Si el trabajo que está solicitando no requiere el JD, no es obligatorio que lo incluya en su currículum. Por ejemplo, tengo un BBA en Contabilidad más un MBA general. Los he enumerado en mi currículum. Solicité un puesto no contable para el que estaba más que calificado, pero me rechazaron porque asumieron que pensaba que era un puesto contable y que no sería feliz en el trabajo porque no lo era. Sabía que no era cuando solicité, pero nunca tuve la oportunidad de entrevistar porque la persona llegó a la conclusión opuesta. En el futuro, para futuros puestos como este, tengo un currículum que muestra un BBA sin la designación contable. Para obtener su doctorado, tenía que obtener una licenciatura y maestría. Según las calificaciones del puesto, solo enumere los requisitos de educación más altos para el puesto. Por lo tanto, el problema nunca surge. No está mintiendo en su currículum porque realmente alcanzó ese nivel de grado; simplemente omite educación innecesaria para el puesto al igual que omitiría experiencia laboral innecesaria al crear el currículum.
Tener un JD ha sido una maldición cuando se entrevista para roles que no son abogados. ¿Cómo puedo convencer a los gerentes de contratación de que no me aburriré?
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