¿Por qué los salarios de los ingenieros de software son bajos en India?

La industria india de TI se compone de dos segmentos fuertes.

i) Servicios basados ​​en la industria de TI. Como su nombre lo indica, los servicios prestados a los clientes son abordados por estas empresas. Casi el 97% de los graduados de ingeniería recién pasados ​​están trabajando aquí. Estos se denominan mano de obra no calificada. Se les paga muy poco y tienen un nivel de satisfacción muy bajo con su trabajo. Si una persona ‘sabe leer y escribir en inglés’, entonces está empleado en este sector. Los trabajos en este sector no requieren ningún tipo de experiencia y, por lo tanto, casi cualquier graduado puede trabajar aquí.

Para disminuir el gasto en estas empresas, ellas (empresas) han comenzado a reclutar graduados que no son de ingeniería en los últimos años. El salario inicial para estos empleados (no ingenieros) es de 10K a 18K (por mes o incluso menos). TCS, Infosys, Cognizant, Patni Computers, Accenture son las empresas de esta categoría. Comprende los trabajos tales como trabajar en un centro de llamadas, etc.

Para ubicar un ejemplo, el incremento neto en el salario de los empleados de Infosys en los últimos 4 años es insignificante 6K INR y el incremento correspondiente de cualquier servidor gubernamental es de 4 a 5 veces de esta cifra.

ii) Industria de TI basada en productos. Como su nombre lo indica, estas son las empresas que realizan el verdadero trabajo de ingeniería. Construyen un producto (software) y, por lo tanto, los ingenieros que trabajan aquí están a la par con los mejores ingenieros de software del mundo. Las compañías que caen en estas categorías son Flipkart, Google, Microsoft, PolicyBazaar, Amazon, Yahoo, etc. Los ingenieros de estas compañías realmente se preocupan mucho. Se les dan varios tipos de beneficios y se ve que no abandonan la empresa (a cualquier costo). Son respetados Los salarios iniciales para los recién graduados son de aproximadamente 1-2 lakh INR por mes. Estas compañías están listas para pagar a estos ingenieros de acuerdo con su experiencia. Constituyen aproximadamente el 1-2% de los recién graduados en Ingeniería.

En general, los graduados de los colegios de Ingeniería Tier-I, II llegan a las empresas de TI basadas en productos (también hay excepciones).

Ahora, uno puede comparar y, por lo tanto, decidir los salarios que se les pagan (Empleados en estas comparaciones). Hay muchos graduados que salen de las universidades de Ingeniería de Nivel III en la India, no son calificados y, por lo tanto, se consideran aptos para el tipo anterior de Empresas. Hay muchos, para reclamar una sola oferta de trabajo en cualquiera de las empresas de TI basadas en servicios. Lo contrario es cierto para la empresa de TI basada en productos.

Existe una escasez real de mano de obra calificada y, por lo tanto, el tipo posterior de empresas paga generosamente a sus ingenieros. Obtienen lo que podrían obtener los ingenieros de otros países occidentales. Teniendo en cuenta la diferencia en la “paridad del poder adquisitivo” de las dos naciones.

Los fundamentos básicos de los negocios o cualquier comercio: nadie paga más de lo requerido, nadie trabaja por menos de lo que merece en un mercado libre. Llega al equilibrio en algún momento y se satura.

Solo me gustaría agregar el hecho de que la última década o 15 años tiene mucho que ver con las ganancias en la India (en realidad, después de que Narsimha Rao y la política liberalizadora de la India entraron en vigencia a fines de los 90), el pago de una OP o gobierno bancario el sector no siempre fue el mismo o la comparación ni siquiera estaría allí hace 10 años. El banco PO u otros sectores se han beneficiado debido al aumento de la demanda en la industria de TI que absorbió todo el talento disponible en la India de todos los campos, ya sea civil, eléctrico, químico o mecánico, ni siquiera estrechamente relacionados con TI, ni siquiera han estudiado los conceptos básicos. entonces fue la etiqueta y el título de 16 años de educación lo que les facilitó ser elegibles para VISAS, que de otro modo no podría ofrecer un título de 15 años (creo que, dado que EE. UU. tenía programas de 16 años, consideraron un título de 15 años como no graduado y por lo tanto, no es una fuerza laboral calificada que dificulta la obtención de VISA de trabajo para viajar) Esto obligó a los otros sectores indios a pagar también competitivamente para poder sobrevivir. Hace 10 años, el escenario era que un ingeniero de TI todavía estaba obteniendo un salario de 20K por mes como paquete inicial, mientras que los salarios del otro sector gubernamental eran 5K de estipendio por 2-3 años y luego una vez que se volvieron regulares para ganar alrededor de 10-12K y estar estancado la tasa de aumento interanual en el salario fue insignificante. Luego vinieron las comisiones de pago 5to-6to y 7mo e hicieron un mundo donde estás viendo estas comparaciones. Los salarios de TI no han aumentado mucho desde entonces.

Si toma promedios, los datos muestran más variación, donde, como si fuera a verificar, la realidad de lo que ha citado es casi el salario más bajo o mínimo de uno más fresco en estos días. Le sorprendería saber cuánto es un salario digno para los ingenieros de software.

Las ventajas son diferentes en cada industria, (para algunos) agregan encanto al trabajo en una oficina de vidrio, localidad elegante, entretenimiento e instalaciones disponibles en el lugar de trabajo, marca, opciones para crecer, giras extranjeras, vida en el metro, 52 días festivos más (sábados), para un ingeniero de software en un año que iguala dicha comparación con 14 meses de una orden de compra bancaria.

