Cómo quejarme de mi compañero de cuarto que está engañando en sus entrevistas telefónicas de Google

Tal vez tu compañero de cuarto esté nervioso y solo necesite un poco de ayuda y apoyo de sus amigos para pasar la primera parte del proceso. Sus amigos no estarán allí para el siguiente paso, él estará solo. Google es más que capaz de tomar la determinación con respecto a su capacidad como posible empleado.

La pregunta más importante es, ¿por qué te importa? Supongo que si posee acciones en Google, puede tener el más mínimo interés en sus prácticas de contratación, pero aun así sus motivos son cuestionables en el mejor de los casos. ¿Por qué no quieres que tu compañero de cuarto consiga un trabajo con Google? Su éxito (o fracaso) no mejora ni disminuye sus objetivos profesionales. Como cuestión práctica, su éxito lo convierte en un mejor compañero de cuarto, más capaz de pagar el alquiler y comprar cosas nuevas para el espacio que comparte.

Apoya a las personas que te rodean. La vida no es fácil para mucha gente. Si tiene un resentimiento, intente averiguar por qué, tome medidas para resolverlo y luego déjelo ir. Hace una vida más feliz.

En primer lugar, realmente aprecio que intentes asegurarte de que suceda lo correcto. Creo que eso es genial. Hacer trampa apesta. Sin embargo, la respuesta es “no te preocupes por eso”. Las pantallas de teléfono aquí en Google son entrevistas muy fáciles, solo para asegurar que valga la pena llevar a la persona a Google. Si necesita ayuda en la pantalla del teléfono, ciertamente no pasará la entrevista en el sitio.

Entonces, está desperdiciando el dinero de Google y el tiempo de todos los que lo entrevistarán en el sitio, pero ciertamente no conseguirá un trabajo.

Puedes pensarlo desde el otro lado: ¿qué pasaría si Google tuviera una avenida que podrías usar para informar esto? entonces, ¿cómo podría ser abusado? Cualquiera que sepa que alguien se está entrevistando en Google y tiene una venganza en su contra podría simplemente informar que está engañando y seis de sus posibilidades de conseguir un trabajo. Eso sería un poco horrible, peor, de hecho, que gastar dinero en alguien como tu compañero de cuarto que está actuando de manera poco ética.

Por otro lado, hay una posibilidad externa de que no se dé cuenta de que ese es un comportamiento totalmente inaceptable; podría mencionarle que no es así como se supone que se manejan las entrevistas. 🙂

Esta respuesta va a ser un poco brutal y cara a cara, pero quiero decir bien … Creo que si la lees como un consejo honesto, verás una perspectiva diferente a la que tienes ahora.

Lo que intenta hacer es pedirle a su hijo adolescente que mantenga la puerta abierta mientras tiene chicas en su habitación con la esperanza de que no se burlen.
Bueno, eso no hará nada más que hacerte sentir un poco mejor mientras lo hacen en sus autos, en el cine y en el estacionamiento, y en casi todos los lugares donde tienen la oportunidad, excepto en su habitación. Y crees que todo está bien con el mundo porque te aseguraste de que una puerta permanezca abierta …

Seamos realistas por un segundo y no nos engañemos
¿Por qué te importa lo que está haciendo precisamente?
No me des la mentira habitual sobre la ética y la moral y todas las cosas difíciles.
Google es un gigante. Escríbelo mal en tu teléfono e incluso la corrección automática piensa que eres un imbécil y te dice cómo deletrearlo correctamente. Así de grandes son.

Tienen equipos para asegurarse de que las personas no hagan trampa en sus entrevistas y no necesitan sus esfuerzos ‘nobles’ para administrar sus negocios. Definitivamente no te importaría si descubrieras que alguien en algún lugar engañó en su entrevista y consiguió un trabajo en Google, ¿verdad?

La única razón por la que te importa en este caso es porque él es tu compañero de cuarto. Y eso dice algo sobre ti …

Ahora, de vuelta con su compañero de cuarto, incluso si de alguna manera él termina todas las entrevistas y todas las demás formalidades, habrá un período de prueba para que él realice. O conoce su mierda y vive para ver otro día en Google, o falla miserablemente y aprende su lección.

No es necesaria su intervención. Todo funcionará por sí solo.

Desde su punto de vista: en el peor de los casos, lo despiden. En el mejor de los casos, sobrevive y continúa trabajando en Google.

