Lucho por conseguir un trabajo, he pasado la mayor parte de mi tiempo buscando, solicitando y siendo rechazado. ¿Por qué no puedo conseguir un trabajo?

Trabaja desde una dirección diferente. En lugar de mirar primero los trabajos, las compañías en segundo lugar y las personas (como el gerente de contratación) en tercer lugar, van en un orden diferente.

Primero, escoja las compañías para las que cree que quiere trabajar. Haga una lista pro-con de trabajar allí. ¿No conoces los “contras” de esa cultura? Vaya a las bolsas de trabajo con comentarios, como Glassdoor y descubra qué le gusta y qué no le gusta de lo que los empleados allí describen. Entonces…

En segundo lugar, elija algunas personas que trabajen para esa empresa. Seleccione hasta diez personas, si se trata de una gran empresa. Puede encontrarlos en LinkedIn, e idealmente, son una conexión de segundo o tercer nivel para usted. De lo contrario, elija personas dentro y alrededor del departamento en el que desee trabajar. Envíeles un correo electrónico a todos y pregúnteles si estarían dispuestos a compartir algunas ideas sobre lo que les gusta de la cultura. Implica que pueden responder por correo electrónico, pero indica que tu preferencia real es pasar 10-15 minutos en el teléfono con ellos. Hable con ellos SIN EXPECTATIVAS que lo ayudarán a conseguir un trabajo. Solo conócelos, conoce la compañía y decide si las personas suenan como personas con las que te gustaría trabajar. Si no, muévete a otra compañía.

Tercero, una vez que tenga una lista de compañías que encajarían bien, entonces (y solo entonces) comience a mirar sus ofertas de trabajo. Si ve uno que le parezca adecuado, comuníquese con uno de sus nuevos amigos, mencione el trabajo y vea si saben algo al respecto. Si lo hacen, deje que le cuenten todo al respecto (sin ser una plaga), luego pregunte si puede usar su nombre como referencia cuando presente la solicitud. Si conocen al gerente de contratación, pregunte si estarían dispuestos a enviar su currículum.

Ahora, aquí está la parte difícil que casi garantiza que encontrará un trabajo en tres meses … Establezca una meta para hacer 25 de estos contactos todos los días. Estoy contando todos los diferentes tipos de contactos aquí: correos electrónicos iniciales, seguimiento gracias, llamadas cortas de seguimiento, llamadas informativas, etc. En serio, si puede establecer ese tipo de ritmo, dentro de tres meses, estará revisando Al menos una oferta de trabajo. Y es probable que sea una oferta decente, de una empresa que conoces bien, con el tipo de compañeros de trabajo que probablemente disfrutes, en una cultura que te resulte cómoda.

¿Qué más puedes pedir?

¿Eres rechazado en la etapa de entrevista? Repase su técnica de entrevista, pregúntele al entrevistador qué se le ocurrió. Lo mejor es dejar en claro que no tiene intención de emprender acciones legales basadas en su carta.

¿Envía cartas / correos electrónicos y recibe una respuesta cortés? Mira tu CV y ​​cartas de presentación.

Observe también si está intentando roles para los que obviamente no es apto, al menos en papel.

En cuanto a por qué no está obteniendo un trabajo, tal vez haya mejores solicitantes cada vez.

Las empresas quieren entrevistar quizás a 5 personas para cada rol. En esa etapa, quién obtiene el trabajo es básicamente aleatorio, una cuestión de suerte. Entonces, después de aproximadamente 15 entrevistas, las probabilidades deberían estar a su favor.

Intente enviar su CV a las agencias de contratación. Algunos pueden decirle cómo mejorarlo.

Lea la documentación de su aplicación como si fuera un reclutador que escanea 2000 cvs o un gerente de contratación que escanea 10. Intente eliminar errores tipográficos.

Primero, necesita eliminar el “hedor de desesperación” del escenario. Haga esto tomando cualquier trabajo que pueda para traer dinero en efectivo y aliviar la presión. Entonces comience a buscar un mejor trabajo. No hables de tu lucha en la entrevista.

También debe revisar su currículum y ver si es apto para los trabajos que está buscando. Es posible que necesite un mentor o entrenador para que le brinde información. Si está solicitando “trabajos de ensueño”, necesita ser más realista y comenzar a buscar trabajos de “trampolín” donde pueda trabajar hacia las metas de sus sueños.