Como contrapunto, aquí en SideReel, el emparejamiento es la forma principal de entrevistar a los candidatos. Trabajamos durante toda una tarde con candidatos, a menudo en la base de código de producción o en el software de código abierto (aunque no se registra, y solo en partes simples de los mismos, ya que no tendrían el contexto necesario para abordar desafíos más complejos). problemas). No somos la única compañía que hace esto.
Esto funciona para nosotros porque los ingenieros aquí pasan una cantidad significativa de tiempo emparejado, por lo que estamos buscando personas que se sientan cómodas en un entorno de emparejamiento. Ciertamente, algunos candidatos están más nerviosos que otros, y nos acomodamos a eso, pero generalmente eso desaparece después de media hora más o menos, y podemos tener una muy buena idea de algunas preguntas que de otro modo serían más difíciles de responder, incluyendo: cómo ¿Nos llevaremos bien con esta persona en un ambiente de trabajo? ¿Pueden realmente hacer las cosas? ¿Cuánto saben realmente sobre el entorno de programación en el que los estamos contratando para trabajar?
Usted cubre mucho más terreno para mi dinero emparejándose con alguien durante medio día que en tres veces esa cantidad de tiempo en una habitación haciendo preguntas.
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