2 etapas:
I. ¿Puedes mencionarlo en tus formularios?
- ¿Era esto parte de tu currículum académico? Si es así, entonces no . (Por lo general, esto es lo que entendemos por “pasantía”).
Si fue algo que hizo fuera del ámbito de su plan de estudios, siga leyendo:
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- ¿Lo perseguiste a tiempo completo?
- ¿Por cuánto tiempo (no mencionaría algo que hice solo durante unas semanas)?
- ¿Qué significa “trabajar con”? ¿Estabas ayudando un poco ? Si es así, no lo menciones.
- Si trabajó a tiempo completo (más de 8 horas al día) y realmente aprendió y contribuyó, podría mencionarlo.
- Prueba: certificado de experiencia, recibos de sueldo (primero y último) y / o lo que sea que los formularios de admisión soliciten específicamente
Para todos los fines prácticos, cualquier persona con <12 meses de experiencia se considera más fresca. Por lo tanto, un par de meses de entrenamiento no debería ser su base para todas las respuestas.
II ¿Puedes mencionarlo durante tus entrevistas?
Incluso si no puede mencionar ninguna experiencia en sus formularios, aún puede mencionar tales cosas durante sus entrevistas. El hecho de que no tenga pruebas documentadas de algo no lo convierte en una mentira.
Si realmente aprendió y / o contribuyó durante ese tiempo, hágalo . Y luego prepárate para preguntas sobre ese tema también. No menciones algo que sientas que suena bien por el simple hecho de hacerlo.