En la entrevista, haga preguntas específicas y detalladas. Pero en realidad, creo que puedes evaluar esto antes de llegar a la entrevista. En la parte inferior del anuncio, solicite a los candidatos que envíen su currículum con una carta de presentación que aborde preguntas específicas que lo ayudarán a tomar una decisión. Uno de estos podría ser, por ejemplo, por qué están interesados en trabajar específicamente para su empresa.
Se puede suponer que los candidatos que no presentan una carta de presentación, o no abordan esas preguntas en la carta de presentación, carecen de atención a los detalles. Una buena respuesta a por qué quieren trabajar para su organización también mostrará buenas habilidades de investigación y significará que es mucho más probable que la aplicación sea en sus propias palabras, y no las de un redactor profesional de currículums.
(Obviamente, soy el candidato equivocado para su trabajo, porque no respondí la segunda parte de su pregunta, acerca de estar orientado a la fecha límite)
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