¿Qué recomendaciones tendría al solicitar pasantías en línea?

Mi consejo es principalmente para pasantías de ingeniería de software:

Un alto porcentaje de las personas que solicitaron pasantías en línea que conozco nunca tuvieron noticias de reclutamiento. Algunos de ellos eran personas a las que pienso mucho. Así que deje las aplicaciones en línea como su última opción. Es una buena posibilidad que nadie pueda leer su currículum, especialmente si la empresa es grande y recibe muchas aplicaciones.

Pruebe cualquiera de estos antes: encuentre una persona confiable dentro de la compañía que pueda derivarlo, resuelva algunos desafíos de programación desde el sitio web de la compañía, compita en algunos concursos de programación afiliados a la compañía (rondas patrocinadas por el codificador superior, google codejam, facebook hacker cup, ACM ICPC , etc.) o vaya a ferias de carreras y hable personalmente con los reclutadores.

Si ha intentado todo eso sin ningún éxito, solicite en línea. Esfuércese primero para que su currículum se vea bien, pero no lo haga demasiado colorido. Asegúrate de que sea directo al grano. Si tiene al menos una página, no tiene excusa para agregar cosas irrelevantes. Envíalo en línea y espera lo mejor.

Las cartas de presentación son en gran medida inútiles en mi opinión. Nunca he hecho ninguna y cada vez que remito a alguien que tiene cartas de presentación, las envío solo porque me siento mal por el trabajo de la persona pobre. (Nota: solo he internado en Silicon Valley, veo que en Inglaterra las cartas de presentación son más populares, pero no puedo decir en qué medida).

Realmente no he oído hablar de nadie tratando de llamar a la compañía después de haber presentado su solicitud. Me imagino que es una situación embarazosa, especialmente porque si la empresa es muy grande, no hablarás con la persona responsable de las solicitudes de pasantías en línea. Mejor pase su tiempo buscando otras conexiones que lo puedan recomendar. Algunos profesores tienen muy buenas conexiones y están dispuestos a ayudar o puede intentar hablar con otros estudiantes que han realizado prácticas en esa empresa antes.

Un consejo general al postularse a cualquier puesto, interno o no, sería averiguar quién es el reclutador y enviarles un correo electrónico directamente. Incluya en su mensaje por qué está interesado en su compañía. No necesariamente tiene que ser una carta de presentación larga (a menos que lo requieran), sino un mensaje que indique por qué está interesado específicamente en su empresa. Incluya un enlace a su currículum en línea o incluya un archivo adjunto.

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