Recientemente escribí sobre este tema: ¿Los empleadores leen cartas de presentación?
Realmente no hay una respuesta definitiva. Que un empleador lo lea o no depende de la persona y su horario.
Los empleadores leen cientos o miles de aplicaciones diariamente. Lógicamente, realmente no hay tanto tiempo para leer largas cartas de presentación además de tu CV.
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Sin embargo, hay algunos trucos para vencer las probabilidades para garantizar que su carta de presentación no solo atraiga la atención adecuada sino que también le brinde una entrevista.
Primero, asegúrese de que su carta esté dirigida a la persona adecuada o respetuosamente en el mejor de los casos (“estimado Gerente de Recursos Humanos” debería ser suficiente). No abordarlo adecuadamente o dirigirse a la persona o empresa equivocada puede dejar una mala impresión. Esto puede suceder si su carta es un trabajo genérico de copiar y pegar
Si se dirige a un gerente de contratación específico por correo, asegúrese de que su carta sea breve, directa y sin errores.
Una forma infalible de presentar su carta de presentación frente al gerente de contratación es por correo electrónico (o correo postal si lo prefiere).
Adjuntarlo a su CV dentro de un portal de trabajo puede pasarlo por alto, ya que puede pasarse por alto en un intento por llegar rápidamente a su CV. Esto solo funciona si tiene un contacto directo y un correo electrónico respetuoso. Sin spam, ni envío constante, solo una vez es suficiente.
Alternativamente, escriba un breve párrafo o 6 viñetas que resuman sus habilidades clave y logros educativos relevantes para el trabajo. De esta manera, los empleadores verán un resumen atractivo de su perfil lo suficiente como para seguir leyendo para más detalles.
Asegúrese de que el resumen de su CV sea lo suficientemente atractivo como para mantenerlos leyendo y, finalmente, obtener una entrevista.
Muestra:
- MSc profesional con 10 años de experiencia en gestión de recursos humanos en el Reino Unido e Italia
- Las tareas clave incluyen relaciones con los empleados, asociación comercial, compensación y amp; beneficios, planificación de sucesión … etc.
- Licenciatura en Derecho y Administración de Empresas con Doble Honores, certificación Prince2
- Actualmente gestiona un equipo de 6, incluidos coordinadores de recursos humanos, administradores e informes para el director de talentos
Al final, su currículum finalmente pinta una imagen de lo que puede lograr en el futuro. Enumere su puntaje de educación, los comités relevantes de los que formó parte, los objetivos alcanzados en el trabajo, las ideas que implementó en el trabajo, los proyectos que ha liderado y las certificaciones adicionales que logró; esto demuestra particularmente que sus habilidades están actualizadas.
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