La respuesta radica en la competencia que se produce para el puesto de un PO vs ingenieros de software, hay millones de ingenieros de TI que realizan principalmente un trabajo de copiar y pegar con un requisito básico de habilidades, fácilmente reemplazable, el tipo de trabajo que hacen, usted vería el espejo y se vería cara a cara con la realidad cuando se dé cuenta de que algunos de los nombres más importantes en las industrias indias de TI están entrenando el 12 ° pase para trabajar por un salario muy bajo en reemplazo de estos ingenieros de TI y tienen éxito en hacerlo.

Desde donde veo, a un ingeniero de software promedio se le paga mucho más de lo que merece en el tipo de trabajo para el que un ingeniero de TI indio promedio hace o pone esfuerzos. Mi único razonamiento que confirma es bueno, cuando todos los demás TOM, DICK y HARRY lo obtienen, estos ingenieros de TI también se lo merecen.

¿Creo que es sostenible a largo plazo? Un gran no

Gracias por A2A

Principalmente, todas las principales economías del mundo están impulsadas por su comercio (Importación y Exportaciones). El único parámetro importante que le ayuda a evaluar el nivel de comercio de cualquier economía es la oferta y la demanda.

El mercado laboral se ve fuertemente afectado por fuerzas de la economía como la inflación, las tasas de interés, las inversiones extranjeras, etc.

Desde las últimas dos décadas, el mercado laboral indio ha estado dominado por los sectores de TI y, por lo general, los trabajos de TI representan más del 35% de todos los trabajos de posgrado aquí. Esta es principalmente la razón por la que ve una gran cantidad de universidades de ingeniería en todo el país en todos los estados. La creciente demanda de empleados creada por algunas de las primeras empresas de TI en la India (como Infosys, Wipro) llevó a este auge de este grado de ingeniería.

Como resultado de la proliferación de estos miles de colegios de ingeniería, millones de graduados inundaron el mercado laboral con sus títulos de ingeniería (el auge se produjo en el sector de TI, pero otros sectores de ingeniería en educación florecieron como el mecánico, civil, etc.). Esto al final ha resultado en una situación en la que el suministro de ingenieros en el mercado interno fue bastante alto. Por lo tanto, resulta en una dura competencia para trabajos de TI que pagan un paquete de 3.2L-3.5L por año.

Como alguien ya ha señalado la diferencia entre TI (trabajos basados ​​en servicios y productos). Los paquetes ciertamente fluctúan hacia el lado superior cuando pasa del servicio al trabajo basado en el producto, respectivamente. Sin embargo, si compara los paquetes salariales de los ingenieros de TI de todo el mundo, India se ubicaría debajo en algún lugar de la lista.

Déjame darte una prueba de la realidad! Vea los paquetes salariales de estudiantes de primer año en algunas de las principales compañías de productos a continuación:

1. Flikart: Flipkart ofrece 10–12 LPA a ingenieros de software más recientes, lo que aumenta a 15–18 LPA en los próximos dos años. Si alguien cambia a otra compañía, esto puede subir hasta 18-20 LPA.
2. Amazon: para los ingenieros de software, el paquete comienza con 13 LPA, que aumenta a más de 30 LPA durante 2–3 años. Además, SDE3 obtiene 50 LPA. En caso de que se pregunte, SDE3 no tiene nada que ver con una cantidad de años de experiencia.
3. Directi: esta es una de las empresas más solicitadas entre los graduados de ingeniería más recientes. Como más fresco, puede obtener entre 10 y 15 LPA.
4. Inmobi: esta empresa de redes publicitarias paga alrededor de 13 lac PA, que crece a más de 20 lac PA después de 1–2 años de experiencia.
5. Empresas como Tower Research, World Quant, etc., incluso más de 20 LPA para principiantes.

Estas son algunas de las principales compañías de productos indios en las que puedo pensar desde la parte superior de mi India. Además, hay compañías de productos más recientes, como Freshdesk, Zoho, Wingify, Chargebee, etc., que pagan a ingenieros de software más nuevos entre 6-10 LPA. Luego, hay empresas basadas en servicios como Infosys, Cognizant, Wipro que pagan a ingenieros de software más frescos entre 3 y 4 LPA, lo que aumenta a 6 y 8 LPA después de 3 a 4 años de experiencia. Todas estas empresas son parte de la industria india de TI.

Ahora déjeme responder a su pregunta: ¿15 LPA es un buen paquete en la industria india de TI? La respuesta a esta pregunta depende completamente de usted. ¿Estás contento con tu salario? ¿Te cumple? Si lo hace, entonces es un buen paquete.

Por lo tanto, puede estar orgulloso de sí mismo, si todavía es más fresco y tiene 15 LPA como paquete, pero desde la perspectiva de la industria, 15 LPA es un paquete de maní. Hay mucho más por hacer.

¿Deberías esforzarte más?

¡Oh sí!

He visto a personas contentas con el paquete que reciben, mientras admiro a otras personas que obtienen estos hermosos paquetes. Mucha gente piensa que estos paquetes son pura suerte. Pero lamento reventar su burbuja, estos paquetes están destinados a personas que son extremadamente inteligentes, lógicas en sus enfoques y bien aprendidas .

Estas empresas tienen uno de los procesos de contratación más estrictos cuando se trata de contratar ingenieros. Además, admitiría que hay un poco de suerte aquí, ya que la mayoría de estas compañías contratan principalmente estudiantes de primer año de las universidades de ingeniería de primer nivel.

Sin embargo, si tiene más de uno o dos años de experiencia en ingeniería, y no está recibiendo este paquete, no quiero ser grosero, pero es completamente su responsabilidad. Como la mayoría de estas compañías están dispuestas a contratar personas de cualquier universidad, siempre y cuando uno tenga las habilidades que estas compañías están buscando.

¿Qué habilidades buscan estos?

