- A los estudiantes aquí les resulta difícil obtener incluso una pasantía individual y más del 90% de ellos terminan haciendo un entrenamiento de una PSU (después de correr por una referencia sangrienta; ser NITian, las calificaciones y el talento no importa).
- El resto va a IISc o realiza un curso de capacitación pago .
- Los inviernos nos juegan una mala suerte.
- Al ser llamado Coordinador de Pasantías (iniciado este año), siento que toda la administración de la universidad, T&P y departamentos son tan patéticos. Prefiero pensar que el departamento de T&P debería eliminar T de su nomenclatura, ya que no hace nada más que proporcionarle una carta de permiso de capacitación. Nadie quiere trabajar aquí. No existe un vínculo entre nuestro NIT Srinagar y ninguna organización para la parte de pasantía.
- Haciendo mi parte como IC, contacté a tantos RR.HH. como pude para contratar a los pasantes del campus, pero los inviernos y nuestra fama universitaria no los hace pensar ni un segundo antes de las negativas.
- Deja de pensar en cualquiera de las pasantías extranjeras , no lo harás desde NIT Srinagar. Mi Coordinador Eléctrico / Hod me dijo que no me permitirán, incluso si me seleccionan para DAAD, SN BOSE, CHARPAK, VITERBI, diciendo que arruinaría mis académicos (sem impares) y no tenemos ningún conocimiento para dirigir a tal altura en este nivel.
## No desmoralizo a los lectores de esta publicación, solo comparto mis experiencias para mantenerte en contacto con la realidad y ahorrarte tiempo antes de meterte en esas cosas.
Sugerencias :
- Simplemente obtenga un empleado de referencia de la compañía en la que desea realizar una pasantía por adelantado y pídale pasantía cuando llegue el momento.
- Use LinkedIn para ponerse en contacto con Recursos Humanos o cualquier empleado de la empresa de sus sueños y solicite una pasantía en su lugar o solicite a su IC que lo haga. No pidas solo tu posición y pide masa al principio.