Las preguntas como “cuéntame algo sobre ti” o “descríbete a ti mismo” generalmente son para romper el hielo, por lo que he sentido. La mayoría de las personas tienden a tomarlos tan en serio que, en lugar de ayudar al entrevistador a romper el hielo, ¡se congelan! “¿Sobre mí? Bueno, yo …”
- Entonces, lo primero que debe hacer es evitar la ansiedad innecesaria . Podrías usarlo de una mejor manera más adelante. Piénsalo de esta manera: estás en una cita, por ejemplo, una cita a ciegas. No sabes nada de la otra persona, él / ella tampoco sabe nada de ti. Acabas de venir y sentarte y no estás hablando, ¿qué debe hacer la otra persona? Hablar, ¿verdad? Obviamente, ¿qué sentido tienen dos personas sentadas frente a una mesa, cara a cara, sin nada que hacer o decir? Y con toda probabilidad, la primera pregunta que le harán sería: “Entonces, cuénteme algo sobre usted”.
La intención del entrevistador detrás de pedirle que se presente realmente no es del todo diferente.
- Eso no significa que no serás juzgado por lo que dices aquí. Pero no será el tipo de juicio decisivo que el entrevistador debe hacer. Todavía hay un largo camino por recorrer para que eso suceda. Así que tómalo con calma.
- Ahora, piense en todas las cosas que realmente lo definen y defínalo de una manera que haría que un extraño (en este caso, un posible empleador) se interese en usted. Podrías dejar escapar respuestas que has leído en Internet, pero realmente no creo que eso te ayude mucho. Siempre se le puede pedir más detalles o explicaciones en extensión a la introducción inicial.
- Una respuesta aprendida de memoria no le permitirá pensar de pie en ese caso. ¡Ser honesto y real, por otro lado, te da la capacidad de hacerlo, ya que esencialmente estás obligado a decir la verdad!
Antes de la entrevista, escriba todas las cosas que lo definen: sus antecedentes, sus pasatiempos, sus pasiones, sus actividades, sus filosofías, sus ideologías, sus fortalezas, sus debilidades, sus logros, etc.
- ¿Cuál es el pensamiento detrás de requerir reunirse en persona solo para una entrevista y no permitir un video / entrevistas por Skype?
- ¿Cuáles son algunas de las mejores preguntas intelectuales formuladas en una entrevista de IAS?
- ¿Cuál es tu peor experiencia de viaje en una entrevista?
- ¿Cómo fue su experiencia de entrevista SPJIMR para el flujo de marketing?
- Cómo obtener una entrevista en zoho para un desarrollador de software más reciente
Ahora, trate de descubrir cuáles le permitirán a un extraño ver su lado interesante. En realidad, eso es lo que el entrevistador también espera ver. Intenta ser único, diverso y original en la forma en que te expresas.
Podrías decir exactamente lo que lees en Internet o de otra persona, pero decirlo de manera diferente, agregarle capas, puede ayudarte a destacar.
Por ejemplo:
- vs.
- Lo inventé para ejemplificar cuánta diferencia puede aportar a sus respuestas usando palabras con inteligencia.
- NO mencione detalles personales como sus antecedentes familiares A MENOS QUE el entrevistador lo solicite. Toma tiempo innecesario, puede ser un disgusto para algunos entrevistadores, puede estar en contra de la política de algunas compañías y no es una de las cosas más importantes que debe mencionar. ¿Entonces? ¿Cuál es el punto de comenzar con esa nota?
Personalmente, me gusta valorar el tiempo del entrevistador y no mencionar información innecesaria a menos que él me la solicite especialmente. - Idealmente, podría incluir:
- Tu nombre
- Sus antecedentes / logros educativos, tanto de la universidad como de la escuela
- Tu experiencia / logro laboral más significativo
- Tus pasatiempos, con más énfasis en tu (s) pasión (es). Podría apoyar lo mismo con un ejemplo tal vez
- Las cosas en la vida / carrera que más te interesan
- ¿Por qué estás entrevistando para su compañía?
- Intenta pensar en una frase sobre ti para terminar. Probablemente el lema de tu vida
- Esas son solo instancias entre las que puede elegir. Pero realmente te sugiero que seas original y pienses por tu cuenta. Sea creativo, imaginativo y organizado.
- Para cada adjetivo que use para usted, prepárese con algunos ejemplos de la vida real. Lo odiarás si terminas preguntándote y mirando cuando te piden que justifiques que eres lo que dijiste que eres. Puede ser increíblemente vergonzoso y puede ponerte mucho más nervioso … ¡y es solo la primera pregunta todavía!
Entonces, si crees que no podrás recordar tales anécdotas en la entrevista real de forma espontánea, ten algo a mano (en tu memoria, claro). - Y sí, no lo estires demasiado. Habla calidad. Cubra las cosas más importantes / interesantes primero. Déjele al entrevistador si quiere pedir más, despegar de algo que usted dijo o desviar a otra pregunta.