Como novedad, estas empresas buscan una capacidad analítica y lógica extremadamente sólida , y capacidad para resolver problemas. Y, por supuesto, buenas habilidades de codificación.
Hay múltiples rondas que verifican el comando de un candidato sobre algoritmos y estructuras de datos. El proceso de la entrevista puede extenderse hasta un mes. Esto debería darle una idea de cuán selectivas son estas empresas cuando se trata de contratar ingenieros.

Sin embargo, si tiene más de uno o dos años de experiencia, necesitaría más que esto. Esencialmente, debe tener conocimiento de la pila de tecnología que utilizan estas empresas. Si tiene experiencia en el trabajo de la tecnología que utilizan estas empresas, es más fácil comunicarse.

¿Puedes entrar en estas compañías de productos?

Como más fresco, tienes dos formas:

1. Usted tiene un título de una institución de primer nivel como IIT, BIT, NIT, IIIT, DTU, etc. Dado que estas empresas contratan a estudiantes de primer año directamente de estas instituciones.
2. Puede postularse directamente a estas empresas. Dado que tiene las habilidades que buscan estas empresas, podría superarlas fácilmente. Tomaría entre 6 y 12 meses aprender las habilidades anteriores.

Puedes usar plataformas como Hacker Rank, Code Chef, Hacker Earth, Top Coder, etc. para desarrollar tus habilidades.

La otra cosa que debe tener en cuenta aquí es: si aplica directamente a estas empresas, debe centrarse más en la tecnología en la que trabajan estas empresas. Como estas compañías esperan que lo pongan a trabajar directamente y es posible que no haya capacitación.

Una manera simple de decir esto es: debe tener algo de experiencia trabajando en las tecnologías que utilizan estas empresas. Puede usar plataformas como Udemy, Udacity, Edureka, etc. para aprender las tecnologías.

Sin embargo, si ya se graduó, le aconsejaría que obtenga un trabajo a tiempo completo en una pequeña empresa basada en productos. Hay pequeñas compañías basadas en productos como Freshdesk, WebEngage, Fusion Charts, etc. que no pagan tan alto como las que he mencionado anteriormente, pero son mejores que las compañías basadas en servicios.

La razón por la que sugiero esto es porque usted podría pagar sus facturas. Las habilidades que las pequeñas empresas buscan en un candidato son similares. Es solo que estas compañías no son tan firmes acerca de las habilidades como las que pagan mucho. Una vez que consiga un trabajo, puede continuar perfeccionando sus habilidades y cambiar a estas compañías bien remuneradas después de uno o dos años de experiencia.

Como novedad, conseguir un trabajo en estas compañías de productos es difícil y puede ser frustrante. Dado que los reclutadores tienen dificultades para creer las habilidades de un más nuevo. Por eso le recomiendo que tenga una cartera lista. Esto lo ayudará a respaldar sus afirmaciones sobre las habilidades que tiene y disipará cualquier duda que el reclutador pueda tener sobre sus habilidades.

Entonces, un mejor enfoque que puede seguir es:

1. Aprenda las habilidades que buscan las compañías de productos
2. Trabaja en algunos proyectos para construir tu portafolio
3. Ser contratado en una empresa de productos.

Te recomendaría usar edwisor aquí. Esta plataforma le permite aprender las tecnologías que contratan las empresas basadas en productos. Por ejemplo, puede aprender desarrollo Frontend , desarrollo MEAN stack e incluso Data Science por su cuenta. Dado que edwisor trabaja en un modelo de aprendizaje basado en proyectos, los proyectos que realice pueden usarse para su cartera.

Además de esto, edwisor también ayuda a los candidatos a ubicarse en empresas basadas en productos. ¡Así que pruébalo!

La mejor de las suertes

Editar: seguidor y votos superiores Me incitan 😛

Puedo pensar en un par de razones:

1.) Inflación en India vs Deflación en el mundo occidental:

Es 2005. Soy el CIO de una compañía estadounidense Fortune 100. Quiero mudarme a Delhi porque alguien me dijo que puedo hacer el trabajo en Delhi a un tercio del costo de los Estados Unidos. Si es solo un 30% más barato, no iré porque no tiene sentido para mí. Entonces, en el extranjero, un trabajo que me cuesta $ 100,000 en los Estados Unidos a Delhi por $ 33,000 (digamos 20LPA en 2005). Si pago más de $ 40,000, deja de tener sentido para mí; También podría hacer el trabajo en los Estados Unidos (porque hay costos ocultos para la deslocalización, como capacitación / transporte, etc.). Ahora todo está bien … CIO está feliz, la corporación está feliz, ¡Joe Blogs en Delhi que está haciendo 20LPA INR está feliz! El único problema es que cuando avanzas rápidamente hasta 2016, India ha tenido 10 años de inflación promedio del 8% y la inflación de EE. UU. Durante este tiempo ha sido casi nula. 20LPA no te compra lo mismo ahora que hace 10 años.

El problema con esto es que si bien el costo de vida en Delhi ha aumentado, el salario de Joe Blogs no ha aumentado. Recuerde que si su salario aumenta a INR equivalente a $ 40,000, entonces está sin trabajo porque está haciendo el trabajo de un estadounidense . Pero el primo de Joe Blogs, Amit, no está en la misma situación … es un hombre de negocios que ha aumentado sus precios en un 8% interanual desde 2005 y ahora gana más dinero que Joe Blogs.

2.) Demanda y oferta:

Algunos de los carteles han argumentado que los “desarrolladores de productos” son mejores que los “desarrolladores de compañías de servicios” porque son de mejores escuelas y universidades. Ok, entonces, ¿cómo explicas la política de reclutamiento de Zoho, una de las mejores (y mejores) compañías de productos de India? Contratan estudiantes de las escuelas de Chennai Corporation y los hacen competir contra Google y SFDC … ¡imagínense!