Si lo logra, entonces es algo bueno para ti también. Ahora tiene un contacto dentro de Google … todavía es discutible si llamarlo “trampa” o no porque realmente les gustó su perfil incluso antes de que diera la entrevista, por lo que debe haber algo en él que les haya gustado.

Te sugiero que comiences a trabajar en tu propio interés como él probablemente lo haya hecho.

El mundo es una perra desagradable. Deja de preocuparte por los demás y comienza a preocuparte por ti mismo. Mantenga sus propias acciones correctas y estará bien.

En palabras de una de mis personas favoritas en el mundo: You Do You boo …

PD: mira esta imagen cada vez que tengas ganas de meterte en los negocios de otras personas:

En mi trabajo actual, escuché una historia sobre uno de mis predecesores. Aparentemente había hecho algo como esto: llamó por teléfono en una entrevista telefónica y o alguien más respondió por él, o estaba repitiendo las respuestas que le dio otra persona. Cuando consiguió el trabajo, quedó claro de inmediato que no sabía absolutamente nada sobre el trabajo. Él era totalmente incompetente. Abandonó el trabajo tres días después, diciendo que sentía que el trabajo era “más difícil de lo que se le había dejado creer”.

Tu compañero de cuarto recibirá su propio castigo. No podrá llegar a Cyrano a través de un día de trabajo real, y todos lo reconocerán por el fraude que es. Su empleador y sus compañeros de trabajo le dirán a todos los que conocen sobre este fraude audaz que tuvo un timbre hacer su entrevista telefónica, perdiendo su tiempo y dinero.

Se correrá la voz y ninguna compañía de buena reputación lo tocará. Espero que sea bueno montando hamburguesas o cavando zanjas.

Me parece que alguien está celoso, en primer lugar si su compañero de cuarto está engañando. ¿Cómo puedes definir el engaño? Del mismo modo vale la pena volar? ¿Qué significa eso? ¿Qué hay de esas personas que no valían nada y fueron contratadas? Por lo tanto, no hay que señalar la discusión de la credibilidad de reclutar aquí. Como no he visto en Europa y América, ninguna práctica de reclutamiento creíble que no tenga elementos de sesgo. Así que mantengamos esta respuesta a “si debe informar sobre su compañero de cuarto”.
Siendo un profesional legal, déjame hacerte una pregunta, ¿tienes el deber de informar? Bueno, no tienes ningún deber, y si estás tan preocupado, cambia tu habitación. No juzgue a otras personas por lo que hacen para tener ventaja en estas grandes corporaciones. Estoy seguro de que habrá muchas personas en cada corporación que levantarán banderas de alquiler.

Claro, hacer trampa te puede dañar indirectamente. Por ejemplo, puede estar compitiendo por el mismo trabajo. Sin embargo, enfocarse en identificar e informar a los tramposos puede lastimarte. Estás perdiendo tu tiempo productivo. Te estás enfocando en construcciones negativas en tu vida. Informar a tu compañero de cuarto también puede dañar a Google y a la sociedad. Sigue leyendo.

Muchas sociedades se basan en la premisa de que usted actúa como mejor le parezca, a menos que esté lastimando a otra persona. Los heridos se quejan y la sociedad se adapta. (Esto se desglosa para ciertos aspectos modernos de nuestras vidas como la defensa y el bienestar social).

Al intervenir, porque percibes una injusticia, estás ayudando a Google a ser más complaciente. Entonces, al informar a tu compañero de cuarto, estás perjudicando a Google.

Concéntrate en ti mismo. Como aprendió mi suegro, un inmigrante que salvó a 1600 personas del internamiento comunista, dice:

“Si veo algo apestoso en el camino, no me subo. Lo paso”.

Debe enviar de inmediato una carta oficial de queja a un oficial disciplinario de Google. Si, de hecho, ha hecho trampa como usted mencionó, será juzgado y procesado en toda la extensión de la Ley de Google bajo el capítulo 2.3.5.8.13 que establece claramente: “Cualquier entrevistado para cualquier posición, no debe hacer trampa y no debe usar ningún asistencia para resolver nuestras preguntas de entrevistas asombrosas y altamente sofisticadas. Si dicho entrevistado es declarado culpable de plagio o trampa, puede ser sentenciado hasta por tres años en un penal de Google o (y dependiendo de la gravedad del delito) a un año sin ser contactado por un reclutador de Google “. Envíe su queja oficial lo más rápido posible. No queremos que ningún delincuente de Google deambule por nuestras calles y nos ponga en peligro a todos.

