¡No! De ningún modo. Randy te ha dado algunos buenos puntos. En definitiva, se trata de la entrevista y de cómo te presentaste. ¿Tuviste la actitud correcta? ¿Estuvo claro en cómo las calificaciones que aporta son una combinación adecuada para el trabajo que está solicitando?
Es necesario aclarar, para cada entrevista de trabajo, cómo se relacionan sus habilidades con las de ellos. Si está buscando a alguien que tenga experiencia al frente de un equipo, incluso si no tiene experiencia laboral previa al frente de un equipo, quizás podría mencionar un momento en el que trabajó en un equipo, un equipo deportivo o alguna liga de boliche, y cómo los condujo a la victoria, o cómo alentaste a otros a hacer lo mejor. Cualquier cosa es mejor que nada, siempre que sea relevante para los requisitos del trabajo.
La entrevista es como un músculo, debe prepararse varias veces antes de que realmente comience a entender las cosas. No te rindas. Continúe con las entrevistas y piense en las cosas que hizo bien y las que hizo mal. Mi consejo es siempre pedir comentarios. Pedir comentarios es una excelente manera de saber qué hizo bien y qué hizo mal y cómo puede mejorar.
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Puedes escribir en un correo electrónico:
“ Gracias por darme la oportunidad de entrevistar y aprender más sobre el puesto en la empresa XYZ.
Aunque estoy decepcionado de que no voy a seguir adelante, espero aprender de mis errores y mejorar mi entrevista a medida que continúo mi búsqueda de trabajo, por lo que si hay algún comentario o consejo que pueda brindar, realmente lo agradecería. ”
Espero que esto ayude. ¡Buena suerte en tus entrevistas! ¡Le deseamos todo lo mejor!