La respuesta a esta pregunta no es tan clara como a uno le gustaría. La respuesta ética a esto podría ser un rotundo no, pero no creo que lo sea.
Para que un curriculum vitae se destaque, necesita caminar una línea muy fina entre “solo los hechos” y la exageración. En cierto sentido, es un anuncio para usted como trabajador enviado a la empresa a la que está postulando. Desea convencerlos de que le “compren” (contraten).
Un currículum demasiado simple podría desvanecerse en el fondo con los cientos de otros CV que reciben cada semana.
Entonces, hasta cierto punto, tienes que vender.
Pero veamos qué sucede si exageras y glorificas tu currículum.
Escenario I:
Has falsificado los hechos demasiado y demasiado descaradamente. Cosas como “Medalla de presidentes ganados”, “Campeón IOI”, “Ganador ACM-ICPC”, “Ganador del Premio Nobel”, todos entran en esta categoría. Estos son evidentemente hechos verificables e intentar falsificarlos hará que su CV sea arrojado a la pila de descartes en el mejor de los casos y su nombre en algún tipo de lista negra de recursos humanos compartida / pública en el peor de los casos.
Supongamos que no has sido tonto y que escribiste mentiras descaradas y que pasas por la pantalla inicial de currículum.
Escenario II: Su fanfarria se llama en las entrevistas.
Agregó habilidades o experiencia en su currículum que realmente no tiene, se le preguntó al respecto en una entrevista.
No puede responder las preguntas formuladas porque en realidad no tiene el conocimiento requerido que idealmente tendría ya que la experiencia y las habilidades están falsificadas.
Esto es realmente lo que idealmente sucedería cada vez. El punto principal de una entrevista es que la compañía analiza sus habilidades y experiencia, identifica el subconjunto de habilidades y experiencia que desean / necesitan y lo evalúa para asegurarse de que cumpla con dichos requisitos.
Escenario III: de alguna manera superas las entrevistas.
Es cierto que esto no debería suceder en absoluto, pero lo hace. Puede haber muchas razones para esto. Proceso de entrevista defectuoso, requisitos de habilidad / experiencia inexactos o irrazonables o simplemente el candidato (usted) es extremadamente bueno para volar.
Si esto sucede, y usted consigue la pasantía / cooperativa. Hay algunas cosas más que pueden suceder.
Veamos el seguimiento:
Escenario IIIA: no puedes hacer frente cuando realmente te arrojan al fondo.
Si la empresa lo contrata esperando que realmente tenga las habilidades que escribió en su Currículum Vitae y las utilice para resolver problemas; habilidades que, de hecho, no posee y no puede adquirir en un lapso de tiempo razonablemente corto, es probable que lo pase mal.
Esta situación no es beneficiosa para ninguna de las partes.
Para la compañía:
Una mala contratación hará, en el peor de los casos, que una empresa pierda 3 veces o más la cantidad de horas hombre empleadas por la mala contratación. 1x porque el empleado en cuestión no puede hacer el trabajo y está desperdiciando dinero y horas de trabajo. Otro 1x porque algún otro empleado probablemente está dedicando tiempo a la mentoría / incorporación de la mencionada contratación. El último 1x porque alguien tiene que pasar la misma cantidad de tiempo limpiando el desorden que la mala contratación probablemente dejará atrás, asumiendo que el trabajo debe hacerse correctamente, eventualmente. Las pérdidas podrían ser contratadas si el mal trabajo causa un efecto dominó al impedir que otras personas realicen el trabajo.
Para el candidato:
Estás perdiendo el tiempo en un lugar donde es poco probable que te contraten (porque no eres bueno en lo que haces). No es probable que obtenga nuevas habilidades si está demasiado lejos de su profundidad. Es probable que seas infeliz y te sientas improductivo porque estás tratando de hacer un trabajo que no tienes idea de cómo hacer.
Realmente no quieres estar en este tipo de situación.
S cenario IIIB: Puedes volarlo .
Con un poco de suerte, el trabajo que le dan no implica realmente las habilidades y la experiencia que la compañía dijo que necesitaba. Si lo hizo, no fue difícil para usted recoger lo que necesitaba “en el trabajo”.
Este es el único escenario con un resultado positivo.
Desafortunadamente, este escenario y la necesidad subyacente de falsificar un currículum en mi experiencia se derivan del hecho de que a veces, las descripciones de trabajo no son descripciones de trabajo. Son una lista fantástica de requisitos que probablemente debería tener un hacedor de milagros, además de algunos más.
Alternativamente, a veces las empresas o equipos que están contratando tienen una comprensión poco clara o imprecisa de las habilidades que un candidato podría necesitar en el trabajo, lo que conduce a descripciones de trabajo deficientes y / o evaluaciones de currículum.
Conclusión:
Idealmente, no necesita exagerar ni falsificar su Currículum. Idealmente, encontraría una compañía dispuesta a contratarle su conjunto de habilidades reales, en algún lugar donde sus contribuciones sean valiosas para la compañía y tenga la oportunidad de aprender las cuerdas de su industria.
Desafortunadamente, el mundo no es exactamente ideal y, a veces, puede ser necesaria una exageración para sortear la ruptura del proceso de contratación.
Sin embargo, en lugar de mentir abiertamente (lo que es poco probable que funcione, incluso en un proceso de RRHH lejos de ser ideal), recomendaría reformular y reubicar las habilidades y la experiencia existentes para que su Currículum esté más adaptado a la posición exacta que está aplicando para.
Es un trabajo duro escribir un CV personalizado para todas y cada una de las empresas a las que se postula, pero en mi experiencia también ofrece mayores posibilidades de obtener una respuesta positiva.