Cuánto le pagan es una función de cuántas otras personas quieren su trabajo; No tiene nada que ver con la inteligencia. Tome un estudiante de una universidad de nivel 4 de AP interior profundo y capacítelo durante 3 meses en un conjunto de habilidades raras como la administración de Mainframe Storage (muy pocas personas en la India con este conjunto de habilidades). Ganará más dinero del que puede gastar. He visto esto con mis propios ojos.

¡El 95% de los ingenieros no están lo suficientemente capacitados para trabajar, lee el titular hindú!

El principal factor determinante sobre los salarios en la India es el estándar de educación en la India. La mayoría de las instituciones académicas en India todavía continúan enseñando tecnologías obsoletas que han perdido su relevancia en el mercado actual. Más importante aún, los avances tecnológicos han alcanzado inmensas alturas, mientras que las universidades no han podido hacer frente. Esta es una de las principales razones por las cuales los estudiantes y los profesionales recurren a las plataformas en línea para volver a adquirir habilidades en las últimas tecnologías.

Además de la formación académica, existen otros factores que afectan los salarios de los ingenieros en India:

• En qué industria están trabajando: en la India, la industria de TI y software se divide en dos empresas, basadas en servicios y basadas en productos, y la progresión profesional en ambas es bastante diferente.

• Se dice que las industrias basadas en servicios tienen una progresión profesional más lenta en comparación con las empresas basadas en productos y lo mismo ocurre con el crecimiento salarial.
• Las empresas basadas en servicios contratan por contrato y a menudo se las denomina reclutadores masivos. Mientras que las compañías basadas en productos están buscando candidatos que puedan crear algo nuevo para ellos, desarrollar e innovar algo.

No es que los salarios ofrecidos a los ingenieros en la India sean bajos, es solo que los roles por los que optan ya tienen una fuerza laboral masiva trabajando para lo mismo (por ejemplo: Pruebas de trabajo) lo que a su vez reduce la inversión en los candidatos realizados. por las empresas, pero las personas que trabajan en roles de desarrollo generalmente no enfrentan ese problema. El desarrollo de software actualmente ha recibido atención masiva de muchas compañías actualmente que se están expandiendo de manera rentable.

Aquí hay una breve idea de los salarios ofrecidos en ambas industrias en la India:

Empresas basadas en servicios:
La mayoría de los estudiantes de primer año que se unieron a TCS durante los últimos años obtienen un paquete salarial de Rs. 3.15 Lakh por año. Basado en la Revisión de Business Insider de los Paquetes de Salarios ofrecidos por TCS, aquí está la jerarquía de posiciones y los salarios ofrecidos por TCS.

• Cuando es contratado por TCS, la primera posición con la que generalmente comienza es con un ingeniero asistente de sistemas (aprendiz) con un paquete de alrededor de 3.15 LPA.
• Según el rendimiento, la próxima publicación a la que lo ascenderán es a ingeniero asistente de sistemas y su paquete aumentará a alrededor de 3.40 LPA.
• Después de un par de años de experiencia, se convierte en ingeniero de sistemas y la escala salarial se convierte en Rs 4-5 LPA.
• Después de 4-6 de experiencia, usted es promovido como analista de TI y su salario aumenta a 5-8 LPA.
• La siguiente posición a la que lo ascienden es Tech Analyst y su paquete oscila entre 10 LPA
• Finalmente, te conviertes en un líder de equipo y tu paquete salarial aumenta por más de 10 LPA.

Por otra parte,

Los salarios ofrecidos por las compañías basadas en productos son muy lucrativos.

¿Cuáles son los conjuntos de habilidades que están mirando las empresas basadas en productos?

Las empresas basadas en productos tienen un proceso muy estricto a la hora de contratar. Consideran candidatos que se actualizan continuamente con las tendencias tecnológicas y están dispuestos a adquirir más conocimiento con su progresión. También tienen en cuenta la personalidad del candidato, la habilidad interpersonal, las habilidades analíticas y, lo que es más importante, la creatividad para resolver problemas y, por supuesto, el desarrollo.

Ventajas de trabajar en empresas basadas en productos:

• La tasa de crecimiento es mayor en comparación con las empresas basadas en servicios.
• Los salarios ofrecidos son más lucrativos.
• Le permite ser creativo y experimentar según las nuevas tendencias del mercado.

Las trayectorias profesionales que son tendencias y ofrecen paquetes de salarios lucrativos son:

En la industria basada en productos, el desarrollo web es una de las carreras más buscadas. Con la llegada de internet, la mayoría de las empresas funcionan en el medio virtual. Esto también les ha ayudado a adquirir una gran base de consumidores que, a su vez, se está convirtiendo lentamente en un mercado primario para estas empresas.

• Desarrollador front-end: un desarrollador front-end maneja la cara del sitio web. La interfaz de usuario y la interacción del usuario están diseñadas por desarrolladores front-end a través de varios lenguajes de computadora. Para conseguir un trabajo como desarrollador front-end, debe tener conocimientos en JavaScript, JQuery y AngularJS. El paquete de salario promedio como desarrollador front end oscila entre 4-6 LPA
• Desarrollador back-end: se puede considerar un desarrollador web back-end que maneja el cerebro del sitio web. Desde la gestión de la base de datos hasta el moldeo de los datos, los desarrolladores de back-end se encargan de ello. También son responsables de la representación correcta de los datos solicitada por el usuario desde el principio. Como desarrollador de backend, deberá trabajar con JavaScript, JSON, NodeJS, ExpressJS y Cloud. De nuevo, esto ha demostrado un crecimiento profesional estable en el campo. El paquete de salario promedio para un desarrollador de back end oscila entre 5-7 LPA.
• Desarrollador de pila completa: es una combinación de habilidades requeridas tanto por el desarrollador front-end como por el desarrollador back-end. El individuo debe tener una gran variedad de interés en múltiples lenguajes de programación de computadoras. Esta posición se ocupa de la codificación y el diseño. MEAN Stack Developers gana el salario más alto en la industria del desarrollo web. El paquete de salario promedio para un desarrollador de pila promedio varía de 5-8 LPA

Si está buscando ganar un sueldo más alto como ingeniero de software, debe centrarse en las habilidades requeridas en la industria basada en productos.

