¿Cuánto afectan una buena pasantía y un buen CGPA a las ubicaciones?

Tenía 9 antecedentes de retrasos. Mi CGPA estaba justo por encima de 6. Tuve cuatro rondas de entrevistas. Olvidé mi CV en alguna parte. Escribí un CV en el lugar detrás de mi boleto de avión. Fue el primer hombre de 700 personas en ser llamado para la entrevista tanto para el técnico como para el técnico. Rondas de recursos humanos. Independientemente de las preguntas que hicieron, respondí algunas y no pude responder muchas. Pero lo hice con confianza.
Siempre he creído que más que su CGPA su confianza y voluntad harán algo y la claridad en su pensamiento cuenta.

¿Tuve suerte? Tal vez tal vez no.
La compañía es una Fortune 500 y yo fui uno de los dos seleccionados fuera de mi campus. Total 30 fueron seleccionados.

El hecho de que nunca lo tomé y dejé el trabajo en mi otra compañía y ahora estoy haciendo lo mío y es una historia diferente.

Adjuntando una foto de mi CV

Te diré algo antes de poder pasar directamente a tu pregunta.

Tomemos dos tipos, uno se ve decente, está bien vestido, el cabello arreglado con una forma de conversación decente. Algo como esto:

Ahora nuestro segundo hombre, está todo en mal estado. Para una entrevista profesional, entra con ropa casual y el cabello revuelto. Algo como esto:

Dime, ¿a quién contratarías?

La elección obvia y muy popular sería el primer hombre, ¿verdad? (¡A menos que estés fuera de sí!)

Llegando a tu pregunta ahora.
Esa es la diferencia que crean su CGPA y sus pasantías.
Cuando su CV se envía al departamento de Recursos Humanos para su evaluación, no lo conocen, no saben nada sobre su conocimiento y lo único que pueden decir sobre usted es cuando lo revisan.
Si ven un CGPA decente y / o una buena pasantía, seguramente quedarán impresionados con él.
Entonces, un CGPA decente les dice lo siguiente:

• Eres trabajador y eso de entrar en IIT no lo ha matado por ti.
• Eres regular con tu trabajo. (Más o menos)
• Tienes bastante conocimiento de tu tema.

¿Qué pasa con la pasantía, preguntas?

• Claramente les dice que han sido probados con los calores del mundo corporativo y que saben lo que sucede dentro de las empresas (obviamente, no tienen una visión más amplia, pero pueden decir cómo van los tornillos con los tornillos). )
• Obviamente, trabajas con un mentor durante tu pasantía, para que sepan que puedes manejar la presión de trabajar con alguien.

Eso es sobre todos los puntos que vienen a mi mente por ahora, agregarán más si algo me golpea.
Hola !!!

Las sugerencias son siempre bienvenidas.

Además de la respuesta de Jeetesh Gulani,

Desde mi experiencia (experimentado en ambas caras de la moneda), tener un CGPA malo realmente apesta , en todos los aspectos. Aún así, si eres un buen programador, puedes administrar un trabajo decente / ‘bueno’. Pero si está planeando postularse para estudios de posgrado / doctorado, creo que un buen CGPA es obligatorio.

1. usted pasa en una “buena” compañía, tiene una PPO (oferta previa a la colocación): está en buena forma. ¡¡salud!! Aún así, si quieres explorar más, ahora puedes hacerlo felizmente.
2. usted pasa en una “buena” compañía, no tiene PPO, bueno, tiene una buena marca en su currículum para compensar, por lo que le ayudará.
3. pasa en una compañía no tan ‘buena’, tiene un PPO: le da la sensación de que, al menos tiene algo, ahora puede dar lo mejor de sí para futuros planes.
4. usted pasa en una startup, aprendió mucho. Esto lo ayudará a explorar oportunidades en varias startups, que se preocupan más por el conocimiento ‘técnico’ que por la resolución / codificación algorítmica de problemas. Aunque las grandes empresas como: Microsoft, Google, Amazon, etc. generalmente no consideran el conocimiento en pilas de tecnología como un parámetro para la selección del campus (/ simplemente se desmayan), pero tener ese aprendizaje / conocimiento definitivamente no hará daño y de hecho lo hará hacerte más seguro que los demás.
5. No realiza ninguna pasantía en absoluto: canalice ese tiempo para prepararse para las ubicaciones.

