¿Cómo encontramos buenos desarrolladores de software?

Gracias por el A2A. La pregunta es demasiado genérica para mi gusto. Pero algunas cosas son fundamentales. Y cierto para cualquier profesión.

Comience con una compensación. No es “bueno” o “competitivo”. La tasa de mercado. Si quieres ingenieros de calibre de Google, paga como Google. No necesariamente en dinero. Puedes usar equidad. Este último solo funcionará si tienes un nicho legítimo. Puedes intentar engañar a los inversores de MBA. No ingenieros. Lo verán bien. Entonces, si no tienes una idea sólida, IP o nicho de negocios, eso haría a alguien millonario, es solo un salario. Al final del día, esta es la primera pregunta que hace cualquier profesional: qué hay para mí. La primera base para cubrir.

Lo hacemos para vivir. Un “buen” desarrollador es maduro. No importa si alguien tiene 18 o 50 años. Parte de la madurez es saber cuánto valen mis servicios. No hay diamantes en los genios ásperos, sin descubrir y otras BS. Los grandes desarrolladores de software no solo son buenos para escribir código. Tienen habilidades de personas también. Ellos saben cómo venderse. No intentes encontrar una debilidad para explotar. No esperes que alguien acepte trabajar por menos por alguna razón personal irracional. Ser racional (para resolver sus problemas) es lo que hacemos para vivir.

El desarrollo de software es arte. No hay “codificadores” de bajo nivel, como probablemente esté descubriendo. Crean más problemas al intentar resolver uno. Entiendo su frustración, porque la ingeniería de software de comercialización a través de la “tercerización” “offshore” inundó canales de contratación con “codificadores” inútiles. Las empresas entienden eso ahora. El daño es irreversible. Los canales permanecerán inundados. No encontrará a nadie bueno, si su currículum se encuentra en el medio de la línea de 1000 candidatos aparentemente calificados que los reclutadores le arrojaron al azar. Si eres un reclutador, ¿por qué empezaste a preocuparte de repente? Juega a esa ruleta del tercer mundo que no tiene ni idea y diles a tus clientes que “no hay buenas personas en el mercado”.

¿Qué debes buscar? Logros No los que figuran en una hoja de papel inútil llamada “currículum”. Aplicaciones / sitios publicados reales y otros “portafolios”.

Upwork (Elance y oDesk fusionados): en primer lugar, puede encontrar uno de los mejores desarrolladores aquí, pero según sus puntajes, será muy difícil encontrar un desarrollador que pueda igualar estos puntajes. Como la mayoría de sus clientes no son desarrolladores, no pueden estimar qué tan bien se realiza un proyecto dentro de lo que desean. La calidad es muy importante cuando se considera el mantenimiento. Entonces, mi punto principal es que si el código está mal escrito, el costo del proyecto será mucho mayor. Entonces, ¿por qué ponerse del lado de una compañía que falsificará su puntaje?

Toptal: la gente de Toptal ha ayudado a desarrollar Airbnb, lo que no puede hacer cualquiera. Tienen 4 rondas de procesos de prueba para todos los miembros potenciales y afirman que solo el 3% de los principales candidatos lo aprueban y se convierten en miembros. Personalmente conozco a varios miembros que viven en mi ciudad y todos son verdaderos profesionales. Para resumir, uno de ellos ha trabajado para Google durante varios años. No parece, pero es un hecho que tienen excelentes críticas de sus clientes en Trustpilot. Según su sitio web, también ofrecen una garantía de devolución de dinero si un cliente no está satisfecho con sus desarrolladores.

Gun.io: parece similar a Toptal, pero no puedo encontrar nada sobre el proceso de prueba y no conozco a nadie que sea miembro de esa red. Sin embargo, como veo, también tienen clientes famosos y buenas críticas en su página. La diferencia crucial es que cobran por proyecto mientras que Toptal cobra por hora. Probablemente sea bueno probar ambas redes y ver cuál ofrece mejores condiciones.

Así es como encontré un gran desarrollador recientemente.

Tengo la costumbre de leer 3 boletines de software cada semana a los que estoy suscrito, así que estaba leyendo y el código en uno de los artículos era exactamente como me gusta, y muy profesional. Me impresionó mucho, el chico había combinado todas las cualidades que estaba buscando, así que descubrí quién era, luego lo contacté en las redes sociales, me puse a hablar y llegamos a un acuerdo para trabajar juntos.

Encontré otro gran desarrollador diciéndole a un par de amigos en TI qué tipo de desarrollador estoy buscando y uno de mis amigos me conectó con un desarrollador que él conoce. Le envié una lista de 20 metodologías / principios que me gustan / disgustan y le pedí que me diera su opinión y experiencia con cada uno y que me enviara la lista, y los resultados fueron excelentes.

Hiretowork es un mercado seguro donde puede contratar desarrolladores calificados para su proyecto en línea. Usted paga a los desarrolladores solo cuando el proyecto está terminado. Conéctese con los desarrolladores perfectos en su ciudad ahora. ¿Estás buscando contratar desarrolladores para tu proyecto o trabajo? Aquí puede encontrar el 5% de desarrolladores con talento .

Por lo general, se encuentran en Google, Facebook, Microsoft, MuleSoft, Uber, MemSQL y otras compañías tecnológicas de primer nivel.

Si realmente quieres contratarlos … bueno, esa es una pregunta diferente. Debe brindarles una combinación de libertad, oportunidad, desafío y colegas que consideren altamente convincentes.

Pruebe la programación de pares, generalmente revela todos los puntos débiles. Pedir las referencias de los clientes anteriores también podría ser un activo, ya que la cartera generalmente no muestra el lado personal del individuo.

También puede comunicarse con la agencia de outsourcing, solicitando personal que será mucho más fácil. Si necesita ayuda, por favor, pásame.