¿Cuál es el valor de mercado de una mujer desarrolladora de software de 33 años?

La reducción de la función cerebral con la edad es tan pequeña para la mayoría de las personas menores de 60 años que ningún gerente en su sano juicio lo pensaría dos veces.

Es cierto que la edad puede trabajar en su contra en el desarrollo de software, porque las personas ven a los candidatos mayores como más atascados en sus formas y menos propensos a adoptar nuevas herramientas y enfoques.

33 todavía está en el vago soporte “joven”, así que eso no importaría. 5 años de experiencia son 5 años de experiencia, por lo que, de hecho, los años adicionales de experiencia de vida cuentan a su favor.

Si tuviera dos candidatos, uno de 26 años y otro de 33 años, con una capacidad de programación similar, entonces, en promedio, esperaría que los 33 años fueran los mejores empleados, solo porque tienen más experiencia en el trato con personas .

Lo único que levantará una ceja es el 1 año de descanso, ¡y lo digo como alguien que tomó 2 años de edad con 41 años! Necesitas una razón para ello. No tengo idea de por qué, pero la gente todavía piensa que es extraño que puedas dejar de trabajar un poco y hacer algunos de los otros diez mil millones de cosas divertidas que hacer con tu vida. De todos modos, no me preocuparía, pero espero que la gente te pregunte al respecto. Debe evitar sugerir cualquiera de estos motivos para tomarse un año:

1. Estabas un poco aburrido de las computadoras y el desarrollo de software y esas cosas. Lamentablemente, nuestra industria quiere fanáticos.
2. Estaba agotado / estresado / necesitaba un descanso. Eso básicamente dice “débil” y nadie te contratará.
3. Enfermedad, porque mucha gente asumirá que es una condición crónica que le impedirá trabajar correctamente.

Las buenas razones incluyen comenzar su propio negocio, porque todos aman a un emprendedor, viajar (a su edad especialmente, más difícil cuando es mayor) y cuidar a sus dependientes.

Pero básicamente, está bien. Todo lo que tienes que hacer con tu currículum es:

1. Aborde el año positivamente: no lo oculte
2. si es posible, muestre cómo parte de su experiencia no relacionada con el software es relevante (por ejemplo, si tenía experiencia en administración, responsabilidad del proyecto o incluso alguna exposición comercial).

Otros lo han dicho todo y tienen más experiencia que yo en esta área, solo quiero insistir en esto:

A medida que la capacidad cerebral disminuye con la edad

Soy de albania Seguramente no es el peor país del mundo sino el peor desde mi punto de vista.

La idea de que su capacidad disminuye con la edad fue un hecho. ¡Conocí a 50 años de edad que esperaban la muerte mientras miraban la televisión y esperaban que la muerte nunca llegara! Conocí a jóvenes de 27 años que son tenidos en alta estima porque no trafican drogas y no tienen muchos amantes, sin embargo, pasan todo el día en cafeterías y cuando se les pregunta por qué, dicen que tienen la desgracia de no tener un título. ¡Albania es una mierda, pero no tanto como para las universidades / escuelas nocturnas / librerías que rechazan a los jóvenes de 27 años!

Mi historia es bastante larga, pero desde el día en que dejé mi país (alrededor de los 13 años) vigilé si podía demostrar que tu cerebro se degrada con la edad. Honestamente, traté de mirar a todo tipo de personas, y aunque no estoy totalmente seguro de si su cuerpo se degrada o no, ¡no he visto ninguna evidencia de que su cerebro se degrade!

Además, muchos libros (no puedo dar referencias porque no he seguido la pista) afirman que la idea es falsa.

Básicamente, el lema “úsalo o piérdelo” es donde está. Las mejores materias de estudio son los profesores, y mucho menos las personas que admiras en el mundo de la tecnología. Tienen la capacidad de saber todo sobre su campo, pero tal vez no sepan nada sobre historia del arte; sin embargo, no creo que tenga nada que ver con la edad, o practicas algo o dejas que se desvanezca.

En la escuela vi trabajadores de apoyo que eran asombrosamente agudos, más agudos y más rápidos que los maestros a veces. Vi actores de 80 años que son más agudos, más inteligentes que casi todos los que conozco en mi vida personal.

No importa las barreras que pueda surgir externamente, al menos no comience por creer que está destinado a fallar : su capacidad cerebral está totalmente en su poder. Y, muchos de los estudios que pueden mostrar una disminución después de una edad específica, son estudios simples de personas. Si estudias 1000 con 50 años altamente activos, tu estudio será diferente de si estudiaste a 1000 personas que no aprendieron nada nuevo después de la universidad.