Me he encontrado con personas de todas las categorías anteriores y todos ellos están bien en estos días.

Nadie podría darle una respuesta correcta porque no hay una respuesta correcta. Todos podemos compartir nuestras experiencias. De modo que depende.
Obtendrá todas las permutaciones y combinaciones.
Buen cv, buenas habilidades blandas: rechazado / aceptado
Buen cv, malas habilidades blandas: rechazado / aceptado
Mal cv, buenas habilidades blandas: rechazado / aceptado
Mal cv, malas habilidades blandas: rechazado / aceptado

Las empresas vienen a contratar personal por un día y apenas tienen tiempo para ver todos los currículums.
Así que deja que el Sr. Fate juegue su papel en tu vida.

Chillax 🙂

Jis din ubicación hona hoga, kisi ka baap nahi rok paega 😉

Todo lo mejor.

Durante mi tercer año en una reputada universidad de ingeniería, asistí a un simulacro de colocación, solo para comprender la mecánica de todo el recorrido de colocación. Allí, uno de los entrevistadores visitantes de la compañía hizo una declaración que refleja la importancia de CGPA en las ubicaciones que, hasta el día de hoy, creo que es una descripción generalmente adecuada para ello. Dijo: ” Tener un buen CGPA para las ubicaciones es como tener un boleto para ver una película “.

En otras palabras, puede ver la película solo si tiene el boleto de la película. ¿Pero es lo único que importa? Diablos no !! Puede disfrutar de la película y obtener el máximo provecho de ella solo si tiene un conocimiento básico de la premisa de la historia, si le gustan esos géneros de películas y si está con personas de ideas afines que comparten sus gustos. Muchos otros factores también importan.

Del mismo modo, CGPA no es lo único que importa; Es como una tarjeta de admisión para un examen. A veces, en algunos escenarios, no importa en absoluto, si al menos está por encima del umbral mínimo. Lo que tiene un gran impacto en aquellos que lo entrevistan para ubicaciones es el tipo de actividades extracurriculares y co-curriculares en las que ha participado en su universidad, sus habilidades sociales y habilidades de comunicación, su aptitud técnica y experiencia en el campo de la empresa. más interesado en. Algunas empresas tienden a buscar uno o una combinación de los factores mencionados anteriormente en función del puesto para el que están contratando. Todo depende. La suerte también juega un papel, pero no podemos controlar eso, así que no me sumergiré en ese tema aquí.

Entonces, aunque generalmente CGPA no es un factor muy importante, siempre es aconsejable mantenerlo lo más alto posible, para que la suerte y otros factores no le roben una buena oportunidad (CGPA a veces se utiliza como un factor decisivo final para la contratación , entre candidatos que son igualmente buenos en asuntos técnicos y no técnicos). Algunas compañías especifican un CGPA de corte mínimo, que si no puede cumplir, no puede obtener una oportunidad en su ubicación, punto. Sin embargo, lo que realmente importa más son las habilidades que ha inculcado, que puede mostrar cómodamente, y lo que los entrevistadores pueden capitalizar, en caso de que lo contraten.

Las pasantías se encuentran bajo este soporte. Si ha realizado una pasantía en un perfil similar al que están contratando, o que involucra habilidades similares, entonces será un punto extra para usted. De lo contrario, no.

Entonces, en caso de que tenga un GPA bajo, no se preocupe. Trabaje duro en otros aspectos que puede mostrar con confianza a los entrevistadores, para que pueda inclinar la balanza a su favor. Si puede entrar en un proceso de colocación, será tratado en igualdad de condiciones con la parte superior de su instituto que podría haber solicitado el mismo proceso. A partir de ese momento, son sus habilidades las que importan más (en términos generales, siempre puede haber raras excepciones) como lo he subrayado anteriormente repetidamente. Sea inteligente, trabaje de manera inteligente y hable de manera inteligente, y lo más probable es que funcione a su favor. ¡¡¡Salud!!! 🙂