¿Qué puedo hacer para consolidar un trabajo en la industria basada en productos?

• Primero, busca adquirir los conjuntos de habilidades de tendencia. Es la tarea principal que debes hacer. La actualización tecnológica es uno de los principales criterios que las empresas observan durante la contratación. En términos de adquirir habilidades, hay varias plataformas en línea que ofrecen cursos de certificación. Coursera, Udemy, SimpliLearn son algunas plataformas que ofrecen cursos de certificación en línea.
• Segundo, ejecución práctica de su conocimiento a través de proyectos. Esto es algo que lo beneficiará mucho en términos del proceso de contratación. Aunque haya adquirido las habilidades requeridas, no tiene sentido si su ejecución práctica no es eficiente. Las empresas buscan invertir en sus capacidades para ejecutar su conocimiento de manera práctica. Una de las razones principales es que las empresas buscan reducir los costos de capacitación y más bien invertirlos en sus salarios. Una de las plataformas en línea bien conocidas que ofrece proyectos en vivo dentro de su módulo de capacitación sería edWisor. Esta plataforma se centra únicamente en el desarrollo web y la ciencia de datos y también está en constante conversación con las principales empresas del sector y actualiza constantemente sus módulos en función de los requisitos del sector.

Referencia: la respuesta de Priyank Singh a ¿Cuánto gana actualmente un ingeniero de software con 4–5 años de experiencia en promedio en las empresas multinacionales?

Intentar basar el salario en años de experiencia es el truco más flojo en el libro de Recursos Humanos. Algunas personas tienen un año de experiencia multiplicado por diez, alias haciendo lo mismo que un novato, mientras que otras tienen diez años de experiencia manejando diversas responsabilidades. Puedo barrer las calles durante 10 años, pero no me hace una mejor barredora: después de un día o una semana, no hay más productividad que mi empleador pueda obtener de mí. Los empleados que no asuman responsabilidades de nivel superior se verán recompensados ​​con una escala salarial estancada.

Esta no es la única razón de bajos salarios en ciertos casos. Si no presiona por un salario más alto, verá el mismo resultado. Si su empleador no ve la necesidad de pagarle más, volverá a ver el mismo resultado. Aparentemente, RR.HH. en la mayoría de las empresas es tonto cuando se trata de escribir una buena política de compensación. La mayoría del personal de recursos humanos nunca ha visto un modelo de contratación de “escasez de recursos”. Se les asigna roles de relleno donde hay suficiente oferta en el mercado, el entorno “rico en recursos”, y muy raramente tienen que cumplir roles donde la demanda supera al suministro, el entorno “escaso de recursos”. Escribir una política de compensación para un entorno rico en recursos es fácil: simplemente pague lo mínimo entre los candidatos elegibles. Enjuague y repita para cada renuncia.

Pero, ¿ves lo mismo cuando un alto ejecutivo necesita ser contratado? En su mayor parte, los recursos humanos se mantienen fuera del ciclo ya que no están calificados para realizar búsquedas, digamos un CXO. Hay una razón por la cual esta función es realizada por consultores de gestión.

En ausencia de un ciclo de retroalimentación sobre una política de compensación, RR.HH. pierde la trama y establece una fórmula extraña como, salario = 2 * no. de años de experiencia * salario inicial, o algún múltiplo del salario que recibió como más reciente. Si observas a cualquiera de los pagadores de pagos, descubrirás por qué esto es idiota. ¿Realmente esperas que un ingeniero de software senior o principal en Google reciba 10 veces más de lo que ganó como nuevo? No. La escala de compensación en Google depende de lo que se necesitaría para contratar a alguien con las habilidades requeridas. Los talleres de TI no tienen que molestarse con esto para los ingenieros, porque el listón para ser ingeniero es muy bajo en estos lugares. Apenas se puede distinguir entre las personas con 1, 5 o 10 años de experiencia en estos lugares. Puede haber excepciones entre los rangos, pero esas son solo excepciones. La mayoría continúa desempeñando la misma función laboral y rara vez sabe qué responsabilidades representan el crecimiento profesional.

Por lo tanto, a pesar de todo lo que se dice sobre este ingeniero que recibe revisiones de los gerentes, no importa a menos que asuma responsabilidades que requieran habilidades que la mediana en su organización no posee. E incluso entonces, depende de él pedir un salario que coincida con su función laboral. Sin embargo, es diferente para su empleador darse cuenta de lo mismo y recompensarlo adecuadamente. Algunos empleadores sobreestiman su capacidad para contratar y reemplazar talentos.

En una nota final, 9 lakh después de 10 años es un salario ridículo. A los estudiantes de primer año se les paga cerca de eso, si no más, cuando se los coloca en una fábrica de explotación que no es de TI. O este tipo no tiene habilidades comercializables, o es realmente pobre en la negociación. Dada la forma en que la mayoría de los departamentos de recursos humanos solicitan el salario anterior para basar el actual, debe ser mucho más agresivo durante las negociaciones si tiene habilidades comercializables.

¿Qué tal “No hay microsofts indios, Facebook o Google”. La industria del software de la India se basa en proporcionar un servicio de bajo costo a empresas extranjeras. El entrenamiento de CS en India está orientado a este rol. Si la India tuviera nuevas empresas de primer nivel o grandes corporaciones, algo como Facebook o Twitter, los salarios se dispararían, los programas universitarios mejorarían, pero una gran cantidad de ingenieros no muy bien capacitados buscarían otro trabajo.

