A2A.
He estado en muchas entrevistas en startups y ahora están bastante evolucionadas desde donde comenzaron.
OMI Lo que realmente evalúan / buscan en los candidatos es:
- Pasión (por el trabajo que está solicitando)
- Antecedentes básicos (con respecto a las tecnologías que usarán)
- Habilidades de gestión (tiempo / proyecto / gestión de recursos)
- Deseo de aceptar siempre los desafíos y estar preparado para aprender cosas nuevas
Hablando de habilidades algorítmicas:
Realmente no me concentro más en eso ya que soy del departamento de Informática. Además, si no eres tan bueno en algoritmos y habilidades lógicas, te recomiendo que los desarrolles con el lenguaje de programación que elijas.
Dado que parece que ya tiene una buena experiencia en la web, le sugiero que se concentre en adquirir experiencia en tecnología específica (interfaz – HTML5, CSS3, PS, etc. backend – PHP / NodeJS / RoR / etc. db – Mongo / Oracle / SQL / etc.)
- ¿Cómo lidiar con una entrevista de trabajo cuando es extremadamente tímido y malo para comunicarse con otras personas?
- El tipo que me hizo fantasma después de algunas citas hace unos meses solicitó un trabajo en mi departamento. Ahora tengo que entrevistarlo. ¿Qué tengo que hacer?
- ¿Acaso los entrevistadores desean lo mejor al final de la entrevista de San Esteban como una señal de ser seleccionado, o es común?
- Tengo una entrevista como desarrollador de Rails, y soy un desarrollador de .NET que busca cambiar de carril. ¿Qué debo esperar que me pregunten?
- ¿Qué denota un "pase" para una entrevista telefónica de Google? Respondí todas las preguntas, y por simples errores, inmediatamente razoné por qué necesitaba ser cambiado. Las preguntas fueron realmente fáciles; Estaba realmente estresado.
¡Espero que esto ayude!
Vota a favor que sí.
Saludos,
Kalpesh Panchal | Desarrollador WEB | Consultor WEB