¿Cuáles son algunas cosas que un tercer año del IIIT-H debe tener en cuenta al solicitar pasantías técnicas? ¿Qué habilidades demuestran ser útiles en las entrevistas?

OKAY. En primer lugar, gracias al tipo que me pidió que respondiera esta pregunta.
Creo que tengo esa calificación para responder a esta pregunta después de postular a más de 15 compañías, dar alrededor de 15 entrevistas (7 compañías), obtener 3 pasantías y ayudar a muchos de mis amigos a obtener una pasantía (¡TRATAR YAAD RAKHNA, KAMINO!: P )

Como todo IIITian sabe que nuestra universidad está estrictamente en contra de la pasantía industrial (debido a un sentido equivocado de justicia propia 😛). Por lo tanto, siempre tenemos que presentar una solicitud fuera del campus en una empresa y es muy difícil ser seleccionado a través del proceso de selección fuera del campus de una empresa. OK, comencemos a responder.
No todo sobre el conjunto de habilidades. El tiempo importa.

Veamos primero los tiempos de aplicación. La mayoría de las compañías fuera de la India comienzan a aceptar solicitudes alrededor de septiembre y octubre. Si está buscando una pasantía fuera de la India, comience a postularse a las empresas muy temprano. Haga una lista de las empresas que desea aplicar. Sigue viendo sus sitios web de carrera regularmente. Tan pronto como aparezca un trabajo para una pasantía de verano, consulte sus requisitos y solicítelo a través de ese portal. Hay muy pocas posibilidades de obtener una respuesta, pero aún así con un poco de suerte y buen currículum, puede recibir una llamada. (Recibí respuestas de 3 empresas).

Como tenemos un buen círculo de antiguos alumnos en muchas de las compañías de primer nivel, la recomendación de ellos es la mejor oportunidad de obtener una entrevista. La mayoría de ellos seguramente lo ayudarán, pero enviarles mensajes de vez en cuando no es una buena impresión. Es bueno que lo conozcan personalmente, ya que a veces las empresas le piden a la persona que se refiere que brinde algunos detalles sobre el candidato referido.
“Tenga en cuenta que la mayoría de las empresas tienen un tiempo de sueño, es decir, si es rechazado una vez después del proceso de entrevista, entonces no puede volver a presentar la solicitud durante un cierto período de tiempo”.

Las compañías indias generalmente comienzan a tomar pasantes después de enero. Pero sobre todo van a un campus universitario y contratan. La aplicación fuera del campus tiene 0 posibilidades de pasar. Por lo tanto, es aconsejable hacer SPC (comité de colocación de estudiantes) y dejar que se postulen (aunque hay algunas reglas a seguir para hacer SPC y no sé sobre ellas).

Ahora hablemos de habilidades.
1.) Todas las rondas de entrevistas consisten principalmente en preguntas algorítmicas. Por ejemplo, dado un chequeo de árbol si es un árbol de búsqueda binario, etc. La mayoría de ellos son triviales. Hay muchos sitios web que tienen una serie de problemas para preparar una entrevista. Si participa en concursos de programación regularmente, es fácil responder a esas preguntas. Entonces, “practique preguntas algorítmicas y relacionadas con la estructura de datos”.

2.) Algunas de las compañías hacen preguntas sobre sistemas operativos, C ++ STL (si dice que siempre usa C ++: P), redes, bases de datos, pero he encontrado su frecuencia muy inferior.

3.) La comunicación es muy importante ya que la mayoría de las entrevistas fuera del campus son tomadas por un extranjero a través de Skype o por teléfono. Por lo tanto, es muy importante que les explique su solución propuesta muy claramente. Tienen que dar una revisión de su desempeño, de su solución, entonces, ¿qué escribirán si no pueden entender nada de lo que ha respondido?

4.) La mayoría de las entrevistas requerirán que escriba su solución en forma de pseudocódigo utilizando un editor de código compartido. Por lo tanto, es importante que escriba códigos cortos y legibles. La mayoría de las preguntas se forman de modo que solo se requiere un código pequeño para escribir la solución. “Nunca escribas nada complejo”. Todos sabemos que leer un código es mucho más difícil que escribirlo.

5.) Haz un currículum impresionante. Es aconsejable hacer un currículum de 2 páginas. Mire algunos de los currículums de su senior para comenzar.

6.) Por último, pero no menos importante, nunca te pongas nervioso (sé que es difícil, pero aún así trato de no ser 🙂). Si no sabe la respuesta exacta, comience con una fuerza bruta. Principalmente observan cómo un candidato se acerca a la solución y cómo él / ella está mejorando continuamente. Entonces respóndeles algo relevante. Nunca digas que no conozco la solución de inmediato.