En cuanto a sus otros problemas. Una vez más, algunas personas siempre tienen un problema contigo, si postulas a 10 compañías y solo obtienes una oferta, es como recibir las diez ofertas y elegir una.

El valor de mercado de un desarrollador de software depende de su habilidad, su experiencia y sus credenciales, en ese orden (para un desarrollador de software experimentado). Para las compañías que he visto en los EE. UU., El género no entra en él, y la edad no entra en él, especialmente los menores de 40 años.

El valor de mercado dependerá mucho del tipo de trabajo realizado antes. Por ejemplo, si fue un desarrollador de software promedio en Amazon durante 5 años, esperaría que valiera al menos $ 150ka al año. Si usted fuera un desarrollador web en una compañía de seguros, eso podría ser más como $ 75k o $ 100k.

Las mujeres están subrepresentadas en varias partes de la industria del software, y algunas compañías están tratando de abordar esto. Esto no debería afectar su valor de mercado, pero puede aliviar algunas de las dificultades para obtener una entrevista en primer lugar.

Algunos puntos antes de comenzar

• Masculino o Femenino, no importa
• 33 años o 25 años o 55 años, no importa
• Brecha laboral de 1 año, no importa

He visto equipos que tienen casi todos los puntos anteriores.

He visto un equipo de desarrolladores que comienza desde los 24 años hasta los 55 años, todos haciendo casi el mismo trabajo. Todos son competitivos y siguen compartiendo conocimientos entre ellos.

He visto a miembros del equipo que habían dejado vacíos y habían viajado por el mundo durante un año y regresaron mejor que nunca.

Si siente que está fuera de contacto, busque algunos artículos y publicaciones para actualizarse con las últimas tecnologías. No se sienta abrumado ya que no los va a usar todos.

Y tengo 33 años y creo que mi cerebro es como el vino … mejorando con el tiempo 🙂

“A medida que la capacidad cerebral disminuye con la edad …”.

De Verdad?

Comprender cómo y cuándo se produce el cambio cognitivo a lo largo de la vida es un requisito previo para comprender el desarrollo normal y anormal y el envejecimiento. Sin embargo, la mayoría de los estudios sobre el cambio cognitivo están limitados en su capacidad para detectar cambios sutiles, pero teóricamente informativos, ya que se basan en comparar grupos de edad amplios o en muestras dispersas en todo el rango de edad. Aquí, presentamos evidencia convergente de 48,537 participantes en línea y un análisis exhaustivo de datos normativos de IQ estandarizado y pruebas de memoria. Nuestros resultados revelan una considerable heterogeneidad en el momento en que las habilidades cognitivas alcanzan su punto máximo: algunas habilidades alcanzan su punto máximo y comienzan a disminuir alrededor de la graduación de la escuela secundaria; algunas habilidades se estancan en la edad adulta temprana, comenzando a disminuir en los años 30 de los sujetos; y aún otros no alcanzan su punto máximo hasta que los sujetos alcanzan los 40 años o más. Estos hallazgos motivan una teoría matizada de la maduración y el declive relacionado con la edad, en la que múltiples factores disociables afectan diferencialmente diferentes dominios de la cognición.

JK Hartshorne y LT Germine, ¿cuándo alcanza su pico el funcionamiento cognitivo? El ascenso asíncrono y la caída de diferentes habilidades cognitivas a lo largo de la vida. Psychological Science, 26: 4, 2015.

¿Cuánto vale un desarrollador con cinco años de experiencia? Si estás en el Mississippi rural haciendo desarrollo web front-end, quizás $ 30k. Si estás en San Francisco haciendo desarrollo de kernel de Linux, quizás $ 200k. Ser mujer actualmente se ve como un beneficio (fuera de las startups). Su edad no será un problema en compañías más grandes y más establecidas.

¿Por qué una empresa contrataría a esa persona? Por la misma razón por la que contratan a cualquier persona: tienen un puesto que puede ser ocupado razonablemente por esa persona, y parecen ser la mejor opción entre los candidatos que tienen en ese momento.

Ahora, en detalles.

Primero, el hecho de que eres mujer. Es triste, pero puede significar que hay empresas que están menos dispuestas a contratarte. El sexismo es una cosa real en la industria del software, y ha sido notablemente resistente durante las últimas tres décadas en las que he estado involucrado. Pero hay empresas que comienzan a darse cuenta de que la diversidad es buena para los negocios. Dado que su sexo es esencialmente inmutable, no estoy seguro de lo que puede hacer al respecto, por lo que tal vez reflexionemos sobre él, especialmente porque su primer problema probablemente no sea productivo.

