Google ofrece pasantías técnicas y pasantías de gestión de productos a estudiantes que cursan estudios de posgrado, posgrado y doctorado. grados en informática y otros campos relacionados. Para los graduados, normalmente, se seleccionan estudiantes de tercer o cuarto año. Si eres de cualquier otra transmisión pero tienes conocimientos de codificación de sonido y algoritmos, tienes las mismas posibilidades de ser seleccionado.
Las pasantías de verano de Google para estudiantes de MBA duran de 10 a 12 semanas y se ofrecen en una variedad de funciones en toda la empresa. Los estudiantes que hayan completado el primer año de su MBA pueden postularse.
Debe presentar una solicitud temprano (octubre a enero es el período más óptimo), ya que la mayoría de los puestos de prácticas de verano en Google se llenan antes de febrero.
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¿Cómo aplicar?
Hay cuatro formas principales de aplicar:
1. Solicitud en línea :
Solicitud en línea en el portal de prácticas de Google. Necesitará su currículum (en PDF) y transcripción.
2. Referencia de empleados :
Pídale a alguien en Google que lo remita. Puedes encontrarlos en LinkedIn o Facebook. Esto solo lo llevará más allá del proceso de selección de currículum. Después de eso, el procedimiento es el mismo para todos.
3. Envío de Google HR :
Encuentre a un buscador anterior (Xoogler) o un ex pasante y pídale que le proporcione la dirección de correo electrónico de Recursos Humanos. Envíe el HR directamente, indicando claramente su propósito, con una carta de presentación y un currículum bien diseñados.
4. Google Summer of Code :
No es exactamente una pasantía en Google; Es un programa global patrocinado por Google donde los estudiantes trabajan en los proyectos con organizaciones de código abierto (previamente seleccionadas por Google) independientemente bajo alguna tutoría. Los estudiantes se comunican con las organizaciones de mentores con las que desean realizar prácticas y presentan una propuesta de proyecto. Es un programa virtual de prácticas de trabajo en casa.
¿Qué pasa después de aplicar?
Su currículum y transcripción serán evaluados por el equipo de reclutamiento, y si se lo considera apto para el puesto, participará en una serie de entrevistas técnicas , algunas por teléfono o Hangouts de Google+ y otras en persona en las oficinas de Google India (Gurgaon , Mumbai, Hyderabad y Bangalore). La mayoría de las entrevistas se centran en estructuras de datos y algoritmos junto con algunas preguntas generales de codificación. Algunas de las estructuras de datos ‘imprescindibles’ son: Lista enlazada (simple y doble), Pila, Colas, Montones, Hashing, Árbol de búsqueda binaria, Recorrido de gráfico básico y ruta más corta, Intentos y Manipulación de bits).
Comité de contratación : los miembros del comité de contratación revisan los comentarios de sus entrevistadores, su currículum y otros documentos relacionados. Si parece ser un candidato fuerte, su información se coloca en un grupo para la coincidencia de host.
Host Matching : este es el paso que requiere que tengas paciencia. Realmente no hay ninguna manera de acelerar el proceso, a menos que conozca a personas cuyos equipos están buscando un pasante o tienen una oferta competitiva. Si encuentra un posible anfitrión, le siguen un par de entrevistas telefónicas que generalmente no son técnicas. El anfitrión solo trata de determinar si sería adecuado para el equipo (y viceversa).
Para Google Summer of Code: si su solicitud es aceptada, pasa un mes integrándose con su organización antes del inicio de la codificación. Luego tiene tres meses de verano para codificar, cumpliendo los plazos acordados con sus mentores.
Google generalmente ofrece un estipendio de 30K / mes a los pasantes junto con comida gratis y salidas en equipo.
Palabra de consejo de Xooglers :
Programación competitiva : es probablemente la forma más sencilla y sencilla de prepararse y descifrar las entrevistas técnicas de todas las empresas de tecnología de primer nivel. Un buen rango o calificación en CodeChef / TopCoder / CodeForces lo ayudará a eliminar la revisión del currículum, que a menudo es el mayor obstáculo para la mayoría de los candidatos. Un buen desempeño no solo lo ayudará en entrevistas técnicas (al mejorar sus conceptos básicos de estructuras de datos y algoritmos), sino que también obtendrá buenas referencias, ya que el referente puede verificar rápidamente las reclamaciones.
Sin acertijos : no confíes ciegamente en los artículos compartidos en la prensa y las redes sociales. Google dejó de hacer preguntas complejas de tipo desafío para la mente en las entrevistas hace mucho tiempo. Se dieron cuenta de que tales acertijos no predicen realmente el rendimiento y la capacidad de resolución de problemas de los candidatos; en su lugar, se centran en preguntas de entrevistas estructuradas ahora.
Investigue : a la mayoría de los estudiantes no se los compara con un anfitrión porque son demasiado rígidos al completar el cuestionario. Debe investigar un poco sobre varios productos de Google y los equipos detrás de ellos para tener una mejor posibilidad de encontrar un equipo que resuene con sus intereses.