Me entrevisté recientemente con Visa Inc. Fue a través del campus. Se suponía que la entrevista sería a través de Skype / Telefonía, pero al ver que muchos estudiantes estaban bien, fue una entrevista F2F. El proceso de selección tomó aproximadamente una semana.
Ronda 1 (75 min): 3 preguntas de codificación alojadas en Hackerrank. Eran relativamente fáciles si uno tenía un fuerte dominio en la programación competitiva.
Todos los que ejecutaron 2 Preguntas correctamente fueron seleccionados para la próxima ronda – 32 Seleccionados
- ¿Cómo evaluaría el conocimiento alemán de un candidato para un puesto técnico que requiere una formación lingüística? ¿Cuáles preguntas harías?
- Si un entrevistador me pregunta qué espero de mi salario, ¿qué debo responder?
- ¿Cómo te protegerías de las rondas menos letales?
- ¿Cómo fue su experiencia en la entrevista para el rol de analista de calidad de productos de Facebook?
- ¿Qué preguntas se hacen en la entrevista del ISB?
Ronda 2 (30 minutos): Entrevista técnica : La entrevista técnica consistió en preguntas basadas en OS, DBMS. Me preguntaron sobre mis proyectos. Algunas preguntas de diseño también.
Si ha estudiado los temas anteriores, podría tener una buena oportunidad: 11 Seleccionados
Ronda 3 (15 minutos): Entrevista de RR . HH . : Aquí le pusieron a prueba algunas cosas de manejo de situaciones y algunas preguntas tradicionales como ¿Por qué Visa ?, ¿Por qué deberíamos contratarlo? y así. Aquí el foco principal es tu creatividad. y si pudieras trabajar en equipo. Trata de hablar al grano y ten puntos fuertes.
Resultados a las 5 de la mañana: 7 seleccionados para la pasantía de verano 2017
PD: ¡Ten cuidado con el currículum! ¡Obviamente son más talentosos y hábiles que tú!