Tomé un recorte salarial del 50% por el trabajo soñado. Un año y medio después, estoy buscando seguir adelante y (en mi búsqueda de empleo) me están penalizando por mi bajo salario actual. ¿Qué tengo que hacer?

Opción A: mentira . Su cobertura se vuela con la perspectiva actual, pero siempre puede alterar su historial de compensación en el futuro. Simplemente “modifique” su número de trabajo actual a 1.0-1.1 veces el número anterior.

Las empresas verificarán las fechas de empleo y, por lo general, el título. El salario es difícil de verificar sin que alguien haga algo que él o ella no debería hacer. Es raro que pierda un trabajo u oferta debido a una discrepancia en su historial salarial (que es su maldito negocio, y no debería sentir que está haciendo algo éticamente incorrecto al cambiarlo).

Opción B: mentir en el futuro. Parece que piensa que estaría ganando más si no hubiera retrocedido en la escala salarial. Si no tiene otras opciones, tome el próximo trabajo y la oferta de lowball y, dado que posiblemente se le podría pagar a su tarifa anterior, simplemente cambie el salario de ese trabajo cuando se mude después, por fuera, 12 meses .

Opción C: decir la verdad. Explique los beneficios subjetivos del trabajo con el recorte salarial. Conviértalos en cifras en dólares. Incluye cualquier patrimonio y dale una alta valoración. El argumento que va a hacer es que no retrocedió en la escala de compensación; simplemente tomaste una forma diferente de compensación.

La táctica que tomes depende de ti. No voy a decirte que está mal mentir, porque realmente no creo que lo sea. (Nuevamente, su posición financiera y su historial salarial son asuntos personales suyos, no de ellos). Sin embargo, debe abordar este problema de frente. La percepción de que necesitas matar es que fallaste de alguna manera y perdiste el estado. La imagen que necesita crear es de tendencia al alza (al menos en los últimos 5 años).

¿Cuánto tiempo te quedaste en el “trabajo de tus sueños”? He visto resúmenes que minimizan esa parte de sus carreras y todavía usan al empleador anterior como su último trabajo. Argumentarían que ese fue su último trabajo y que el trabajo en el medio era simplemente transitorio.