“¿Cuáles son sus puntos fuertes?” Es una pregunta clásica de entrevista. Irónicamente, la mayoría de los candidatos no responden bien, a menudo porque son demasiado humildes o no han preparado una respuesta lo suficientemente buena.
Pero esta pregunta es una gran oportunidad para venderse y mostrar cómo se alinea con los requisitos del empleador . Debe estar listo para destacar entre la multitud y demostrar su valor único como candidato.
Cómo NO debes responder esta pregunta
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No digas que no tienes ninguna debilidad.
No digas que eres un perfeccionista o que trabajas demasiado para tener un buen equilibrio entre la vida laboral y personal (los reclutadores son conscientes de estas respuestas cliché en las que un candidato intenta hacer pasar una fortaleza como una debilidad)
Cual es la respuesta ideal
La respuesta ideal es honesta, muestra introspección y termina con algunos pasos hacia la superación personal que ya ha tomado.
Estos consejos sobre cómo resolver las preguntas de la entrevista de comportamiento mencionan que debe hablar sobre las debilidades que son:
- Obvio y algo de lo que el entrevistador ya es consciente
- Algo que no es crítico para el papel.
- Algo que es una falla humana común para la cual ya ha realizado los pasos para corregir.
Adjunto el gráfico de información completo a continuación:
Todo lo mejor para tu entrevista.