Esta es honestamente la primera vez que escucho estos números. Tampoco he escuchado a una empresa “alardear” sobre las bajas tasas de aprobación, y me he entrevistado con 20-30 empresas a lo largo de mi carrera.
En las empresas en las que he trabajado, generalmente hay dos rondas de entrevistas: una pantalla inicial (generalmente por teléfono o más recientemente a través de una prueba automatizada); seguido de un bucle cara a cara interno. Esto es solo después de que HR revisó el CV del candidato (pero eso no es una entrevista).
El bucle no está “escenificado”; cada entrevistador en el circuito, generalmente de 4 a 5, tiene la oportunidad de entrevistar al candidato, independientemente de cómo lo hicieron en las otras entrevistas hasta ese momento. Por lo tanto, incluso si la selectividad de los entrevistadores es, como usted supone, algo así como 20%, 30%, etc., esos porcentajes no son independientes entre sí: el 20% que contrataría el primer entrevistador típicamente (aunque no siempre) satisfará los otros entrevistadores también.
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En Amazon, que es bastante selectivo, el porcentaje que pasa por la pantalla inicial es probablemente entre 15% y 25% (esto es de mi observación anecdótica; no sé los números reales ). Aquellos que reciben una invitación para un circuito interno, y aproximadamente el 25% de ellos lo aprueban y reciben una oferta. No tengo idea de cuántos candidatos se seleccionan en la etapa de CV.