Ha pasado un mes desde mi graduación, pero no tengo llamadas de trabajo. Lo he intentado todo. ¿Qué tengo que hacer?

Esto es muy común entre los recién graduados. Yo estaba en esta misma situación.

De hecho, creé una hoja de Excel solo para hacer un seguimiento de todas las empresas y los nombres de usuario / contraseñas que también había aplicado. ¡No hubo cientos de bromas! No hay nada más desalentador que ver el rechazo después del rechazo. Es una bofetada en la cara, ya que se siente como USTED como persona y todo lo que representa ser rechazado.

Después de un tiempo me di cuenta de que las bolsas de trabajo no me estaban dando el éxito que quería. Simplemente no estaba recibiendo respuestas.

Esto es lo que puede hacer en su lugar que realmente funciona:

Identifica lo que quieres

No seas el buscador de trabajo desesperado que tomará todo lo que puedas conseguir, ¡eres mejor que esto!

• Investigue el tipo de trabajo que desea, la ubicación en la que desea vivir y las empresas que potencialmente podrían contratarlo.
• Investigue los rangos salariales que se ofrecerían para alguien con su calificación y nivel de experiencia. Solo busca esos trabajos. Solicitar un puesto de VP en caso de que pueda recibir una devolución de llamada es una pérdida de tiempo para usted y el empleador. ¡PARA!
• Investigue la estrategia de la compañía, las horas de trabajo, las ganancias trimestrales, las personas en roles de liderazgo y concéntrese en aquellas en las que USTED puede verse trabajando.

Habla con personas reales

Después de saber específicamente qué compañía y posición está buscando esto.

• Pregunte si alguien en su red personal conoce a alguien más en la compañía en la que desea trabajar. Luego solicite una introducción.
• Conéctese con personas en linkedin que ya trabajan en la empresa o tienen un trabajo similar al que le gustaría estar haciendo.
• Pida que la gente salga a almorzar solo para escuchar cómo encontraron su trabajo y qué habilidades necesita desarrollar para vencer a la competencia. El hecho de que tenga un título no significa que tenga derecho a un trabajo.
• Reúnase con gerentes que tienen el poder de contratarlo independientemente de si hay una apertura en esa empresa o no.

Adapte su currículum, no aplique en masa

La gente escucha esto todo el tiempo, pero simplemente no quieren hacerlo.

• Adaptar su currículum a las pocas compañías seleccionadas con las que desea estar, no para las 10,000,000 ofertas de trabajo en línea. Es mucho más fácil Cree un currículum maestro y simplemente corte y pegue las cosas que pertenecen a ese rol. ¡CRÉEME!
• Si invierte una tonelada de tiempo haciendo algo y no funciona, intente con otra cosa.

Trabaja gratis

Mira esta charla TED

• Acércate a la puerta principal de la empresa y diles que quieres trabajar gratis.
• Impresione con su conocimiento de la compañía y su cultura que desarrolló en el paso uno.

La preparación que puedes hacer mejor. Acabamos de contratar a alguien en nuestra empresa basado únicamente en su pasión por el papel. Ella tenía CERO experiencia previa. Esto es lo que hizo para impresionarnos.

• Me quedé despierto hasta las 2 de la mañana la noche anterior a la entrevista.
• Entrevisté a 2 personas que anteriormente tenían el papel en la empresa y obtuvieron su opinión.
• Nos impresionó mucho más que recitar los valores enumerados en nuestra página de inicio.

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En realidad, un mes después de la graduación sin invitación a una entrevista es muy común, usted dentro de la “zona segura”
Aquí hay algunos consejos para mejorar sus posibilidades de recibir una llamada.
1- Mejora tu currículum.
Es posible que su antiguo currículum le haya conseguido algunos trabajos de verano y pasantías, pero ahora es un profesional a tiempo completo. Su currículum debe ser limpio, centrado, relevante. Una buena práctica es tener una lista de puestos que le interesen y tener un currículum adaptado para cada uno, por ejemplo, uno para puestos de desarrollo web, uno para puestos de Java … etc.