De los dos, creo que prefiero compartir un apartamento con tu compañero de cuarto que contigo. Encontrar información de múltiples fuentes y organizarla de forma útil es una parte importante de la cultura de Google. Para mí, eso se parece mucho a lo que está haciendo tu compañero de cuarto. (Eso, además de atraer la comodidad y la confianza de los amigos en lo que estoy seguro debe ser una situación increíblemente estresante).

Tal vez tenga las habilidades que Google está buscando, y tal vez no. No tengo idea, pero Google tiene muchas maneras de resolverlo por sí mismos.

Así que aquí hay una pregunta para ti … ¿Qué has hecho para ayudar a tu compañero de cuarto a alcanzar sus objetivos? Parece que preferirías sabotear sus planes que echar una mano, lo cual es casi lo contrario de lo que esperaría en un compañero de cuarto.

A pesar de su altruismo y sentido de justicia, me haría 2 preguntas:

1. ¿Cree que, como institución, Google no es lo suficientemente inteligente como para tener suficientes controles y equilibrios para evitar o minimizar la contratación de empleados como su compañero de cuarto, sin su ayuda?
2. Independientemente de la respuesta a lo anterior, ocurre una injusticia sustancialmente mayor en el mundo cada segundo de cada día; ¿Hay alguna razón para que esta injusticia sea tan importante como para atraer cualquier atención que pueda dirigir a situaciones injustas en las que realmente pueda tener un impacto positivo?

En algún lugar de su geografía, hay un comedor de beneficencia, un orfanato o un proyecto de alfabetización, cualquiera de los cuales agradecería toda la atención que recibe su compañero de cuarto.

Por lo tanto, puede “informar” a su compañero de cuarto en una nota mental y pasar a cosas mejores, cosas que ayudarán a equilibrar las escalas kármicas y, en última instancia, serán mucho más positivas no solo para usted, sino para el mundo en general.

Google es bastante bueno para resolver problemas sin ti. No hay necesidad de darle a tu compañero de habitación tanto espacio en tu cerebro sin cobrar ningún alquiler.

¿Por qué te importa? Sin ofender, pero suenas como un terrible compañero de cuarto.

¿De verdad crees que se las arreglará en una entrevista en persona? Estará aún más en lo más insignificante para que él vaya en persona y no responda ninguna pregunta.

Y si sus amigos los ayudan a pasar la entrevista telefónica a la entrevista en persona y Google determina que es lo suficientemente bueno para el puesto, ¿por qué es su lugar preocuparse?

demasiadas personas se preocupan por todos los demás y cuándo deben centrarse en sí mismos.

Supongo que podría verte preocupado si estuvieras compitiendo contra él por el trabajo, pero diría que tu amigo te superó.

Moler más duro … Millennial’s …

No es asunto tuyo lo que alguien más hace con su tiempo. Como han dicho otros, incluso si él consigue el trabajo (que tampoco es de su incumbencia), es probable que se den cuenta rápidamente de que es un pirata. Pero aún tendría que vivir la entrevista, donde sus amigos no pueden ayudarlo.

Si yo fuera usted, reflexionaría sobre cómo elijo pasar mi tiempo y en lo que decido mantener el valor. Código de ir, leer un libro, etc.

No me preocuparía demasiado por eso.

Como otros han señalado, si realmente necesita tanta ayuda para terminar la entrevista, fracasará miserablemente cuando / si llega a las entrevistas in situ.

También diría que eso suele ser bastante obvio en la pantalla de un teléfono cuando alguien está luchando por buscar cosas o pidiendo ayuda. No siempre, pero es realmente difícil tanto conversar con el entrevistador como también buscar cosas y / o conversar con amigos. Aparece como brechas extrañas en la conversación y a menudo puedes escuchar el tipeo furioso en el fondo.

También me pongo dudoso cuando hay un silencio antinatural y luego, ¡de repente! – El candidato regresa con una gran respuesta. Los candidatos que realmente están trabajando en el problema lo discuten y generalmente exploran varias opciones antes de llegar a una solución. También obtienes un candidato ocasional que dice algo como “Oh, he visto algo como esto antes. Yo usaría un enfoque bla, bla, “, lo cual está bien.

