegas más terribles. Algún reclutador puede tentarlo a hablar mal. ¡No caigas en tanta tentación!

Regla número DOS: Mantenga la respuesta muy breve y concéntrese o gire la respuesta hacia la razón por la que desea trabajar para el nuevo empleador en lugar de contar la horrible historia de su maltrato en su antiguo lugar de trabajo.

Regla número TRES: No mientas. El mundo es pequeño y no quieres arruinar tu carrera si después de algunos años en tu nuevo trabajo te atrapan mintiendo durante tu entrevista. Recuerde también que el reclutador puede solicitar referencias al final de la entrevista y también puede contactar a sus antiguos empleadores para verificar los antecedentes.

A menos que el entrevistador lo conozca personalmente o sepa de su situación, no es probable que aparezca en una entrevista, a menos que llame la atención sobre el hecho.

Si está solicitando trabajo dentro de la misma compañía, es probable que haya documentación en su registro de personal.

El desafío es que es posible que tenga que estar preparado para explicar una ausencia de la fuerza laboral, como se identifica en su currículum, si le tomó un tiempo obtener otro trabajo. O si el que está solicitando es el siguiente desde que lo despidieron.

En el caso de que se le pregunte sobre su “despido”, puede minimizar su efecto negativo si prepara una historia con anticipación. El ‘por qué’ que lo despidieron puede no ser tan importante como lo que aprendió de la situación.

La última vez que me despidieron, usé el tiempo para mejorar mis habilidades en resolución de conflictos interpersonales, asertividad y comunicación interpersonal. Me convertí en una personalidad más fuerte como resultado de ser despedido.

Otro aspecto a tratar es cómo te sientes al ser despedido. Ser despedido puede sacudirte por un tiempo. Lo importante que aprendí personalmente fue que, si bien el empleador puede tomar mi trabajo, no puede tomar mi dignidad. A medida que viaja por la vida, es muy posible que lo despidan. Sucede. Pero la vida sigue.

Me gustaría sugerirle una cosa, nunca mencionar que fue despedido, ya sea en el currículum vitae o en el proceso de entrevista. Solo prepárese con su propia historia creada sobre su problema de salud, disputas de propiedad, solo para hacer un esfuerzo para hacerles creer su historia.

¿Crees que esa empresa quiere aceptar candidatos que sean despedidos por otra empresa? cualquiera sea la razón, harán cientos de preguntas y el resultado será negativo, no lo tendrán en cuenta.

En la entrevista, tenemos que presentarnos, a veces tenemos que hablar en base a lo que quieren escuchar, eventualmente terminamos creando historias o hechos falsos.

Tenga confianza con sus historias preparadas …

En un currículum no necesita mencionarlo, solo debe mostrar las fechas en que trabajó allí y lo que hizo. En una aplicación, el mismo escenario. Debe basarse en hechos y en lo que hiciste allí. En una entrevista, siempre debes ser honesto. Si alguien te pregunta por qué dejaste la compañía X, explicas que el papel no era adecuado para ti o la compañía, por lo que aceptaste que se iría.

Si el entrevistador presiona y le pregunta si fue despedido, por supuesto, dice que sí. Podrías mencionar el hecho de que al reflexionar, ser despedido de ese trabajo fue algo bueno, como si te obligara a reflexionar sobre cuáles deberían ser tus próximos pasos, y realmente valoras el hecho de que tu jefe en ese momento mencionó tu comportamiento. te hizo tomar medidas activas para mejorar lo que has hecho haciendo x, y, z.

Ser despedido no es bueno, pero sucede, las personas cometen errores y el empleador correcto con suerte valorará su honestidad y lo que aprendió de la experiencia. Siempre se honesto.