2-Solicita trabajos que sean relevantes para tu talento, fortalezas o intereses.
Incluso si se trata de un trabajo de nivel de entrada, tener algo de experiencia es una ventaja. Proyectos personales, proyectos universitarios o cualquier otra experiencia cuentan. No solicite proyectos de un científico de datos cuando ahora no es su fuerza.

Los tableros de 3 trabajos apestan
Si está utilizando bolsas de trabajo para postularse, se está perdiendo en la multitud de solicitantes. Abra cualquier publicación de empleo en LinkedIn y verifique el número de solicitantes. De hecho, tiene dos opciones: solicitar a través de un canal alternativo, es decir, referencias internas, llamar a un reclutador de la compañía por teléfono o por cualquier otro medio. Haz algo para diferenciarte y hacer que el chico de la compañía te recuerde . Si todavía quiere usar bolsas de trabajo, entonces debe hacer que su currículum esté hábilmente diseñado para llamar la atención, tal vez escriba una carta de presentación no estándar que pueda entusiasmar al gerente de contratación al llamarlo. Por ejemplo, si está solicitando un puesto en Java, puede incluir lo siguiente en su descripción o carta de presentación: ” Un geek que piensa que Java eficaz es la mejor novela que ha leído y que Javapocalypse es la película de terror más aterradora “. .

4- Tu presencia en línea es importante
Muestra un interés genuino en lo que está solicitando, inicie un blog de tach, twittee técnico, mejore su perfil vinculado. Suponga que revisarán todo.

5-Sé realista
¿Crees que un mes después de la graduación sin conseguir un trabajo es malo? Ser realista

6-Redes
Sus colegas, sus ex alumnos de las universidades, LinkedIn, los parientes de sus vecinos … todo podría ser beneficioso.

PD: Lamento que mi respuesta no esté organizada correctamente, pero tengo mis razones. Espero que ayude

Sé lo frustrante que es si no recibes llamadas para las entrevistas de trabajo.

Lo mejor que puede hacer es dividir su tiempo en 3 partes:
1. Seleccione las compañías / tipo de proyectos que le interesan, personalice su currículum según sus requisitos y solicite la mayor cantidad posible.
2. Siga preparándose para la entrevista, examine los proyectos mencionados en su currículum y otras preparaciones basadas en el patrón de la entrevista.
3. Sigue mejorando tu perfil en lo que sea que te interese. Sigue trabajando en algunos proyectos paralelos, recibe los comentarios de tus amigos o de cualquier grupo relacionado, mejóralo y agrégalo a tu perfil.

Esta estrategia definitivamente mejorará sus perspectivas generales a largo plazo y tampoco será aburrida ya que hará una variedad de cosas todos los días.

Sería más fácil proporcionar comentarios personalizados si pudiera explicar lo que ha intentado. Voy a hacer algunas suposiciones y asumir que te has graduado con una licenciatura o un posgrado y que estás estresado porque no puedes encontrar un trabajo enviando solicitudes en línea o en persona.

Lo primero en lo que debe reflexionar es averiguar dónde están sus habilidades / experiencias de manera realista y para qué trabajos está calificado. ¿Está aplicando a trabajos que son adecuados para usted? Si solo está aplicando a ciegas a todo y esperando una devolución de llamada, tendría sentido que no haya tenido mucho éxito. Su objetivo como buscador de empleo debe ser postularse a trabajos para los que está calificado y que se ajustan bien a usted, es decir, cultura laboral, dinámica de equipo, intensidad de trabajo, etc.

Si está postulando a trabajos que se adaptan bien a usted, ¿cómo va a ingresar? ¿Estás aplicando con una cálida introducción? En el sistema actual de búsqueda de empleo, desafortunadamente, los candidatos con introducciones cálidas aún tienen mayores posibilidades de ser contratados. Una buena manera de conectarse con su empleador objetivo es asistir a los eventos que están organizando o mirar en LinkedIn para ver si está conectado a uno de sus empleados de alguna manera.

