¿Puedo negociar una oferta después de decirle a RR. HH. Que estoy contento con ella (el salario comunicado no fue exacto, pero fue alrededor de cierta cifra)?

Si necesita hacer esto, enfóquelo respetuosamente y exprese el tema como una investigación en lugar de entrar con una mentalidad que está tratando de negociar.

No tengo claro en qué parte del proceso te encuentras. Si acaba de echar un vistazo a los términos y condiciones oficiales del contrato de trabajo y algunos de ellos parecen más desfavorables de lo que esperaba o están por debajo de la norma de la industria, entonces puede mencionarlo como una razón para su solicitud de un mayor salario.

Si eres una persona joven que trata con una persona mayor, entonces puedes tratar de ser ‘lindo’ o ‘ingenuo’. Puede decir que había hablado con sus padres o amigos y ahora se dio cuenta de que el viaje le costaría más de lo que había planeado o presupuestado. O que había planeado viajar enganchando un viaje con su novio o padre, etc., pero ahora se dio cuenta de que no podía viajar con ellos por razones de tiempo u otras razones plausibles. ¡Recuerde, usted está siendo ‘lindo’ o ingenuo aquí! Así que apégate a esto como una estrategia y pruébalo. Ah, sí, si eres bonita y atractiva en un sentido general, es posible que tengas más margen de maniobra para usar este enfoque.

Advertencia: Ser lindo o ingenuo solo funciona con algunas personas y solo a veces. En otras palabras, evalúe a su audiencia antes de preguntar o probar este enfoque.

Puede representar una imagen de usted como alguien que es “ escamoso ” para la persona de Recursos Humanos, pero si funciona y obtiene el trabajo con el salario que deseaba, valdría la pena. Después de todo, ¡tendrás la oportunidad de mostrar tu verdadero talento una vez que estés en el trabajo!

Siempre que no haya recibido y aceptado una oferta formal por escrito, sí, puede negociar. Sin embargo, sea razonable. No solicite más del 10–15% de lo que le ofrecieron y asegúrese de estar dentro del rango de compensación para ese puesto en el área geográfica en la que se encuentra. Tenga en cuenta que puede negociar otras cosas además del salario, por ejemplo , tiempo de vacaciones, horas de trabajo o condiciones, incluso seguro de salud.

Pero tenga en cuenta que pueden rescindir una oferta si se vuelve codicioso.

Buena suerte

Supongo que este es el salario de un nuevo trabajo. Si le ofrecieron un rango y ahora la oferta oficial no está en la parte superior del rango, puede regresar y decir que cuando mencionaron el rango, supuso que se referían a la parte superior del rango. A continuación, deberá justificar por qué se le debe pagar al más alto nivel (habilidades, experiencia, manejo). Si ha excluido la oferta oficial y ahora lamenta no haber pedido la cantidad máxima, le sugiero que espere hasta que haya estado en el trabajo durante varios meses y haya demostrado su valor antes de solicitar un aumento. He visto compañías que rescinden ofertas cuando un candidato que ha aceptado una oferta regresa y pide más.

Eso sería visto como muy extraño. Por supuesto, eso es asumiendo que el salario exacto cae alrededor de esa cifra determinada.

La negociación debe hacerse antes de (verbalmente) aceptar una oferta.

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