No proporciona detalles sobre cuál fue su carrera anterior o alguna idea de cuáles son sus habilidades o capacitación. Por lo tanto, es casi imposible proporcionar una respuesta significativa, sustantiva y procesable a su pregunta.
Después de más de 20 años fuera del juego, ningún gerente de contratación o reclutador pensará que sus calificaciones, cualesquiera que hayan sido cuando dio un paso atrás, son actuales. Incluso si de alguna manera lograste mantener un pie en el mundo laboral con un golpe de fortuna increíble y las mejores habilidades de gestión del tiempo conocidas por la humanidad, nadie creería que alguien es capaz de hacerlo.
Dicho esto: su mejor apuesta es ser voluntario en una organización utilizando esas mismas habilidades y calificaciones. Sí, voluntario: haz el trabajo sin que te paguen. Busque una organización sin fines de lucro o similar en su área que pueda usarlos, arremangarse y ayudar. Cuando demuestre que sí, tiene esa habilidad, descubrirá que esta actividad le brinda oportunidades para establecer contactos.
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Las personas que tiene que convencer a través de sus actividades de voluntariado son los gerentes de contratación. Ellos, después de todo, son los que poseen la mayor influencia sobre la conveniencia de un candidato. No RRHH, no un reclutador: el gerente de contratación.
Conozca a esas personas, demuéstreles su valor profesional y tendrá la oportunidad.