¿Los salarios de Google en Chapel Hill y Miami son competitivos con las oficinas de California?

Chapel Hill y Miami tienen grandes colegios / universidades; los puestos de nivel de entrada probablemente se adaptarán al costo de vida local, por lo que a este respecto, la respuesta es “no” porque los centros de metro de Silicon Valley y California tienen un costo de vida MUY alto. Para los puestos de mayor jerarquía, la dinámica es un poco diferente y tiene más en cuenta la “oferta y demanda”. Las áreas metropolitanas de Silicon Valley / California tienen una demografía tecnológica / comercial muy calificada: hay una organización llamada Silicon Valley Employers Forum (SVEF), y las principales compañías tecnológicas son miembros. Esta es una entidad de evaluación comparativa, pero también una especie de red de empleo. Los empleadores en este grupo generalmente contratan más personal de alto nivel entre sí, por lo que hay algo de un “grupo” de talento del que pueden obtener recursos. Es altamente competitivo; Los movimientos laterales son comunes. Hasta que Chapel Hill y Miami tengan la dinámica del personal técnico como la costa oeste (que incluye la sede central del gigante MicroSoft en Washington), el talento de alto nivel puede ser más difícil de encontrar, por lo tanto, las empresas deberán pagar más para cubrir los puestos de vicepresidente y superior, generalmente con una combinación de pago regular, opciones sobre acciones y otros tipos de compensación, incluidos los costos de reubicación si el candidato adecuado no se puede encontrar localmente, o si el ejecutivo es una transferencia interna.