Compartiré mi experiencia personal aquí, sin embargo, mucho depende de su situación específica: profesión, experiencia pasada (una empresa multinacional o de buena reputación es una ventaja), dominio y fluidez del idioma, red profesional, su ubicación y las principales industrias que lo rodean.
Obtuve un trabajo relevante para mi profesión en Vancouver, BC después de más de 2 meses de aterrizaje. Creo que fui uno de los afortunados en encontrar un papel adecuado para mi experiencia pasada en ese período. A continuación se presentan las conclusiones de mi búsqueda de trabajo:
- El mayor obstáculo que enfrentan los recién llegados (incluido yo mismo) es Canadian Experience / Education. Lo importante es alinear su experiencia internacional en currículum vitae y durante la entrevista con roles canadienses similares o el trabajo específico. Inscríbase para la calificación / educación / asociaciones locales o haga eso antes de aterrizar si es posible.
- Cientos de solicitudes de empleo que me interesaron y me convenían (probablemente entre 400 y 600 cuando comencé a postular antes de aterrizar). Las tasas de respuesta son muy bajas debido a la dura competencia, por lo tanto, uno debe ser persistente y poner tiempo y esfuerzo para presentar una solicitud de calidad.
- Personalización de currículums y cartas de presentación (principalmente correos electrónicos) para resaltar experiencias relevantes. Dar ejemplos específicos a sus proyectos importantes en carta de presentación / mensaje de correo electrónico también se nota.
- Crear y actualizar perfiles en sitios de trabajo (LinkedIn, de hecho, monstruos, etc.): esto es muy importante y me alegré de que alguien me lo dijera. Esto pone su perfil en la parte superior de los resultados de búsqueda cuando los empleadores o reclutadores buscan candidatos. Especialmente de hecho y monstruo, alguien siempre se ha acercado a mí con un papel (puede que no sea muy interesante) al día siguiente, actualizo o cambio mi perfil.
- Muchas entrevistas con reclutadores – (teléfono, en persona – es muy importante hacer un seguimiento y mantener una buena relación para que usted permanezca en la cabeza cuando surja algo relevante. Obtuve ambos trabajos a través de reclutadores).
- Hacer crecer mi red de LinkedIn (conectarme con profesionales de finanzas y contactar a reclutadores / gerentes de contratación / carteles de trabajo). Las posibilidades de respuesta son muy bajas, pero obtuve un par de entrevistas simplemente por esto.
- Asistir y participar en eventos de networking . No desea perder ninguna oportunidad de reunirse con posibles gerentes de contratación o hacer crecer su red. Vístase apropiadamente, independientemente de la situación o la persona con la que se encuentre, la primera impresión es importante.
- Llegar a todas las personas que crees que pueden ayudarte con la búsqueda de empleo o conectarte con alguien que está contratando. Sea cortés y agradecido cuando las personas le den tiempo para escuchar, responder o ayudarlo de alguna manera.
- Entrevistas con posibles empleadores (con RRHH / Gerentes de contratación / Jefes de departamento). Haga su investigación de la Compañía y prepare preguntas para hacerles que considere importantes para el rol específico, el equipo, la compañía o la industria.
- Rechazos (Sobrecalificado, falta de experiencia específica, falta de experiencia y calificación canadiense, contratación interna, falta de presupuesto). No pierdas la esperanza, hubo muchos candidatos que ni siquiera obtuvieron una entrevista. Dar entrevistas en sí es una gran experiencia de aprendizaje.
- Muchas verificaciones de referencia (cada organismo quiere verificar las referencias, algunas incluso antes de las rondas finales) y se vuelve difícil y molesto para la persona del otro lado responder a formularios de verificación de referencia tan largos cuando no es su prioridad).
- Trate de ser flexible en términos de roles, jerarquía, compensación (la mayoría de las veces los inmigrantes comienzan a bajar un nivel o dos en comparación con su último trabajo en su país de origen).
- Referir trabajos que no me convienen a otros o referir buenos candidatos a reclutadores. (Ayudar a alguien hace mucho y se siente bien).
Creo que conseguir trabajo es más o menos igual en todo el mundo, y es difícil. El hecho de que Canadá atraiga profesionales altamente educados / calificados lo hace un poco más difícil. Espero que lo anterior ayude a los lectores.
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Buena suerte 🙂