¿Debo decirle a un entrevistador cuáles son mis debilidades en una entrevista de trabajo?

Durante las entrevistas de trabajo, hay ciertos tipos de preguntas que los empleadores tienden a hacer, independientemente del puesto y la empresa. Una de las preguntas más comunes de la entrevista es, “¿cuál es su mayor debilidad?”, A menudo precedida o seguida por: Estas preguntas pueden formularse de muchas maneras diferentes, pero los empleadores las preguntan por los mismos motivos.

Con estas preguntas, el gerente de contratación está tratando de determinar qué cualidades tiene que lo ayudarán a tener éxito en el trabajo si es contratado, así como también qué podría ser problemático.

¿Por qué se hace esta pregunta?

Se le pide a esta pregunta que verifique si tiene la capacidad de introspectar, identificar fallas y corregirlas.

Cómo NO debes responder esta pregunta

No digas que no tienes ninguna debilidad.

No digas que eres un perfeccionista o que trabajas demasiado para tener un buen equilibrio entre la vida laboral y personal (los reclutadores son conscientes de estas respuestas cliché en las que un candidato intenta hacer pasar una fortaleza como una debilidad)

Cual es la respuesta ideal

La respuesta ideal es honesta, muestra introspección y termina con algunos pasos hacia la superación personal que ya ha tomado.

Este enlace con consejos sobre cómo resolver preguntas de entrevistas conductuales menciona que debe hablar sobre las debilidades que son:

1. Obvio y algo de lo que el entrevistador ya es consciente
2. Algo que no es crítico para el papel.
3. Algo que es un error humano común para el que ya ha realizado los pasos para corregir.

Todo lo mejor para tu entrevista.

La entrevista no es un cuadro de confesión en el que retratarás tu debilidad. Sé calculador e inteligente y antes de decir nada, date cuenta de la situación en la que te encuentras y maneja con prudencia.

Si y no. Enmarca tus respuestas de modo que resalten tus fortalezas y tus debilidades.

Por ejemplo, “Diría que me resulta difícil cumplir con los plazos porque soy una persona muy orientada a los detalles”.

Sí, muestra autoconciencia.

Pero las debilidades que destaques deben ser genuinas y muy personales, y sin embargo no relevantes para los problemas del trabajo que se entrevista.

Dependiendo del contexto y la cultura de la reunión, con entrevistadores no asiáticos, destacaría que era demasiado bajo para jugar Rugby (pero aún así lo hice). Completamente real y genuino. Pero generalmente no es relevante para el trabajo.

Al pasar a una discusión deportiva … le permite al entrevistador cambiar su línea de preguntas.

En mi opinión, esta es una de las preguntas más inútiles, inútiles, más estúpidas —necesita seguir— que hacen los entrevistadores. Hacer una pregunta como esta no tiene ningún beneficio porque el solicitante no tiene ningún incentivo para dar una debilidad real que les dificulte hacer el trabajo, entonces, ¿cuál es el punto? No entiendo por qué los entrevistadores no se dan cuenta de que un solicitante nunca va a revelar algo que podría dañar sus posibilidades de conseguir el trabajo, y cualquier cosa que digan realmente no puede usarse como un indicador confiable de su autoconciencia o verdaderas debilidades. Siempre me cuesta responder a esta pregunta porque soy bastante directo y no me gusta perder mi tiempo en puntos minúsculos y sin importancia, pero al mismo tiempo no soy lo suficientemente tonto como para dar una debilidad material real. Supongo que mi respuesta es no, no les digas una debilidad significativa porque solo te hará ver peor que tus competidores. Mi consejo es pensar en una debilidad plausible de la que podrías dar un ejemplo, pero también asegúrate de pensar en una forma de “superar” esa debilidad para que no afecte tu rendimiento.

No.

Decir una debilidad que no se interpondrá en el camino para conseguir el trabajo. (Simplemente diga algo como “Soy muy sensible en comparación con mis amigos”).

Tengo un articulo aqui . La esencia es asegurarse de señalar una debilidad que realmente tenga y decirles cómo está trabajando para mejorarla usted mismo. ¡Espero que esto ayude! ¡Salud!