Hay tantas preguntas de entrevista “aptas para Google” que se pueden utilizar para prepararse para las entrevistas en estos días, es casi imposible hacer algunas preguntas completamente inesperadas. Creo que la mejor manera de evitar esto es hacer las preguntas importantes en la entrevista y tomar la respuesta con un grano de sal, teniendo en cuenta que los entrevistados están tratando de dar lo mejor de sí y pueden haber preparado sus respuestas.
Sin embargo, existen otras técnicas de entrevista “inusuales” que pueden ayudarlo a superar las respuestas falsas y llegar al fondo de la verdadera personalidad de un candidato. Enlace la publicación del blog de donde obtengo esta información, pero aquí hay un resumen rápido para darle una idea de lo que quiero decir con “inusual”:
Para ver la personalidad de un entrevistado, debe romper el molde de la entrevista. Los candidatos esperan entrar a una habitación, sentarse y hablar. Interrumpe eso. No solo muestres la habitación, siéntate y habla. Pruebe estas cuatro tácticas para hacer una entrevista inusual.
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1 – Prueba de equipo
Colabora para obtener la opinión de todos sobre los entrevistados. Utilice cuadros de mando, un resumen de la charla con su conductor u otras pruebas orientadas a los detalles realizadas por todos los miembros del equipo. La contratación colaborativa es la mejor manera de adaptarse mejor a la cultura de su empresa.
2 – Prueba sorpresa
Del mismo modo, la prueba sorpresa debería, obviamente, ser una que no vean venir. Por ejemplo, finja dejar caer su pluma “accidentalmente” y ver cómo reacciona el entrevistado. Simplemente no te excedas con algo extraño y aleja al candidato jaja.
3 – Prueba de alimentos
Una de las mejores formas de ver la personalidad de un candidato (o de cualquier persona, en realidad) es evaluar cómo actúan en situaciones en las que hay alimentos involucrados. Esto puede sonar extraño, pero ver cuán cortésmente comen o qué tan bien tratan a los camareros es realmente revelador de su moral y valores.
4 – Prueba de referencia
Quienes trabajan directamente con los entrevistados, o reciben el trabajo de los entrevistados directamente, tienen una idea más clara de quiénes son a diario. Hotjar, uno de los usuarios de Recruitee, ha tenido muchas contrataciones exitosas a través de este método simple. Verifique las respuestas de los entrevistados con las referencias que proporcionaron.
¡Espero que esto ayude!