¿Por qué no hay un requisito de IQ para ser ingeniero de software?

Porque no tienes que ser “súper inteligente” para ser un ingeniero de software. O realmente cualquier puesto profesional.

Simplemente tiene que “saber cosas”, escuchar y practicar naturalmente el “método científico” cuando se trata de descubrir cómo funcionan las cosas.

Los patrones de algoritmos y diseño son bastante conocidos. Por lo tanto, realmente se convierte en ensamblarlos en una solución que cumpla con sus requisitos.

Esto no quiere decir que las implementaciones específicas no puedan dar lugar a grandes diferencias entre la velocidad y la eficiencia y la ‘novedad’ del diseño. Es simplemente que estos atributos realmente no importan para la mayoría de las implementaciones, cuando se equilibra con la puntualidad (lograrlo), la confiabilidad y la estabilidad.

Cuando nos fijamos en los lenguajes de computadora, por ejemplo, las primeras implementaciones de estos esfuerzos fueron bastante “geniales” (C y Java, por ejemplo). Pero los próximos 30 a 40 años de uso real, por “simple mortal”, son solo aplicaciones de ingeniería. Siempre hay un gran innovador para introducir una herramienta, pero a partir de entonces, se necesita mucha menos habilidad para explotar esa nueva herramienta, que el esfuerzo para desarrollar el concepto.

Y ciertamente, tener un alto coeficiente intelectual significa que puede absorber nuevos conceptos más rápidamente. Agradable tener. No es realmente una limitación cuando esperas una carrera de 20 a 40 años. Hay tiempo suficiente.

Para la Ingeniería del Software, se trata realmente más de “estar sobre los hombros de gigantes”, y aprovechar el trabajo anterior de una manera práctica y considerada. Accesible para todos, si están dispuestos a invertir el tiempo y el esfuerzo.

Si bien los empleadores afirman que buscan inteligencia, es un anatema para la sociedad moderna basar la contratación en características hereditarias que, aunque no sea del todo cierto, se cree comúnmente que el coeficiente intelectual.

No se habla comúnmente, pero el coeficiente intelectual tiene un lado oscuro, ya que se utilizó para justificar las prácticas eugenésicas que rayan en las violaciones de los derechos humanos. Como tal, el uso de IQ para establecer estándares de asignación de recursos es uno que se evita con cuidado.

En cambio, los empleadores quieren dar la impresión de que el avance en una empresa es en gran medida meritocrático. Esto es más motivador para los empleados y mejor para la moral.

Ni siquiera está completamente establecido que IQ sea incluso la mejor métrica para evaluar el desempeño de los ingenieros de software. La investigación en Google ha demostrado que los acertijos comunes durante las entrevistas destinadas a evaluar la capacidad de pensamiento tenían poca correlación con el desempeño laboral real, por lo que Google dejó de usarlos en favor de las preguntas de evaluación específicas del trabajo.

La verdadera historia, en realidad tuve que tomar una prueba de coeficiente intelectual para uno de mis primeros trabajos de desarrollo de software. La compañía se tomó muy en serio esas pruebas e intentó contratar solo personas realmente inteligentes. No les impidió tomar malas decisiones a nivel ejecutivo, y terminan siendo mucho menos exitosos de lo que deberían haber sido, a pesar de todos los supuestamente altos coeficientes intelectuales. Me fui cuando se hizo evidente que no estaban interesados ​​en resolver sus problemas. Tal vez pensaron que eran lo suficientemente inteligentes como para ser ciegos a sus propias debilidades.

Las empresas utilizan todo tipo de pruebas diferentes para ver cómo los posibles candidatos para el trabajo lo harán. No he visto una prueba de coeficiente intelectual desde aquellos días, pero he visto muchos otros tipos de pruebas. Ya no estoy de acuerdo en tomar pruebas / exámenes o tareas para futuros empleadores. Puedo señalar el trabajo existente que he realizado, y si eso no satisface sus preguntas sobre mi conjunto de habilidades, no estoy interesado en trabajar para ellos.