Esto es un error. El hecho de que haya pasado cuatro años de ingeniería no lo convierte en un “ingeniero de software”. Los buenos ingenieros de software logran obtener fácilmente cualquier cosa en el parque de pelota 60K + por mes. Sí, estoy hablando de recién graduados.
Muchos de mis compañeros de lote obtienen más de 80K cada mes (sin mencionar los grandes beneficios también). Y ni siquiera son de IIT / NIT / BITS.

La mayoría de las personas de las que habla son técnicos de TI que trabajan en Infosys, TCS, etc.
Por lo general, son de una formación en informática no tan sólida. Pero incluso allí, los buenos ingenieros aprenden rápidamente y logran duplicar su salario en dos años, y después de un par de cambios de trabajo ganan el mejor precio.

Les puedo asegurar que no es demanda y oferta. Es solo que hay un excedente de ingenieros que aún no están a la altura. Si eres realmente bueno, entonces tendrás una demanda * alta *. La mayoría de las compañías que conozco están tratando de encontrar nuevos talentos y no pueden obtener suficiente.

Los ingenieros de software de la India solo tienen títulos y habilidades de memorización: el 95% de ellos carecen de habilidades de codificación. Para los ingenieros indios y sus familias, el objetivo detrás de estudiar ingeniería es conseguir un trabajo en alguna parte. Un 9 a 5 que pagará sus préstamos, les dará algo de dinero y prestigio en la sociedad. Muy pocos están realmente interesados ​​en sus trabajos. He conocido a varias mujeres a las que no les importa nada sobre TI o software, pero que trabajan en Infosys o TCS porque fueron “ubicadas”. Hay una noción errónea de que todos los indios son inteligentes. El 1–2% superior de cualquier país es inteligente. El 2% de la India son casi 25 millones de personas, la mayoría de las cuales ya han abandonado la India para siempre. De una población de 1.300 millones, apenas 100 indios realmente han triunfado en el valle del silicio, pero esto no es una indicación de la inteligencia de los indios en general. El sistema educativo indio también es muy atrasado: solo se centra en los exámenes y la memorización. Puede imaginar qué tipo de productos se crean en dicho sistema.

En la India, cualquier cosa puede suceder: las personas que ni siquiera saben cómo cambiar de marcha reciben licencias de conducir, las personas que ni siquiera saben leer y escribir se convierten en políticos y líderes y las personas que ni siquiera saben el significado de RAM o Chipset se están convirtiendo en ‘ingenieros de software’. Es un ejército de burros, con solo unos pocos caballos en el medio. Tienen muy baja empleabilidad. Los efectos de esto se verán en los próximos años.

Existen las siguientes razones para el bajo salario de los ingenieros de software en India:

1. En primer lugar, diría definir quiénes son los ingenieros de software. Si tu amigo o alguien que conoces está trabajando en grandes compañías de renombre. Solo pregunta por su trabajo. Le aseguro que 90 de cada 100 candidatos no realizarán trabajos de ingeniería de software en esas empresas. Simplemente están haciendo soporte de software, L1, L2, L3 hay muchos más.
2. En la India, aproximadamente todas las empresas están basadas en servicios, por lo que no necesitan desarrollar software. solo necesitan soporte de software, entonces por qué pagan más.
3. No calificados llamados ingenieros de software. Hay muchas instituciones disponibles en la India que brindan un grado b.tech sin asistir a clases. No tienen suficientes maestros o infraestructura para mejorar las habilidades de los estudiantes. Todos están haciendo negocios, es decir, no se llama educación.
4. En su mayoría, los estudiantes no hacen ingeniería de software como una pasión, solo lo hacen para conseguir trabajo y ganar más. Entonces la falta de habilidades es una razón para un salario más bajo.

Pero ingenieros calificados obtienen suficiente salario en la India. Por lo tanto, puede decir que los ingenieros de software son expertos y el resto son beneficiosos para las empresas 🙂

Espero que esto ayude.

“Más oferta, pero no tanto requisito”.

Esta línea sería adecuada para responder su pregunta.

Tenemos millones de ingenieros de software en la industria de los mil millones (podría ser un billón). No es que cada vez que a los ingenieros de software se les pague menos con los detalles de la cantidad dada anteriormente, pero podría ser por primera vez o dejarnos en el momento en que lo contraten en una compañía que se une a él como una persona más fresca con experiencias mínimas.

Hay ingenieros de software a los que se les paga muchísimo dinero. Por ejemplo, Flipkart, Google India, Amazon India, etc.

“Acceso a Internet”

Esta es una de las razones principales porque cuando buscas en Google algunos servicios como, por ejemplo, el desarrollo de sitios web, el desarrollo de Android, podrías encontrar a muchas personas que ofrecen esos servicios con precios que nos permiten variar desde INR 1 hasta INR 10. Aquí puedes ver la diferencia. Junto con esto, no hay un MRP exacto especificado de un servicio. El precio varía de una compañía a otra.

Puedo contarte un incidente.

Hace 6 meses, quería diseñar mi sitio web. Revisé muchas opciones disponibles y todas estaban dentro del rango de INR 10k a INR 20k. Pero terminé, haciendo lo mismo dentro de INR 1k.

Ahora dirás, ¿cómo es eso posible?

Llega el poder de internet / Google.

Espero que todo esto satisfaga sus preguntas.

Editar 1

Chakram Singh Gracias por señalar que esperaba lo mismo. Le pediría que lo revise en Google, en sitios web como Glassdoor – Get Hired. Ama tu trabajo. Espero que te aclare.

Los mejores deseos.

Esto es solo porque solo pensamos en el salario.

¡¡¡Confuso!!!

Permítanme explicar esta pregunta de una manera diferente.

Entonces, lo primero que quiero decir es que no pienses solo en el salario, solo concéntrate en aprender cosas nuevas en lugar de pensar en el salario. No se oriente solo al dinero.

