¿Cómo encuentran los ingenieros de software nuevos equipos para una transferencia interna?

Pasos:
0. Sea un miembro sobresaliente [incluso solo marginalmente] del equipo en su proyecto actual. Suficiente, al menos, para obtener reconocimiento dentro de su equipo.
1. Preste atención a otros proyectos en curso en su edificio o en su reino si su empresa está globalizada. Por lo general, un boletín informativo, una reunión de liderazgo basada en el sitio o una lista de distribución por correo electrónico tendrán “lo que está sucediendo”.
2. Expanda sus interacciones sociales más allá de las del equipo de su proyecto inmediato. A veces, esto se puede lograr haciendo el paso 1 y llamando a cualquier llamada de ayuda que encuentre en áreas en las que esté seguro. Si no sabe cómo comunicarse, pregunte a su jefe / jefe de equipo. Explíquelo en una reunión de revisión o en un 1 a 1. Eres responsable de tu propia carrera. Demuestra que sabes esto. Nadie debería molestarse por su objetivo de ampliar sus horizontes. Si lo hacen, estás en el lugar equivocado o al menos trabajas para la persona equivocada.
3. Utilice cualquier experiencia obtenida en 2 para repetir su desempeño del paso 0, mientras realiza el paso 1 en caso de que esta oportunidad en particular no se desarrolle.