Hay una razón principal, que está lejos de ser nueva … costo. No tiende a ver la deslocalización de países baratos, incluso cuando pueden mejorar la calidad al hacerlo, pero obtiene una deslocalización significativa en países caros (como Estados Unidos y el Reino Unido en particular) en un intento por ahorrar costos. Solía ser que la mayor parte de la deslocalización condujo a resultados terribles, pero algunos de los países más baratos han mejorado sus estándares hasta el punto de que pueden ofrecer soluciones utilizables a un precio más barato.
Todavía veo varios ejemplos en los que el “ahorro” de costos se vuelve negativo, debido a desafíos adicionales en la gestión de equipos remotos, brechas de comunicación, diferentes expectativas, variaciones culturales, etc., pero también he visto algunas historias de éxito. Si no tiene una buena gestión interna, estas empresas generalmente le entregarán lo que solicitó en lugar de lo que necesitaba, lo que puede ser un error costoso, pero con una buena selección de deslocalización adecuada, buena gestión de equipo y comunicación (especialmente con el proyecto correcto herramientas de gestión y colaboración compartidas entre ubicaciones), entonces puede aprovechar las fuerzas de trabajo que tienen una ética de trabajo realmente sólida, educación de alta calidad, pero menores costos de vida y otros gastos generales que les permiten reducir sus precios en comparación con los locales.
Dicho esto, hay más para aplaudir sobre el desarrollo de sus talentos y recursos jóvenes locales como contribuidor a su propio sector local, en lugar de simplemente tirarlos a la basura con la esperanza de ahorrar algunos pocos si sus proyectos lo permiten. Esto puede encontrar recursos inspiradores y baratos para ayudar a manos experimentadas y equilibrar sus costos mientras mantiene otras fricciones al mínimo.
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