Si tiene interés en aprender cosas nuevas, entonces, en última instancia, el candidato obtendrá un buen salario, ya que en mi respuesta a continuación expliqué mi experiencia, que es cómo obtuve una buena subida en la industria de TI.

Hoy es la generación de la industria del software.

No solo los trabajos de TI se multiplican a un ritmo muy positivo, sino que las ofertas salariales crecen constantemente.

Se ha descubierto que las vacantes de empleo de TI experimentaron un aumento del 4,1 por ciento interanual.

La positividad de las estadísticas que representan el crecimiento de la industria se contrarresta con el hecho preocupante de que los candidatos dudan en aprovechar estas oportunidades porque no tienen habilidades.

Estas estadísticas se han extraído de un informe producido por la junta de trabajo independiente, CV-Library, que también encontró que no solo los candidatos dudan, sino que las solicitudes para estos trabajos tecnológicos en realidad han disminuido un 7,5 por ciento trimestre a trimestre.

Por lo tanto, espero que entiendas por qué las personas obtienen un salario bajo solo por falta de habilidades.

¿Cuántos piensan que comenzaré un trabajo donde aprenderé cosas nuevas sobre tecnologías, o en 3 años tengo que aprender al menos 4–5 nuevas tecnologías, etc. En su mayoría, la gente no piensa.

Ahora, permítanme compartir mi experiencia, ya que mi sucursal era ECE y no tenía mucha idea sobre el campo de TI, pero afortunadamente obtuve una selección en Cognizant. Después de completar mi graduación, me di cuenta de que no estaba en ningún lado y mi fecha de ingreso era en octubre .

Escuché que Kumar Vis era poeta que es mejor hacer un buen poeta que un mal ingeniero, esta línea se me quedó pegada. En ese día pensé que primero aprendería cualquier idioma en profundidad después de eso haré el trabajo. Me preocupé por mis amigos, primos.

Uno de mis amigos me contó sobre el lenguaje php que php es fácil de aprender y me sugirió que me uniera a PhpKolkata, ya que phpkolkata es un centro de capacitación de gran reputación.

Me uní a PhpKolkata. Cuando comencé mis clases en Php Kolkata, descubrí que era muy bueno. Hay muchos institutos que brindan capacitación en php, pero desde mi experiencia personal Phpkolkata es el mejor centro de capacitación. La formación fue totalmente práctica orientada. El curso estuvo lleno de proyectos, tareas y materiales de estudio basados ​​en la industria.

Aprendí muchas cosas allí. El entrenador (Asif Sir) explicó cada consulta mía en profundidad. Después de completar mi entrenamiento, quedé completamente satisfecho y finalmente obtuve la selección en una empresa de nueva creación.

Trabajé allí durante unos meses y me cambié a muchas compañías diferentes y ahora estoy ganando 60K. Estoy completamente satisfecho con este trabajo y 60K son suficientes en Kolkata.

Entonces, si tienes habilidad, entonces puedes obtener muy buen dinero en la industria del software.

Espero mi respuesta Ayuda !!

Hace unos meses, hice un estudio exhaustivo y analicé los números acerca de cómo se comparan los salarios de los ingenieros de software de la India con el resto del mundo (especialmente en EE. UU.) Y demostré mis resultados en esta publicación de blog – Comparaciones de compensación de desarrolladores de software – Un desarrollador pragmático

En la publicación, observará lo siguiente: comparaciones de compensación de desarrolladores de software

1. Teniendo en cuenta la paridad del poder adquisitivo, los impuestos y otros factores económicos, la compensación no es tan baja como cree.
2. La mayor disparidad de compilación proviene de la calidad del ingeniero: los ingenieros de alta igualdad en la India están ganando casi tanto (punto de vista económico) como un ingeniero de software que gana en Estados Unidos.

Además, todavía encontrará muchos casos en los que los ingenieros de software reciben una compensación injusta.

En tales situaciones, aunque a veces los ingenieros no son buenos en las negociaciones, generalmente es que el empleador no es lo suficientemente eficiente como para obtener suficiente valor generado por el ingeniero, incluso si puede generar mucho más valor. Los ingenieros que se trasladan a empleadores eficientes generan naturalmente más valor y reciben más compensación como resultado de ello.

1. La situación. En India, la oferta (ingenieros de software) es más que la demanda (vacantes de empleo).
2. Muchos están orientados a la carrera (que definitivamente es por dinero más adelante). Se preparan para trabajos de baja remuneración solo para mejorar las habilidades y luego usarlas mientras se envían a las empresas de primer nivel.
3. Autosatisfacción El escenario de desempleo que zumba en toda la India crea pánico y eventualmente llevará a una persona a estar contenta y satisfecha si tiene un trabajo.
4. Falta de calidad en la educación pasada. Esto no tiene nada que ver con trabajar como ingeniero de software. Pero el sistema exige una buena educación que es difícil de conseguir en los últimos tiempos.
5. Todo está saturado ahora.

La respuesta más relevante es POBLACIÓN y la capacidad de entender y codificar por número de personas es muy alta que la de cualquier otro país. Las tarifas se fijan en el mercado indio para cualquier ciencia informática más fresca alrededor de 15K – 20K rupias indias (aproximadamente alrededor de 1.55 USD por hora). No importa cuánto conocimiento posean, su trabajo y capacidad para resolver problemas complejos. y esa es la razón por la que encontrarás muchos indios en compañías extranjeras porque pagan bien y es el mayor problema de India BRAINDRAIN.

El alcance de mi respuesta está estrictamente limitado a empresas indias basadas en servicios como TCS, Wipro, etc.

