Las políticas de vacaciones son diferentes para diferentes empresas y países. Algunos europeos tienen más vacaciones que los estadounidenses, algunos incluso reciben paquetes de vacaciones subsidiados por cortesía de la empresa para la que trabajan. A otros se les paga más (en relación con el nivel de vida en su país) que a los estadounidenses. Los canadienses, por ejemplo, obtienen licencia de maternidad / vacaciones gratis y atención médica gratuita. Las empresas estadounidenses no siempre ofrecen planes de salud, o hay que pagar por ellos. Algunas empresas europeas ofrecen buenos beneficios de salud y jubilación, mejor que algunas empresas estadounidenses.
No compare solo un artículo de empleo con otro, compare todo el paquete disponible. Los beneficios como la atención médica son tan importantes como el tiempo de vacaciones (remunerado o no), un buen paquete de jubilación puede ser preferible a tener unos días más libres en un año determinado, etc.
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