¿Cuál es la pregunta más ridícula que te han hecho en una entrevista de trabajo?

Esto me sucedió cuando TCS vino a reclutar a nuestro campus. Despejé la ronda de aptitud y este incidente obviamente ocurrió en la ronda técnica de recursos humanos.

Me llamaron adentro y había dos caballeros y una dama en el panel. Primero me preguntaron acerca de mí y de repente de la nada este tipo que no había hablado hasta entonces pregunta …

“Entonces dime Rakesh … ¿Fumas?”

No esperaba eso en absoluto. Pensé por un momento y luego dije: “Fumo”. Hice una pausa. Y luego agregó “fuera del campus”. Luego hubo un silencio incómodo y nadie habló durante un par de segundos.

La señora interrumpió abruptamente y preguntó algo relacionado con mi proyecto de último año. El resto de la entrevista salió bien, pero estaba preocupado si hice lo correcto al admitirlo.

Después de salir, busqué en Google y comprobé cuál debería ser la respuesta a esa pregunta. Y los resultados dicen que los profesionales de recursos humanos no hacen preguntas tan delicadas.

De todos modos, más tarde, cuando llegaron los resultados, lo había logrado, pero debido a esa pregunta ridícula , no recuerdo nada de lo que preguntaron / lo que dije en el resto de la entrevista.

El año pasado, cuando asistía a la colocación en el campus, fui entrevistado por una empresa de redes.

Había despejado una ronda técnica y estaba asistiendo a la segunda ronda técnica.

Siendo de ECE, el entrevistador estaba haciendo algunas preguntas relacionadas.

Y una de sus preguntas fue “¿Cómo se conecta su móvil o computadora portátil a wifi”

Respondí con confianza “Activar la opción wifi en el dispositivo” y el entrevistador se echó a reír y luego me dijo que realmente quería saber el funcionamiento interno y esas cosas.

Probablemente lo más ridículo que dije en una entrevista ☺️

La empresa donde estoy trabajando actualmente es una startup y el equipo es muy pequeño.

Estaba en mi último semestre de mi MBA cuando vinieron para una entrevista. Me habían hecho algunas de las preguntas más extrañas que no pensé que fueran relevantes para responder, ¡especialmente no en ese momento!

Recuerdo estar sentado frente a los cuatro miembros fundadores del equipo y uno de mi coordinador de colocación.

Después de la primera pregunta sobre presentarme, comenzaron a tomar algunas de las preguntas a continuación:

• ¿Alguna vez te traicionó tu novia? Hombre, ¿realmente quieres saber sobre esto?
• ¿Tu bebes? ¿Fumas? Recordé la última vez que tuve algo.
• ¿Qué harías si viajas al extranjero y te piden que bebas y fumes? Por supuesto, me uniré!
• ¿Eres vegano? ¡Me acordé de la fiesta de pollo con mantequilla de anoche!

¡Me preguntaba si estoy sentado en una entrevista corporativa o si los padres de una novia han bajado a entrevistarme!

¡Todos nos reímos cuando recordamos este día!

Ya ves, las startups son como QUORA! 😀

“¿Planeas casarte pronto?”

¿¿¿Que qué???

Al ser un profesional de recursos humanos, entiendo el propósito de esta pregunta. Los reclutadores intentan averiguar si un candidato dejaría el trabajo en algún momento para trasladarse a otra ciudad o país debido al matrimonio. En cuyo caso, ¿por qué la pregunta no puede ser directa? “Estamos buscando un candidato que esté con nosotros a largo plazo. ¿Estás dispuesto a hacer ese compromiso?

Por supuesto, un candidato puede mentir.

Pero, ¿quién dice que no lo hará cuando le pregunten sobre su matrimonio?

Del mismo modo, se les pregunta a las mujeres casadas si planean formar una familia pronto.

Ridículo … y yo podría argumentar, también poco ético.

Esto no sucedió conmigo sino con mi amigo de la escuela.

Una conocida empresa de servicios de TI que forma parte de un conglomerado indio gigante es casi todo.

Mi amigo fue el primero en ser entrevistado después de una ronda de aptitud. Hubo 2 entrevistadores que probablemente tenían más de 30 años. Después de algunas preguntas, dijeron “sabemos que alrededor de 30 chicas han despejado la ronda de aptitud, ¿pueden decir los nombres de las que son hermosas, inteligentes y académicamente al mismo tiempo?”.

Se hizo la misma pregunta a unos cuantos más. Sin embargo, mi amigo despejó la ronda, pero no fue lo mismo con algunas chicas hermosas.

