¿Las empresas entretienen a candidatos que ya han sido rechazados para otros puestos o en diferentes ubicaciones o incluso en diferentes departamentos?

Cuando solicité por primera vez a CommitChange, fue para el departamento de comunicaciones. Ni siquiera estoy seguro de haber recibido una devolución de llamada. Luego, publicaron un puesto para su departamento de soporte y, dado que realmente me gustó la compañía y tengo experiencia en soporte, solicité, tuve dos rondas de entrevistas y me contrataron.

Cuando solicité ambos trabajos, confeccioné mi carta de presentación y volví a los puestos específicos que estaba solicitando. También me aseguré de informar a CommitChange que había usado su software cuando trabajaba para una organización sin fines de lucro y realmente me gustó el trabajo que estaban haciendo.

Sin embargo, me gustaría saludar a uno de mis amigos más cercanos. No estaba seguro de que debía solicitar ambos trabajos, ya que no había mucho interés por parte del departamento de comunicaciones. Él dijo: “¿Qué es lo peor que podría pasar? ¿No te contratan dos veces? ”. No hay daño en solicitar múltiples puestos en la misma compañía. Solo necesita asegurarse de tener una razón convincente por la cual está calificado para los diferentes puestos.

Absolutamente.

A menudo compartiré candidatos que no son adecuados para el rol A con el equipo de contratación para el rol B. Los buenos reclutadores tienen una visión global de la contratación en toda la empresa y los equipos. Es una de las cosas que diferencia a un buen reclutador y un promedio.

No típicamente La mayoría de las organizaciones no comparten sus grupos de candidatos. Si yo fuera gerente y mi amigo necesitara a alguien que no contratara, podría transmitirle la información.

PERO esta persona tendría que ser increíble y no una buena habilidad para mi papel. Incluso entonces, si fueran increíbles, podría entrenarlos de todos modos y contratarlos. Si los rechacé por su carácter, olvídalo. De ninguna manera los recomendaría para otra cosa en la empresa.