Si no puede obtener esa introducción cálida, no tema. En este caso, su trabajo es destacarse del mar de cartas de presentación y currículums. Aqui hay algunas cosas que puedes hacer.

• Agregar una foto suya en algún lugar podría retener la atención del lector durante un período de tiempo más largo.
• Las cartas de presentación no deben tener más de 1 página
• Los currículums no deben tener más de 2 páginas.
• El diseño de sus cartas de presentación / currículums debe ser atractivo y fácil de leer. Esto también ayudará a retener la atención del lector.
• Asegúrese de que su carta de presentación demuestre la investigación que ha realizado sobre el puesto y el equipo más allá de lo que dice la descripción del trabajo. Si sabe quién leerá la solicitud, diríjase a ellos por su nombre. Discuta de qué maneras concretas será un activo para el equipo, no solo cómo el rol se ajusta bien a sus objetivos.
• El currículum solo debe contener habilidades y experiencias relevantes que se apliquen al trabajo al que se postula. También puede agregar logros que muestren quién es usted como individuo. Cualquier información que pueda restar valor a su solicitud debe omitirse.
• ¡Asegúrese de que no haya errores de gramática o ortografía en ninguna parte de su aplicación!

Se sorprenderá de la cantidad de aplicaciones que he recibido que no siguen estos principios básicos. Aplique a los trabajos correctos, cree una aplicación pulida y debería recibir algunas devoluciones de llamadas.

Le recomiendo que consulte DreamHire.io si desea automatizar el proceso de postulación a los trabajos correctos y armar una aplicación pulida. DreamHire relaciona a los solicitantes de empleo con las oportunidades que mejor se adaptan a sus habilidades, experiencias, intereses profesionales, ajuste de personalidad y más. DreamHire también personaliza sus aplicaciones mediante programación para presentarlo de la mejor manera para su trabajo compatible. Finalmente, no hay necesidad de cartas de presentación ya que los empleadores especifican preguntas que les gustaría que respondiera.

Espero que esto sea útil para usted y no dude en hacer un seguimiento con preguntas adicionales o proporcionar más detalles sobre su situación.

Además de las excelentes respuestas ya publicadas en su pregunta, el factor clave de éxito en la búsqueda de empleo es la disciplina y el trabajo muy duro.

• 70 a 80 horas de trabajo sin fines de semana
• 30 llamadas frías por día
• 100 nuevos empleadores objetivo por día

No aplique simplemente en anuncios de trabajo. Apunte a las industrias y empresas que le interesan y acérquese a ellas directamente.

Comprenda y confíe en el valor que puede darle a su futuro empleador, pero no se exagere.

¡Con la matriz anterior está generando 2800 empresas objetivo y tiene 600 llamadas por mes! Aprenda todo sobre marketing, ventas y llamadas en frío en YouTube y otras fuentes.

El método anterior le dará 6 entrevistas por mes y un trabajo dentro de 2 meses.

¡No te rindas! Siga solicitando puestos que le interesen. Siga revisando su CV y ​​Carta de presentación, perfeccionándolos, haciéndolos mejores, haciéndolos destacar. Recuerde que para cada solicitud de trabajo diferente debe adaptar tanto su CV como su Carta de presentación para reflejar directamente el puesto que está solicitando.

Si después de un tiempo más, aún no tiene suerte, busque algunas pasantías mal pagadas o no remuneradas. Esto puede ayudarlo a mejorar su experiencia y también puede conducir a una oferta de empleo a tiempo completo.

Echa un vistazo a mi blog aquí en Quora que tiene algunos artículos que pueden ayudarte en esto: Orientación laboral

¡Buena suerte!

Hola, no te rindas! intenta e intenta el mejor nivel en el que definitivamente puedas encontrar un buen trabajo. Tengo un sitio que te ayuda en este Jobreset.com

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Definitivamente recibirá una llamada de trabajo y una entrevista.

¡La mejor de las suertes!