¿Las compañías petroleras contratan pasantes de carreras que no son de ingeniería ni ciencias?

Sí. Hay un lado completamente diferente del juego del petróleo que involucra tipos no técnicos que ayudan a administrar el lado comercial y corporativo de las cosas. Piense en finanzas, contabilidad, cadena de suministro, recursos humanos, marketing, etc.

Trabajé como pasante de verano y me divertí muchísimo. Bastante similar a otras pasantías en la industria petrolera. Hicimos todo con los ingenieros pasantes de verano. Vengo de una escuela que es mejor conocida por un cuerpo estudiantil atractivo y como una escuela de fiestas, no nuestra destreza técnica.

¿Qué debo hacer? Descubro cómo comprar los diseños locos, intrincados y complicados de Ryan Carlyle. Encuentro empresas para construir, entregar y dar servicio a dichos diseños. Somos la parte comercial, que busca ayudar a ejecutar el juego del petróleo de la manera más económica, rápida y económica.

En un momento estoy cuestionando a los ingenieros sobre la validez de los engranajes chapados en oro y seis sistemas de redundancia, el siguiente negociando para que nuestro producto se entregue más rápido, el siguiente estoy discutiendo sobre la indemnización, el riesgo y la responsabilidad con algunos de los Fortune 500.

Hay un lado menos conocido de los tipos no técnicos que se encuentran en la industria. Obtenga una pasantía y puede terminar con una carrera en petróleo y gas.

No para departamentos técnicos. Las especializaciones que no son STEMS ni siquiera podrían pasar por el sistema automatizado de clasificación de currículums, que yo sepa.

No tengo idea de lo que hacen los departamentos no técnicos (recursos humanos, contabilidad, logística, etc.) en cuanto a pasantes.

Por supuesto, cada negocio necesita analistas de negocios, contadores y personas de finanzas. Mire los sitios web de las compañías y vea qué tipo de trabajos no de ingeniería y no científicos tienen.

Ejemplo para Chevron: Programa de Desarrollo Financiero

No estoy seguro acerca de las compañías petroleras, pero sé que la industria en su conjunto ofrece una amplia gama de oportunidades de pasantías. Trabajo para NOV (National Oilwell Varco), han tenido un programa en marcha durante casi 15 años llamado programa NextGen para abordar el grave problema de la generación que comenzó en los años 70 y 80 que se están preparando para retirarse. Existe una gran brecha de talento / conocimiento en la industria debido a la recesión a mediados de los años 80 y 90 y es un problema grave.

Comencé con NOV recién salido de la universidad con una “pasantía” remunerada en la que esencialmente trabajó durante varios meses a la vez en varios departamentos / divisiones durante 1-1.5 años. Luego, después de ese tiempo, tienen un borrador, usted dio su opinión sobre qué grupo sería su favorito para trabajar y, según el rendimiento del año siguiente, el grupo con el rendimiento más bajo obtuvo la primera selección (al igual que el draft de la NFL)

Tuve la suerte de que mi rotación final fuera en el extranjero y me aseguré de hacerme indispensable … y bueno … 4 años después, el resto es historia. Todavía estoy en el extranjero y amo lo que hago. Mi experiencia en la universidad fue Marketing y Psicología.

¡Usted tiene infinitas oportunidades cuando se trata de petróleo y gas, desde ventas, recursos humanos, derecho, ingeniería, logística, solo por nombrar algunos para que sea posible!