Mi pasantía de verano me preguntó qué me gustaría que me pagaran antes de que extendieran una oferta. ¿Debo volver con un número o pedirles uno?

Por lo que sé, esto es muy inusual para una pasantía. Sin embargo, dado que ya pidieron uno, creo que perjudicaría su caso no darles un número. ¿Tienes alguna otra oferta? Si no, ¿tiene amigos que reciben pasantías remuneradas en la misma industria? ¿Sabes cuánto se les ofrece?

Asumiré que aún no tienes otras ofertas. En este caso, tomaría la oferta más alta que haya recibido cualquier persona que conozca y le escribiría a la compañía diciendo algo como:

“Hola [Awesome Company X], ¡gracias por pedir mi opinión en la compensación de mi oferta! Realmente aprecio la cortesía. Después de consultar a mis colegas y analizar la compensación de roles similares, he llegado a la conclusión de que mi trabajo en este nivel vale hasta [el excelente salario interno de un amigo] / hora. Por favor, hágame saber lo que [Awesome Company X] puede pagar. ¡Estoy muy entusiasmado con la oportunidad de trabajar allí y espero su respuesta! ”

Diez reglas para negociar una oferta de trabajo

Deja que hagan la oferta. En las negociaciones salariales, la primera persona en mencionar un número está en desventaja. Desea ser el que está en posición de aceptar o contrarrestar la oferta inicial.

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