En primer lugar, un porcentaje importante de los empleados que trabajan aquí no pueden describirse como ingenieros o desarrolladores de software. En el mejor de los casos, pueden denominarse trabajadores técnicos poco calificados. Este es el tipo de personas que simplemente realizan tareas muy básicas que requieren intervención manual para sistemas y aplicaciones que ya están en su lugar. Por lo general, producen 6–7 Lakhs INR después de aproximadamente 4–5 años de experiencia laboral, después de lo cual generalmente se reemplazan con estudiantes de primer año que hacen el mismo trabajo por aproximadamente la mitad del dinero. Puede identificar fácilmente a estas personas que generalmente describen su trabajo como soporte L1, L2, etc.

Luego vienen los trabajadores técnicos ligeramente más calificados que se identifican a sí mismos como “probadores funcionales / manuales”. Estos reciben salarios ligeramente más altos ya que su trabajo involucra cosas un poco más complejas que los que trabajan en proyectos de apoyo. Los probadores que pueden aprender los conceptos básicos de la codificación han comenzado a avanzar hacia las pruebas automatizadas y mejorar sus habilidades aprendiendo herramientas como Selenium y lenguajes como Python. Estos se pagan solo un poco menos y, a veces, casi a la par con los desarrolladores. Paquete: 10–12 Lakhs INR después de 5 años de experiencia laboral.

El mayor respeto (paquete) en las empresas indias de servicios de TI está reservado para los desarrolladores. Estos son los verdaderos ingenieros de software que se centran principalmente en diseñar e implementar aplicaciones y sistemas. Estos comienzan con paquetes similares a los de los trabajadores de soporte y los probadores, pero a medida que crece su experiencia, también lo hace su valor y, por lo tanto, su CTC. Estos son los perros alfa que siguen saltando de una compañía a otra hasta que consiguen un paquete gordo. Por lo general, producen alrededor de 15-20 Lakhs después de una experiencia laboral de 6 años.

El salario promedio de un Ingeniero de Software / Desarrollador / Programador es de Rs 75,000. Las personas en este trabajo generalmente no tienen más de 10 años de experiencia. Una habilidad en lenguaje de programación C ++ está asociada con un alto salario para este trabajo

Salario depende de las 3 cosas

1. Trabajo duro
2. Sinceridad
3. Gestión del tiempo

Incluso su mente diferente y nivel creativo significa que brillará en la industria y la sociedad.

Mi tío que trabajó para el software durante 5 años tuvo un salario de rs 85,000 después de unirse a una nueva compañía que tenía un salario de rs 1,00,000

La experiencia es directamente proporcional al salario.

La lista de alguna compañía de software proporciona un salario más

1. Google – alrededor de 14 mil rupias por año para recién graduados, para personas mayores – el salario promedio de 25 mil rupias por año
2. Microsoft: salario promedio de alrededor de 12 lakhs por año para recién graduados, para los adultos mayores el salario promedio es de 28 lakhs por año
3. IBM – salario medio 8 LPA, y para ingenieros superiores experimentados – 10 LPA
4. Accenture – ingenieros junior – alrededor de 2-4 lakhs por año

5) Servicios de consultoría Tata – pago promedio de Rs.3-5 lakhs por año

OK, expongamos algunos puntos para responder a tu argumento

1. Hay 1,5 millones de estudiantes de ingeniería que se gradúan cada año. Alta cantidad == Baja calidad. Las escuelas de ingeniería funcionan como modelos de negocio, que producen millones de estudiantes desempleados cada año.
2. Entonces, ¿por qué son desempleables? Las universidades están utilizando sistemas obsoletos y renovar esto costaría mucho dinero ( que no estamos dispuestos a invertir … ¿por qué? … corrupción )
3. Entonces, ¿quién los contrata si están desempleados? Los servicios de Tata Consultancy, Infosys, Wipro, Accenture y otras compañías se consideran gigantes del software en la India. Sin embargo, son meramente empresas consultoras. Sus márgenes comerciales se basan en pagar a los desarrolladores un salario mínimo ( ligeramente superior al promedio ) y en realizar pruebas o mantenimiento de proyectos de software. Estas son tareas relativamente mundanas en comparación con construir algo desde cero. Estados Unidos dispone estos trabajos de mantenimiento a la India por mano de obra barata.
4. Pero sabemos cómo construir software. Nosotros no? Nosotros (los indios ) no sabemos construir software de calidad. Confía en mí, he trabajado en India durante 2 años y un niño en EE. UU. Puede superarme con su experiencia de pasantía. Esto no significa que no seamos capaces de crear un excelente software, pero nadie le muestra cómo escribir uno o tiene grandes expectativas de usted. Esto también significa que muchos graduados de ingeniería están llevando la vida delirante de los desarrolladores de software sin saber cómo escribir un gran software.
5. OK, entonces todos los desarrolladores están ganando salarios bajos. ¿Derecho? No. He trabajado con personas en la industria del software que ganan 3 x – 4 x del salario promedio de los desarrolladores. Por lo general, son de las mejores escuelas y se han esforzado por aprender el arte de crear software. Estas empresas se las llevan empresas nuevas o empresas con sede en los EE. UU. Con oficinas en India. Esto también los mantiene alejados de las compañías mencionadas en el punto 3. El desarrollador de software promedio rara vez se ha encontrado con estas personas que en realidad están construyendo un excelente software.
6. ¿Pero cómo cambiamos esto? No hay mucho desarrollo de software real realizado. Todavía estamos en general en un mercado del sector de servicios en software. Un enfoque basado en productos los obligaría a innovar y salir de la zona de confort. Con la innovación, se liberaría el valor real del desarrollador de software.
7. Por último, India está sentada en una mina de oro intelectual durante siglos. Pero, los países occidentales han podido extraer el oro de esto. Y soy optimista en el futuro cercano de que entenderíamos nuestro verdadero potencial y aprovecharíamos nuestra destreza intelectual.