PD: mi intención aquí es no caer en ninguna discriminación específica de género. El caso presentado es TAL CUAL.

He asistido a algunas entrevistas durante mi carrera en la montaña rusa. Ahora, en una posición en la que también llevo a cabo entrevistas para nuevos reclutamientos en mi organización, puedo entender fácilmente cuando el entrevistador está pasando el tiempo.

Entonces, esta entrevista ocurrió hace casi 6 años, en una empresa líder en la fabricación de piezas de automóviles. Fui entrevistado por el Gerente de Finanzas y Recursos Humanos. De repente, el gerente de recursos humanos me hizo esta pregunta ridícula. “¿Qué pasa si tu mayor entra en tu cabaña y te da una bofetada?”

Yo (en mi mente): ‘Hombres, esto es audaz. Lo golpearía negro y azul. Pero tenía miedo de dar esta respuesta, ya que seguramente esta no es una respuesta ideal. Respondí: “Me opondría firmemente a su comportamiento además de tratar de calmarlo, pero ciertamente me quejaría ante su superior y le pediría medidas disciplinarias contra él”.

El gerente de recursos humanos quiere ponerme nervioso. “¿Qué pasa si él todavía comienza a abofetearte de nuevo?”

Yo (en mi mente): “Hombres, ¿de qué están hablando? Una vez que lo golpee, no hay manera, él podría devolverme el golpe “.

En este momento entendí que el tipo de recursos humanos está pasando su tiempo. (‘maje le raha hein, trabajo para isne deni nahin hein’). Pero no quiero arruinar esto de mi parte y, por lo tanto, dije que intentaría protegerme y me quejaría de inmediato ante la Administración.

El chico no estaba contento y dijo que esta no era la respuesta que estaba buscando. No me dijo cuál habría sido el comportamiento ideal en este escenario.

Mientras tanto, pensaba en mi mente que había malgastado mi permiso de medio día.

De todos modos, no obtuve ese trabajo pero no me arrepiento de eso.

Tomo los fracasos como curvas de aprendizaje.

“¿Cuántos estados hay en Estados Unidos?”, Me preguntó el entrevistador en una entrevista en el año 2013

“DOS”. Respondí (en realidad no sabía cuántos estados hay en EE. UU.)

Todos se rieron de mí por un rato. Y uno de ellos me preguntó ¿QUÉ SON?

“América del Sur y América del Norte”, respondí.

De nuevo todos se rieron.

“Lo único que más te desagrada de tu madre”.

Esta pregunta fue hecha a mi hermano menor por un brigadier del ejército indio durante la ronda de entrevistas de NDA.

Él respondió en hindi: Meri Momia mujhe abhi bhi chhota sa baccha samjhti hai . (Mi madre todavía me trata como un niño).

El fue seleccionado.

Esto fue durante mis entrevistas en la universidad. No era candidato para la compañía, pero aún estaba en contacto con RR.HH. ya que formaba parte de la célula TnP.

Me llamó entre entrevistas y me preguntó cuánto candidato debería contratar para garantizar una tasa de afiliación del 100% desde el campus.

Fui un poco egoísta como Coordinador de TnP y solicité más de 23 años diciendo que se ve muy bien. Sabía que solo 20–23 estudiantes estarán interesados ​​en esto y esto es lo que realmente sucedió al final. Sé que fue un trato de ganar-ganar de su parte. Pero acabo de saber que ninguno de los estudiantes se unió a esa empresa y, por lo tanto, era 0 en una escala de 26. Todavía me arrepiento de ese trato, pero el pasado es pasado.

Una vez que asisto a una entrevista para el puesto de desarrollador web en una startup, solo hay dos personas en esa empresa y la segunda pregunta que me hizo el entrevistador fue ¿dónde están trabajando sus amigos ahora? Como la mayoría de mis amigos que trabajan en empresas multinacionales, dije dos o tres nombres de compañías y la siguiente pregunta es ¿por qué no trabajas en esas compañías?

“¿Cómo ha cambiado tu vida estudiar Ingeniería Química?”

En un cuestionario particularmente curioso que tenía que completar cuando tenía 19 años, para un trabajo en una panadería de élite de Oakland, California, me pidieron que describiera un sueño mío. (No conseguí el trabajo).

Todavía no he dado ninguna entrevista, pero la pregunta más irritante que creo es

“¿Dónde te ves en 5/10 años?”

¿Quién planifica incluso para 5 años?