Un CGPA alto no necesariamente le garantiza un buen trabajo, pero le garantiza más oportunidades. Las compañías no pueden entrevistar a todos los candidatos elegibles de una clase. Suelen tener una metodología de detección. Algunos toman exámenes, pero la mayoría llama a los candidatos Top 5 o Top 10. Si no puede llegar a la lista, incluso se le niega la oportunidad de demostrar su valía. Estarías sentado y esperando a que los chicos de CGPA Superior obtengan trabajo y te hagan espacio para ingresar al ‘Top 10 / Top 5 elegibles no ubicados’. Y cuando logras hacer eso, los mejores trabajos ya no están. (Según las reglas de IIT, a los asalariados más altos se les dan los primeros espacios). Por “mejor” me refiero a los paquetes más altos, pueden no ser del perfil de trabajo que está buscando.

Pero una vez que borra el criterio, su CGPA apenas importa. He visto al vigésimo hombre de la lista de los 20 mejores colocarse antes que los demás. Durante mis colocaciones en MTech, fui el quinto hombre en la lista de los 5 principales, pero fui el primero en ser colocado.

También un buen CGPA o una alta calificación en la prueba escrita crea una buena ‘primera impresión’. Saben que eres bueno, así que te toman en serio desde el comienzo de la entrevista. Es una especie de ventaja sobre los demás. Pero si estás aterrizando con el trabajo es otra historia. Puede tener la pole position pero aún así no puede ganar en la carrera. Permítanme ilustrar esto con mis entrevistas de colocación de B-Tech. Ni siquiera estaba cerca del topper pero llegué a la lista de los 10 mejores. También he asumido que un buen puntaje en la prueba escrita es casi equivalente a un buen CGPA.

Entrevista 1: mi primera entrevista de trabajo

Primera impresión del entrevistador: “Ha obtenido la puntuación más alta en el documento técnico escrito. ¡Muy bien!” (¡Tuve suerte, supongo!)

Palabras finales: “Simplemente saber que su materia no es suficiente, debe aplicarla cuando sea necesario. Ir y trabajar en sus habilidades de aplicación”

Resultado: rechazado

Entrevista 2: al día siguiente de la entrevista 1

Primera impresión del entrevistador: “¡Usted obtuvo el puntaje más alto en el documento técnico escrito, mucho más de lo que hizo el primero!” (Sí, tuve suerte de nuevo!)

Palabras finales: “¿Es esta tu primera entrevista?”
Yo: “Sí señor”. (Mentí.)
Entrevistador: “Entonces debo decir que es un debut impresionante. Espero verte trabajando debajo de mí. Mucha suerte para la ronda de Recursos Humanos”

Resultado: aceptado

Comienzo similar, finales drásticamente diferentes.

No soy de un IIT, pero es una reputada universidad privada de ingeniería que ofrece una ubicación decente (decente porque aunque el porcentaje de colocación es alto pero el paquete ofrecido es simplemente normal), así que esto es lo que observaba después de hablar con mis superiores y mirar el estadísticas de colocación

Entonces, sobre el CGPA … incluso un puntero de 9 no pudo conseguir un trabajo hasta hace poco, mientras que muchos estudiantes lo habían conseguido. Pero no significa que un CGPA alto no sea bueno, pero recuerda que un CGPA descendente es lo que la mayoría de las compañías busca con más probabilidad de 6.0 a 6.5 (al menos en mi universidad)

Hablar de pasantías, hablar con personas mayores y pasantías de maestros realmente no importa, pero una buena pasantía siempre es beneficiosa, ya que te dará una ventaja sobre las demás, así que trata de obtener una buena pasantía, pero si no lo haces, entonces no seas desanimado ya que no te afectará mucho.

Y sí, trate de hacer que su CV sea lo mejor posible, ya que es lo que más le importa al empleador, ya que le hará preguntas basadas en él y no se jacte mucho, ya que puede ser negativo para usted.

