Unas pocas cosas:
- Conozca sus opciones de visa. Si tiene una visa F1, puede obtener CPT, su empleador no tiene que patrocinarlo.
- Haga una lista de empleadores que tengan antecedentes de contratación de estudiantes internacionales.
- Aprenda cuándo las empresas contratan pasantes (las compañías más grandes con programas de pasantías tradicionales contratan más en enero / febrero, las compañías más pequeñas / nuevas empresas contratan a pedido durante todo el año)
- Busque sitios web como wayup.com e internships.com para encontrar pasantías que le interesen. Escriba su currículum como si estuviera aplicando a esas pasantías.
- Visite la oficina de servicios de su carrera para una entrevista de curriculum vitae para deshacerse de los errores.
- Aprenda a hacer entrevistas informativas para que los empleados actuales lo conozcan y lo recomienden al gerente de contratación. La mayoría de los estudiantes no hacen esto, por lo que esto te hará más competitivo.
- Aprenda a hablar sobre sus logros y objetivos, específicamente cómo la contratación beneficiará a la empresa.
- Obtenga experiencia en el trabajo de proyectos para que pueda mostrar su calificación en función de la experiencia, no solo de las calificaciones (los empleadores estadounidenses quieren ver la experiencia, incluso si no tiene ninguna)
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