La “SUERTE” también es un factor en el proceso. También depende mucho de tu entrevistador. Ha habido muchas experiencias conmigo que, después de una muy buena entrevista, me rechazaron. Así que nunca te decepciones. Siempre hay otras compañías que lo contratan como usted es de IIIT Hyderabad. 😉

PD: si necesita que responda cualquier otra consulta sobre este tema, escriba un comentario a continuación.
Usuario de Quora: Sahi bola !! 😀 😀

Ahora que la mayoría de los puntos prácticos ya han sido cubiertos, me gustaría agregarlos desde una perspectiva diferente. (Y sí, apoyo firmemente la respuesta de Suraj Menon).

Las pasantías se pueden ver desde 3 perspectivas (sin saludos especiales para ninguno de esos):

1) PPO: personas que quieren seguir adelante y conseguir un trabajo en la empresa

2) Experiencia laboral / adquisición de habilidades: personas con especial interés en el trabajo realizado por una empresa

3) Exploración : diría que es lo mejor (ROI máximo a largo plazo) para hacer todas sus pasantías en aras de la exploración. Profundice en las empresas que trabajan en áreas relacionadas con CS (leídas como su dominio) pero que involucran más que el desarrollo regular de aplicaciones móviles / de escritorio. (Ahorre a los grandes como FB / MS, etc. para sus trabajos) Vaya a empresas que trabajan en bioinformática, medios digitales, finanzas, entornos sostenibles, gobierno electrónico, sector de la salud, etc. La razón por la que apoyo esto es que le permite aprecio la amplitud de CS (su dominio) y ayuda a aprovechar la oportunidad potencial de aprovechar las habilidades de CS en un dominio real pero diferente. También ayuda a identificar el espacio para nuevas empresas e investigación. Después de esto, siempre puede volver a un trabajo en la industria.

Ir por un PPO es demasiado lamentable ya que está bien correr riesgos siendo joven (pero sí, obtener uno es simplemente increíble: D). Las personas con objetivos claros pueden pensar en la línea del punto 2 y prefieren permanecer en sus zonas de interés (no tiene nada de malo). Sin embargo, ir a zonas poco seguras lo mantiene alerta, además de que siempre puede saltar a la zona segura para sus trabajos a tiempo completo.

Asegúrese de hacer un esfuerzo para aterrizar en una ciudad diferente (experimente la diferencia de culturas) y tenga la oportunidad de conocer gente brillante de diferentes dominios (conoce a muchos geeks de CS todos los días, ¿no?: P)

Creo que esta es una pregunta muy importante, especialmente teniendo en cuenta el hecho de que no tenemos un proceso de pasantía formal como otros institutos.
Las pasantías técnicas en empresas son particularmente importantes si desea obtener un trabajo directamente de la universidad. Las prácticas de investigación en alguna universidad o en el departamento de I + D de alguna empresa son más útiles si desea cursar estudios superiores.

Creo que la parte más importante sería solicitar una llamada de una empresa, más allá de eso es el proceso normal de entrevista. Por lo tanto, solo hablaré de lo primero.

Si eres realmente bueno, solo basta con aplicar a algunas empresas, pero aun así, te aconsejaría que seas proactivo y que te pongas en contacto con muchas empresas. La mayoría de los recursos humanos generalmente serían bombardeados por currículums vitae y si su currículum no se destaca, hay una alta probabilidad de que no sea entrevistado. Por lo tanto, las personas mayores son su mejor opción, ya que pueden enviar sus currículums. Pero un punto importante que mucha gente extraña es que para que él ponga su peso detrás de usted, debe conocerlo a usted o sus credenciales. Por lo tanto, es su responsabilidad mostrar sus habilidades y tener buenos contactos entre sus personas mayores.

También mucha gente podría considerar contactar a personas mayores de la nada muy raro. Pero siempre y cuando realmente quieras hacer una pasantía, no debería molestarte. Al final, las pasantías en IIIT-H se reducen a su inteligencia y su ingenio.

PS1: Conozco a muchas personas que agregaron a sus personas mayores en Facebook solo para contactar a esas personas y enviar sus currículums y la mayoría de ellos obtuvieron pasantías en esas empresas.

PS2: Como ex alumno, estaría muy feliz de ver a mis juniors (leer amigos) unirse a mi empresa.

Bueno, técnicamente hablando (juego de palabras no intencionado), debe solicitar esas pasantías que están relacionadas con sus áreas de interés y le brinda la oportunidad de aprender.

Pero también tenga en cuenta que generalmente tiende a divertirse más fuera de la oficina que dentro, así que elija una ciudad en la que nunca haya estado y que probablemente no vaya a explorar. Toma mi palabra, tendrás un gran verano