Bueno, mi experiencia personal es: si un ingeniero informático no puede codificar tan bien, definitivamente necesitas un buen CGPA para conseguir un buen trabajo. He tenido esta experiencia dos veces 😉

Bueno, en mi caso obtuve 5 atrasos en el primer semestre (de un total de 6 asignaturas), otros 3 en el próximo semestre (total de asignaturas 5) y otro en mi tercer semestre. Para el quinto semestre estaba ocupado limpiando mis atrasos (el sistema decía que solo se pueden llenar los atrasos de sem impares en impares y pares en pares). Al final de la sexta sem, apenas obtuve un 60 por ciento, rechazado por la UES, no pude sentarme en las entrevistas debido al bajo porcentaje.

Le pedí a mi superior que arreglara una entrevista para mí. Él hizo. Lo aclaré. Fin de la historia 🙂

Di tres entrevistas en mi universidad para realizar prácticas. Fui rechazado por las dos primeras compañías. Y finalmente fue seleccionado en la tercera entrevista.

A ninguna compañía le importó mucho mi pasantía. Tuve un promedio de CGPA. Las dos primeras compañías me hicieron preguntas técnicas, no recuerdo haber respondido ninguna.

En la tercera entrevista, aprendí un truco sobre cómo moldear una entrevista.

Todo lo que discutimos fue fútbol en toda la entrevista. Fui seleccionado Dudo que haya mirado mi CGPA o pasantía.

Ejecuté una startup de TI e ignoré currículums / cgpa durante algunos años. Pero ahora lo considero. Básicamente muestra cómo son tus habilidades analíticas y si estás motivado. Por ejemplo, obtener un 60% en 10º y luego un 70% en 12º muestra que su rendimiento es inferior al promedio en los estudios. Especialmente en matemáticas. Y la mayoría de los exámenes de matemáticas en los niveles 10 y 12, obtienes aproximadamente del 60-70% directamente del libro. De nuevo muestra que USTED ES PEREZOSO y no tiene impulso en la vida. Si la misma tendencia continúa en la universidad (bajo cgpa), eres un tipo fiestero que quiere tomar un trabajo de TI porque es lo que hay que hacer. Estado triste Pronto se desilusionará en el mundo real de TI porque es un mundo difícil. No sigas los últimos 10 años de utopía laboral para pensar que las TI serán las mismas. Va a ser muy diferente en una generación. Eso no significa que no haya “gemas” ahí fuera, la aguja en la pila de excepciones. Son realmente pocos y generalmente hacen cosas más grandes y encontrarlos es casi imposible.

El hecho es que, en general, es imposible juzgar qué tan bueno es un candidato en base a una hora de conversación, por lo que los reclutadores generalmente confían en la evaluación del instituto sobre usted. La mayoría de los reclutadores carecen de personal suficiente, por lo que utilizan CGPA como tamiz de preselección. Esto es para un trabajo que es técnicamente exigente. El resto solo usa el CGPA como criterio de trabajo duro para ver de quién pueden sacar el máximo provecho. Las pasantías son útiles solo si alguien te recomienda.

Todo esto es relevante solo a corto plazo. En un par de años, su CGPA está casi olvidado y el éxito que entrega y la impresión de dejar a sus colegas es lo que lo impulsará hacia adelante.

Sin embargo, un CGPA malo te matará académicamente, no hay duda al respecto.

Por lo general, se prefiere (y obviamente) un GPA decente (> 7.5) y / o una pasantía industrial relevante.

Aunque he escuchado casos en los que a veces un GPA demasiado bueno (> 9.5) y pasantías de investigación podrían dar una idea a la compañía de que el candidato podría estar sobrecalificado y / o no estar interesado en permanecer en la organización por mucho tiempo (para la graduación posterior).

Tengo menos cgpa … es decir, 5.90 de 10 … en btech y tengo 71.3 en 10 ° y 67.3 en diploma … ¿seré elegible para cualquier trabajo decente … además de tener una habilidad de comunicación con gud …

A la larga no importa, todo lo que debe pensar es cómo puede mejorar usted mismo. A corto plazo, solo te coloca en un puesto un poco más alto que tus compañeros. Si no trabajas para mejorar, estás obligado a no subir la escalera. Por lo tanto, puede parecer que marcó la diferencia con una puntuación más alta y una buena pasantía, pero a la larga no importa (si no invierte tiempo en usted mismo). Así que trabaje duro para llegar a un lugar más alto que sus compañeros y nunca se detenga para desarrollar su personalidad.