Depende de donde trabajas. Probablemente significa que lo hiciste bien y están dispuestos a continuar la colaboración contigo, pero no están listos para abrir una posición permanente por alguna razón.
Hay empresas / instituciones que solo mantienen contratos temporales con sus empleados y los extienden para siempre por alguna razón. La razón podría ser económica (menos impuestos), gerencial (necesitamos este puesto ahora pero puede que no lo necesitemos en el futuro o podríamos cambiar su nombre y por qué molestarse en hacer los documentos dos veces) o algo más. Algunos otros ejemplos: tenemos tres compañías que nos pertenecen y colaboran para obtener el resultado de un proyecto, ¿cuál de ellas debería contratar a esta persona dependiendo de lo que haga? él / ella podría estar en forma para un puesto diferente al que solicitó, probémoslo durante unos meses más y tratemos de cambiar las responsabilidades hacia la otra dirección y ver cómo va. hay alguien a quien debemos dejar ir antes de ocupar este puesto, esperemos hasta que manejemos esto y luego le demos un contrato permanente al nuevo. y así….
Según Wikipedia, “un período de prueba varía mucho según el negocio, pero puede durar entre 30 días y varios años. En casos de varios años, los niveles de prueba pueden cambiar a medida que pasa el tiempo. Si el nuevo empleado se muestra prometedor y le va bien durante el período de prueba, generalmente se lo retira del estado de prueba y también se le puede otorgar un aumento o promoción (además de otros privilegios, según lo definido por la empresa) “.
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Tenía algo de experiencia como esta en la ONU. Contratan personas solo con contratos temporales porque podrían trasladarlos de un país / misión a otro dependiendo de las necesidades en cualquier momento. Eso no significa que los boten cuando finalice su contrato de tres o seis meses, solo significa que es más eficiente para ellos mantener todos los puestos ocupados en todas partes de acuerdo con sus necesidades.