Las pruebas de coeficiente intelectual, a diferencia de las pruebas de programación, no miden habilidades específicas relacionadas con la ingeniería de software. Pueden proporcionar una pista sobre las habilidades de resolución de problemas de las personas, pero no las veo como muy útiles.

Por último, las pruebas de coeficiente intelectual y similares se han utilizado en el pasado como un garrote para atacar a las minorías desfavorecidas, y esa historia me hace desconfiar de cualquiera que quiera imponer tales requisitos a las personas. Lo mejor de la ingeniería de software es que es fácil saber si alguien sabe lo que está haciendo o no, solo mire su código.

¿Por qué no hay un requisito de IQ para ser ingeniero mecánico o abogado?

Porque cuando decidieron proteger a los no practicantes o establecer un monopolio, crearon una prueba que en realidad está algo relacionada con el trabajo.

Si llega el día en que los ingenieros de software formen un grupo de exclusión, espero que al menos tengamos el cerebro para seguir ese ejemplo.

Después de todo, ¿por qué es una prueba de un coeficiente intelectual superior a 130 (o lo que sea) incluso casi tan bueno como saber que alguien entiende la notación Oh grande, la velocidad esperada de las operaciones comunes en unas pocas docenas de estructuras de datos diferentes, qué es una jerarquía de caché, qué es ACID y cuando es o no importante, y un montón de otras cosas que podría incluir en una prueba estandarizada de uno o dos días?

¿Por qué no hay un requisito de IQ para ser ingeniero de software?

Debido a que un alto coeficiente intelectual solo significa que fue capaz de resolver y responder algunas preguntas que puede haber practicado antes. Esta prueba no tiene nada, no repito NADA que ver con la resolución de los problemas del mundo real que enfrentará cuando sea un programador, ni tampoco es necesario tener un alto coeficiente intelectual para ser un buen desarrollador siempre que haya entendido cómo escribir código limpio y fácil de mantener .

Me recuerda las preguntas que mencioné antes

en Baidu Post Bar,

Puede aprender algoritmo y estructura de datos agregar mi inteligencia

para entender MVC?

Me responden y encontrarás que tu coeficiente intelectual será más bajo que más bajo con la cara divertida

y luego terminé la lección de estructura de datos。

Entonces,

Debe experimentar su propia experiencia por su propia decisión.

Debido a que IQ solo se puede definir como “Capacidad para hacerlo bien en una prueba de IQ”, que es algo circular.

¿Por qué molestarse en medir el coeficiente intelectual de alguien y luego usarlo para tratar de predecir qué tan bueno sería como ingeniero de software, cuando puede simplemente darle una prueba de programación y medir el atributo que le interesa directamente?

Hay, es solo que el “IQ” medido como competencia en ingeniería es una prueba mucho más sólida que las pruebas de IQ tradicionales que han perdido francamente cualquier relevancia que hayan tenido en el pasado.

Una prueba de coeficiente intelectual no es muy precisa. Como Einstein dijo una vez, “Todos son genios. Pero si juzgas a un pez por su habilidad para trepar a un árbol, vivirá toda su vida creyendo que es estúpido ”. Podrías prohibir a alguien que sea un genio en ingeniería de software pero realmente malo en las pruebas u otras cosas. El hecho de que algunas pruebas indiquen que una persona es idiota no significa que sean idiotas, solo significa que son idiotas en esa prueba.

¿Por qué habría en la Tierra?

Ya podemos probar fácilmente si alguien es un buen programador, verificamos si están escribiendo buenos programas.

¿Por qué presentar una prueba sin conexión con el campo de trabajo?

¿Por qué debería haber? La capacidad de producir código no se correlaciona con IQ. El campo de TI es lo suficientemente grande como para acomodar a imbéciles, genios y todos los demás.