¿Por qué Google me está llamando para oportunidades de trabajo solo para cortar el proceso de la entrevista después de la primera llamada del reclutador?

Trabajé como reclutador por un corto tiempo (estaba sin trabajo, y ‘reclutador técnico’ sonaba como algo que podía hacer). Los reclutadores normalmente no saben mucho sobre computadoras, y casi nada sobre programación. Nunca aprendí Java (pude, nunca lo hice), pero recibía constantemente correos electrónicos que me ofrecían puestos de Java, a pesar de que tenía una lista de idiomas en mi currículum, y Java estaba notablemente ausente.

Entonces, un reclutador obtiene una especificación de trabajo, busca en sus archivos, ve su nombre y lo llama o le envía un correo electrónico. Pero realmente no está calificado para el trabajo, excepto que él no sabe lo suficiente sobre el trabajo para darse cuenta de eso. Luego, Google obtiene su lista de currículums, ve la suya y alguien dice “No, no este”, y recibe la llamada negativa.

Nunca quise eso, siempre busqué candidatos calificados , y había muy pocos en ese entonces, así que finalmente obtuve un trabajo de programación y dejé el reclutamiento para siempre.

También funciona a la inversa, así que no te sientas mal. Cuando publiqué un anuncio de búsqueda (antes de los días de Internet) con un mínimo de 5 años de experiencia con un idioma en particular, la mayoría de los currículums que obtuve fueron de personas que se acababan de graduar (esto fue a mediados de verano). Entre la graduación y 6 semanas después, ¿habían acumulado 5 años de experiencia? Olvídate de la programación, quiero los diagramas para su máquina del tiempo. (Si no puede entender un anuncio de 2 líneas, no puede entender la programación, así que no voy a contratarlo).

Mi lectura es que hay quienes dicen que esperaban que desarrollaras tu carrera, pero, hasta el momento, no parece que lo hayas hecho. Por ejemplo, puede necesitar más experiencia práctica o credibilidad académica o lo que sea.

La razón por la que iría con esa interpretación en lugar de algo en su registro es que si fuera una marca negra, no se molestarían en llamarlo.

Podrías intentar preguntarles. Algo así como: “Me gusta mucho la idea de trabajar con usted, pero he pasado por el proceso de entrevista tres veces sin recibir una oferta. ¿De qué manera podría desarrollarme para ser más atractivo para Google? ”No sé, algo así. Probablemente obtendrá una solución de recursos humanos, pero vale la pena intentarlo.

Descargo de responsabilidad: no tengo conocimiento interno sobre Google