¿Qué significa adaptar su currículum para diferentes trabajos?

Adaptar su currículum es realmente importante para su búsqueda de empleo.

Al adaptar el currículum, básicamente incluye información relevante para el puesto que está solicitando.

Eso significa que su título, resumen, habilidades, experiencia, etc. deben escribirse y adaptarse para mostrarle al gerente de contratación que usted es un buen candidato para ese puesto en particular.

Adaptar su currículum también es crucial para superar los Sistemas de seguimiento de candidatos. La mayoría de los empleadores usan un ATS para seleccionar automáticamente los currículums para determinar si serían una buena opción para el puesto.

Una cosa que estos sistemas buscan son las palabras clave. Eso es realmente lo que estarías adaptando en tu currículum: las palabras clave.

Uno de los mejores lugares para hacerlo fácilmente es una sección de competencias o habilidades básicas donde se enumeran las palabras clave relevantes. También puede intercambiarlos fácilmente al adaptar su currículum a diferentes posiciones.

Por ejemplo, supongamos que buscaba un trabajo de marketing y una de las principales habilidades requeridas era el ” marketing en redes sociales “. Debería asegurarse de tener eso en su currículum:

Esto le permite a un ATS saber que usted tiene las habilidades básicas que solicita el puesto. También le muestra rápidamente al gerente de contratación que tiene las habilidades que está buscando.

Para obtener más consejos e información sobre cómo personalizar un currículum, consulte nuestro artículo:

Cómo adaptar tu currículum a diferentes posiciones – Zipjob

Adaptar un currículum significa resaltar las habilidades y la experiencia más relevantes para el trabajo para el que se postula.

Si alguien solo está aplicando a una gama limitada de trabajos con tareas similares, es posible que no tenga mucha necesidad de adaptar su currículum. Un cajero de banco que se muda a una nueva ciudad y quiere otro trabajo como cajero de banco probablemente no necesite escribir currículums por separado para cada uno de los seis o siete bancos a los que se postula. Sin embargo, la mayoría de las personas están potencialmente calificadas para una variedad de trabajos, y al menos deberían adaptar su currículum de manera diferente para cada tipo de trabajo, si no para cada trabajo individual.

Imagine a alguien que obtiene un título universitario en literatura inglesa, luego pasa ocho años trabajando como mesero en un restaurante de alta cocina. Al final de ese tiempo, los propietarios del restaurante confían en esta persona, rutinariamente entrena a otros camareros y ocasionalmente ayuda con las tareas administrativas. Luego deciden que quieren seguir adelante. Inseguros de lo que quieren hacer y de lo que podrían obtener, se postulan para dos trabajos, uno como asistente de gerente en un restaurante diferente y otro como escritor para una revista de alimentos. Estas dos aplicaciones deberían recibir currículums muy diferentes.

Para el trabajo de asistente de gerente, este solicitante debe enfatizar su conocimiento de las operaciones del restaurante, y especialmente las tareas de administración con las que ayudaron. Cualquier experiencia de gestión es mejor que ninguna. Mientras tanto, el título de inglés es irrelevante, por lo que si bien debe figurar en la lista de educación solo para demostrar que el solicitante tiene un título, no hay detalles adicionales sobre educación a menos que hayan tomado algunas clases de negocios como asignaturas optativas, en cuyo caso vale la pena mencionarlas.

Pero para el trabajo de la revista de alimentos, la participación del solicitante en los detalles mundanos de la gestión del restaurante es irrelevante. Por el contrario, es el conocimiento del solicitante de alimentos y la industria alimentaria lo que debe destacarse, junto con las habilidades de escritura del solicitante. El título de inglés es directamente relevante, en ese momento puede ser útil elaborar sobre educación (GPA si es alto, cualquier trabajo de curso específico en escritura creativa o periodismo). También se debe mencionar cualquier trabajo publicado.

Incluí mi estado como Top Writer en Quora en un currículum recientemente. Por lo general, no haría eso … pero una de las tareas principales en ese trabajo en particular es investigar y escribir respuestas a preguntas de una audiencia no especializada.

Adaptar su currículum significa principalmente cambiar lo que enumera en cada trabajo. Para empezar, debe tener una lista de algunos de sus logros en cada trabajo (tiene logros en lugar de deberes, ¿verdad?). Por lo tanto, cuando adapte su currículum, debe mirar la descripción del trabajo para el puesto que está solicitando e intentar averiguar si hay habilidades o experiencias específicas que están buscando.

Supongamos que solicita la posición X, que busca a alguien con experiencia en investigación y análisis. Bueno, tu última posición tenía algo de eso, así que pones esos logros al frente.

Ahora solicita la posición Y. Buscan más a alguien con diferentes habilidades, tal vez comunicaciones. También tiene algo de eso, por lo que enfatiza esas habilidades en lugar de la investigación y el análisis.

Se trata de enfatizar las habilidades que tiene que cumplen con la descripción del trabajo y lo que están buscando.

Debe utilizar las palabras clave de la descripción del puesto o, si es posible, las palabras clave utilizadas por un posible colega de esa empresa. Siempre hay 7 formas de decir algo y usar los términos que usa el equipo potencial lo convertirá en un miembro de la “tribu”.

Adaptar su currículum es una parte muy importante de su estrategia de búsqueda de empleo. Podría ser tan simple como simplemente cambiar el título, o tan complejo como una reescritura extensa. La clave es que el lector siente que está abordando sus necesidades y preocupaciones, específicamente.

Cuando era gerente de contratación, y encontré un currículum genérico, lo tiré sin pensarlo dos veces. Su currículum no se trata de usted, se trata de su próximo empleador y de cómo puede satisfacer sus necesidades. Si un candidato no se toma el tiempo para abordar mis necesidades como posible empleador, eso es indicativo del mal trabajo que haría como empleado. Transmitiré a esos candidatos.

En pocas palabras, conectando sus antecedentes y fortalezas con las necesidades de la descripción del trabajo de la compañía.

La relevancia es principalmente lo que importa.