La otra forma de que esto salga a la luz es que cualquier buen entrevistador probará la comprensión del candidato de cualquier respuesta (s) que dé para asegurarse de que realmente lo entienda. Lo haré especialmente si tengo alguna sospecha de que el candidato está recibiendo ayuda externa.

Buscar respuestas está realmente bien (todos lo hacemos), pero lo que realmente estoy buscando es si el candidato entiende la solución y puede razonar al respecto. ¿Por qué es una buena solución? ¿Qué alternativas hay? ¿Por qué las alternativas son peores? ¿La solución sugerida sigue siendo buena si el problema se modifica ligeramente? ¿O cuáles son las desventajas / limitaciones de las soluciones? etc.

Esta capacidad de razonar sobre las cosas y comprender las compensaciones es lo que realmente estoy evaluando en un candidato: el problema es principalmente un vehículo para hacerlo.

La capacidad de razonar sobre varias soluciones y comprender las compensaciones es lo importante que estoy evaluando y es mucho más difícil de falsificar.

Si Google está dispuesto a entrevistar a su compañero de cuarto, debe ser muy talentoso, mejor que la mayoría. Google es extremadamente selectivo.

Cómo elige enhebrar esa aguja depende de él. No sé si hay tal cosa como hacer trampa. Atraer a sus amigos a la entrevista telefónica podría interpretarse como una estafa en el sistema, pero no olvide que Google está buscando a algunas personas que puedan pensar creativamente, “fuera de la caja”, para usar una metáfora muy poco creativa. A veces, la línea entre estafa y creatividad es delgada.

No te preocupes por Google. Descubrirá si su compañero de cuarto es adecuado para la empresa.

Si su compañero de cuarto no puede pasar una entrevista telefónica sin hacer trampa, será humillado durante la entrevista en el sitio. La pregunta de la pantalla del teléfono pretende ser más fácil y la puntuación más indulgente (para evitar falsos negativos). Pero una vez que está allí, las preguntas son más difíciles y el candidato es evaluado de manera más objetiva. En otras palabras, tu compañero de habitación solo está perdiendo el tiempo.

Lo que recomendaría a la gente que haga, si desea postularse a Google para un puesto de ingeniero, es solo mirar las preguntas de la entrevista que usan que se han filtrado en línea (Google está al tanto de estas filtraciones, pero tienen un suministro prácticamente infinito de preguntas ) Esto le dará una buena idea del nivel de dificultad de la pregunta. Si estas preguntas son demasiado difíciles para usted, no pierda su tiempo entrevistando en Google. Te enfrentarás a 5 o 6 preguntas de dificultad similar, y si no respondes bien 2 de ellas, no pasarás de todos modos. A los entrevistadores no se les pide que tiren golpes, y no consideran que las recomendaciones, la experiencia o la personalidad compensen la falta de habilidades para resolver problemas.

Me gustaría preguntar qué es exactamente hacer trampa?
Hace un tiempo tuve que contratar a un desarrollador de software para una empresa. Entrevisté a unas 37 personas, y para todas ellas hubo una prueba escrita de 20 minutos, algo simple, simplemente “¿cómo harías con xy y z”?

La mayoría de las personas tropezaron con la z porque era una regla de diseño de base de datos muy específica que usamos, pero que normalmente no se enseña y muchos desarrolladores no usan, por lo que la mayoría de las personas pasaría un promedio de 7/8 minutos resolviendo los dos primeros, pasarían el resto de su tiempo mirando la tercera pregunta.

Eso sí, no les pedimos a las personas que codifiquen en papel, simplemente podrían describir el algoritmo en texto puro, siempre encontré que es lo suficientemente fácil para distinguir a las personas que pueden codificar de las personas que solo son buenas en lógica y las personas que son buenas en ambos .

En esa tercera pregunta, solo 7/8 personas respondieron, de los más asumidos algo sobre la descripción del problema que era inherentemente falsa, un chico sabía exactamente de lo que estábamos hablando y lo resolvió con bastante facilidad, y luego estaba este chico de 19 años. , sin título universitario, solo 3 años de codificación en la escuela secundaria, que mientras resolvía el examen, recogió su teléfono, solicitó la contraseña wifi, se conectó en línea, encontró una solución y la puso en el papel. Él era el único que hacía eso, mi compañero y yo estábamos sinceramente sorprendidos, ya que pensamos que todos lo harían.