Del mismo modo, su edad es un hecho inmutable. No puedes hacerte más joven, así que no te preocupes por eso. La buena noticia es que la idea de que de alguna manera sería menos deseable que un (digamos) treinta años debido a su diferencia de edad es absurda. Dudo que pueda decirle con precisión la edad de la mayoría de mis colegas dentro de tres años, o incluso ocho años, y no hay correlación entre mi evaluación de su “capacidad cerebral” y su edad. Concentrarse en su edad no es probable que sea productivo.

Ahora tiene cinco años de experiencia y una brecha laboral de un año. Estas son cosas reales, y probablemente cosas en las que puedes trabajar para mejorar tus posibilidades. Una brecha laboral de un año puede ser algo pequeño o grande: ¿fue para cuidar a un padre enfermo o porque estaba en prisión? La experiencia de cinco años es significativa o no, dependiendo de lo que hiciste. Sugeriría encontrar algunos recursos para ayudarlo con la redacción de su currículum para asegurarse de que está dando el mejor paso adelante.

Y no solo trabaje en su currículum. Trabaja también en tus redes y habilidades técnicas.

Los siguientes factores son importantes para conseguir un trabajo de software decente:

1. Habilidades
2. Aptitud
3. Conciencia y exposición a las nuevas tecnologías.
4. Experiencia

Sin embargo, la edad y el género no son parte de esta lista. En cuanto al salario, depende de la ubicación y el dominio comercial.

Hay algunas compañías de Silicon Valley que tienen en cuenta la edad y el sexo, pero al final comprenden un porcentaje minúsculo de trabajos de software.

Está bien tener una brecha laboral, especialmente si eres mujer.

La industria del software no es tan mala como se ha pintado en los medios.

Todo lo mejor para buscar trabajo.

Yo diría que dependerá mucho de:

1. su conjunto de habilidades en el momento en que busca trabajo
2. tu último salario extraído
3. y qué hiciste / perseguiste en tu receso profesional si lo hiciste

Estoy bastante seguro de que usted es mayor que el empleado promedio en ese rango de experiencia, debe tener puntos fuertes que debe transmitir a su empleador de manera adecuada. que son:

1. Mejor ecualizador (cociente emocional).
2. aportaría su experiencia de la vida real (puede que no sea Exp. TI, sino una estrategia de resolución de problemas de la vida real).
3. Buena calidad gerencial con madurez.
4. A diferencia de los recién llegados, se mantendrá fiel a la empresa y dará lo mejor de sí para que su estadía en la empresa sea muy fructífera para usted y su empleador.

Puede que tenga que comprometer poco sus compensaciones, pero definitivamente tendrá un descanso. Por cierto que eres mujer o hombre, no creo que eso haga mucha diferencia.

Todo lo mejor !

Usted preguntó “¿Qué podría agregar algo de ventaja a su currículum?”. Mi sugerencia es aprender Agile: Agile se está convirtiendo rápidamente en la metodología elegida para el desarrollo de software y el papel de un desarrollador en Agile es mucho más amplio que simplemente escribir código. Si eres experto en Agile, creo que agregará mucho a tu currículum.

Chuck Cobb
Autor de “La guía del administrador de proyectos para dominar Agile”
Echa un vistazo: Capacitación ágil de gestión de proyectos en línea para gerentes de proyectos

Suena muy autodestructivo, supongo que te estás refiriendo a ti mismo.

I company lo contratará porque tiene el conjunto de habilidades, la personalidad y la experiencia general adecuadas al precio correcto cuando quieren contratarlo. Así que mire los parámetros, como cuán bueno es un jugador de equipo, qué experiencia en desarrollo le brinda al trabajo y cuáles son sus habilidades técnicas y no técnicas.

Ejerza sus conexiones preguntando no “hay un trabajo allí” sino “cómo es su empresa”: necesita un lugar donde usted y el empleador compartan valores y encajen bien en el equipo. Hay toneladas de pequeñas empresas que necesitan desarrolladores para una amplia gama de proyectos; solo necesitas encontrar uno de ellos.

No sé sobre cada instancia en la industria. Pero podría decir con confianza. Que si el desarrollador (hombre / mujer) tiene habilidades de codificación / diseño / arquitectura y voluntad de trabajar, cualquier empresa de tecnología estaría interesada. El valor puede ser diferente según la ubicación, la posición, las experiencias anteriores y la industria. No creo que el género o la edad sean un factor primario en la gran mayoría de los casos. Participo en entrevistas y rondas de contratación y personalmente nunca he visto ser parte de la ecuación. Lo más importante son las habilidades y la actitud.

He usado este sitio web en el pasado para comprender mi valor de mercado. Comprobar ubicación, industria y conjunto de habilidades. Buena suerte.

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