¿Cuán estricto es el límite de GPA cuando las compañías dicen 3.0 o superior?

Simplemente use el promedio acumulativo de sus últimos 2 años. Eso es lo que piden las escuelas de posgrado, así que creo que es aceptable. Mucha gente bombardea sus primeros semestres. Su historial académico muestra una mejora significativa, y su promedio de calificaciones ha sido consistentemente superior a 3.0 desde sus primeros dos semestres malos. Los empleadores verán (si alguna vez solicitan ver su transcripción), que sea cual sea el problema inicialmente, lo resolvió o resolvió. Puede abordar esto directamente en una entrevista y convertirlo en una historia positiva de cómo superó la oposición o algo así. Los empleadores adoran esa basura.

Su 2.98 es técnicamente un 3.0 si tiene en cuenta la cantidad de cifras significativas. Puede listar con seguridad 2.98 como 3.0, solo que no 3.00. Echa un vistazo aquí: http://science.energy.gov/wdts/c …
Una de las preguntas es si un estudiante universitario con un promedio de 2.95 es elegible para una pasantía que requiere un 3.0. La respuesta es sí debido a cifras significativas. Y esto es con el Departamento de Energía de los Estados Unidos.

Chico, habla sobre estar en la cúspide. Mi antigua empresa tenía una estricta política 3.0 y HR estableció esa pantalla en particular. Tenían un software automatizado de lectura de currículums que buscaba palabras clave para que coincidieran con las posiciones abiertas, pero no sé si también buscó GPA o si esa era una actividad humana. Incluso si fuera humano, no sé si usaron discreción o un corte duro, pero cuando hablé con ellos por teléfono sobre los solicitantes, dijeron: “Tenemos un estricto corte de 3.0, por lo que cualquiera que le enviemos lo hará”. ten eso como mínimo. ”Te estarías cubriendo un poco para decir que tu GPA es 3.0, pero ciertamente lo es si redondeas. Depende de usted si quiere ir por esa ruta.

Digo esto como un estudiante que tuvo un promedio general de 2.99 por 2 semestres separados, pero puede ser un poco más raro que lo rechacen directamente por eso. He tenido una gran empresa como GE que me rechazó directamente diciendo que literalmente no había forma de que pudiera ponerme en el sistema por debajo de un 3.0 (además, solo era un estudiante de primer año en ese momento), pero he hablado con muchas empresas más pequeñas yo a pesar del poco menos de 3.0 que querían. Si tiene algo más que respalde su peso como candidato, como trabajar en un proyecto durante más de 1 semestre, experiencia o incluso una gran actitud, puede recorrer un largo camino al mirar por debajo de 3.0.