¿Es un gran inconveniente si tu inglés es torpe en las entrevistas tecnológicas (informática)?

Eso depende de los requisitos del trabajo. Probablemente no obtendrá un trabajo como escritor técnico, por ejemplo. Sin embargo, no es un factor decisivo para el ingeniero de software. No hablo ningún idioma humano que no sea inglés, pero leo y escribo regularmente en una docena de idiomas de computadora. Necesita habilidades básicas en inglés para obtener un trabajo de programación de computadoras, y debe pasar por una entrevista en inglés, pero lo más importante es que necesita las habilidades técnicas. Las personas capacitadas en inglés son más fáciles de encontrar que las personas capacitadas en programación de computadoras e ingeniería de software. He trabajado con muchos ingenieros de software brillantes cuyo primer idioma no era el inglés.

Poder comunicarse efectivamente con sus compañeros de trabajo es una parte importante del trabajo tecnológico y, por lo tanto, una parte importante de una entrevista tecnológica.

Si “torpe” significa que tiene dificultades para transmitir sus ideas al entrevistador (o entender las suyas), puede ser un inconveniente.

Si “torpe” significa que a veces usa la palabra incorrecta o su gramática no es perfecta, pero usted y el entrevistador comprenden de manera confiable lo que significan entre sí, entonces no debería ser un problema.

Si mezclas tiempos o no pronuncias palabras perfectamente, está bien, siempre y cuando puedas hacerte entender. Habilidades técnicas prime.

Sin embargo, una vez que lo contraten (y mejor, comience ahora), le sugiero que tome algunos cursos de inglés, porque las dificultades de idioma dificultan la colaboración.

Todo se reduciría al tipo de perfil para el que se lo recluta. Si no requiere mucha interacción con un cliente y usted es realmente muy bueno en lo que hace técnicamente, entonces el lenguaje se evitará, asumiendo que puede aumentar su curva del idioma con el tiempo.

Sin embargo, siempre es preferible que tenga buenas habilidades de comunicación verbal / escrita, ya que la dinámica de cualquier negocio puede dictar que requiera esta habilidad básica en cualquier momento en el futuro.

Sin embargo, repasar sus habilidades lingüísticas y complementará sus habilidades técnicas a pasos agigantados. Buena suerte !

Cuando estaba buscando reclutar, una de las condiciones para las personas que estaba reclutando era que tendrían que comunicarse regularmente con un equipo de personas tanto dentro como fuera de la organización. En ese rol, es imperativo que su inglés sea impecable ya que representa a la organización.

Cuando comencé a trabajar, solo tenía que interactuar con un equipo local de 3 personas y un gerente local. Este rol no tenía un requisito de lenguaje tan rígido, y pequeños errores podían, y en su mayoría eran, pasados ​​por alto.

Mi sugerencia sería solicitar explícitamente roles que no tengan un elemento de cliente o equipo externo para minimizar el impacto de sus habilidades lingüísticas limitadas. Demuéstrese, gane confianza comunicándose en un entorno de bajo riesgo y luego crezca hasta convertirse en un rol externo.

Otra cosa que ayuda es si puede decirles qué pasos está tomando para mejorar sus habilidades lingüísticas, por ejemplo, tomar lecciones, unirse a un grupo de idiomas hablados, etc.

No es * demasiado * serio, siempre y cuando puedas hacerte entender claramente y no encuentres demasiado difícil entender lo que la gente te está diciendo.

Es un * leve * negativo, pero puede ser fácilmente superado si conoce sus cosas.

Estoy de acuerdo con Steve Baker. Pídales también a sus árbitros que mencionen en sus cartas cualquier trabajo de colaboración que hayan realizado con otros estudiantes, ya que esto será evidencia de comunicación funcional. En CS las personas no se enfrentan al público, por lo que la mayoría de los canales de comunicación y sus formas son predecibles.

No, lo único que importa son tus habilidades técnicas. Sin embargo, es bueno tener buenas habilidades de comunicación. Pero no es necesario