Fue contratado en el acto y comenzó al día siguiente (como pasante), estábamos buscando a una persona, terminamos contratándolo a él y a otra persona que, aunque no resolvió la tercera pregunta, resolvió los dos primeros problemas de una manera bastante elegante. No había pensado en eso.

¿El niño hizo trampa? En realidad no, hizo lo que MUCHOS desarrolladores de software hacen día a día, cuando se enfrentó a un problema que no pudo resolver, primero buscó una solución en lugar de perder el poco tiempo que tenía para resolverlo.

No sé qué constituye hacer trampa en una entrevista en la pantalla del teléfono, pero el proceso de contratación de Google es lo suficientemente exigente como para eliminar a alguien que intenta hacer trampa en todo momento, no se preocupe.

¡Creo que acabas de hacer! También me cabrearía: tienes a alguien al otro lado de la (habitación, departamento) tuyo, y sabes que están tratando de defraudar a Google mintiendo sobre su entrevista. No podría confiar en esa persona.

Si tienes la capacidad de cambiar de compañero de habitación de alguna manera, lo haría. Si su contrato de arrendamiento se acerca, no vuelva a compartir habitación con esta persona.

Desafortunadamente, este tipo de comportamiento es más común de lo que parece: contratamos a alguien hace aproximadamente un año y eran absolutamente incompetentes. No sabía cómo escribir una consulta de base de datos; Apenas sabía escribir. Resulta que alguien diferente había hecho la pantalla del teléfono, y no lo vimos en la entrevista en el sitio. Lo atrapamos afuera en su teléfono celular, preguntándole a su amigo cómo hacer su trabajo por él. Arranque al asiento del pantalón, escolta de seguridad, mala referencia … La gente así no llega muy lejos en la vida; Tienes que preguntarte qué los motiva en primer lugar.

He estado entrevistando candidatos por un tiempo en todos los niveles (no en Google) y siempre me divierte que la gente trate de hacer trampa. Cuando haya entrevistado a suficientes candidatos, puede distinguir fácilmente a los que realmente pueden pensar por sí mismos y los que no pueden. Además, la pantalla del teléfono de Google no es realmente un estándar de oro. Recibimos candidatos en una sesión de videoconferencia (Skype, hangouts, lo que sea que funcione), les pedimos que compartan su pantalla y escriben código usando una herramienta en línea que en realidad nos permite compilar código en colaboración. Ninguno de los candidatos que pasé por la pantalla del teléfono resultó ser malo durante las entrevistas in situ. Si Google adoptara este tipo de proceso, estoy seguro de que pueden ahorrar una tonelada de dinero. Pero por ahora parecen tener mucho que tirar, así que no les importa.

La mayoría de las respuestas son excelentes, pero quería interponer tres cosas:

En primer lugar, como se señaló anteriormente, esto suena como una posición interna. Nunca descarté a un pasante basado en si saben X o Y. Lo baso completamente en la capacidad de resolver un problema. Capacidad para resolver problemas con una mejora constante a lo largo del tiempo, así como para encajar en un equipo.

En segundo lugar, podría ser, y estoy dispuesto a apostar que es, estresar o tratar de asegurarme de presentar el aura de inteligencia. He trabajado con muchos pasantes para mejorar sus habilidades de entrevista. Tener miedo es la naturaleza humana. Dudo que la mayoría de los ingenieros aquí hayan tomado tal clase. Trabajo con un tipo que critica a la gente por lo nerviosos que están o no porque espera que todos actúen como un Vulcano.

Finalmente, cuando estaba en Servicio Activo, personas como tú vivieron y murieron por el Credo del Halcón Azul. Tú, mi amigo, estás en el reino del Halcón Azul y debes darte cuenta de que volverá y te morderá si continúas en este curso.

Creo que no deberías quejarte de él. Si está haciendo trampa en las entrevistas telefónicas, sufrirá durante las próximas entrevistas personales o en algún lugar u otro en su carrera. Además, si te quejas y él se entera, eso dañará tu relación. Recuerde, el talento nunca puede copiarse, debe ganarse. Así que relájate y sigue viendo lo que sucede.