¿Por qué no pasé mi entrevista de Microsoft?

Tendría que estar de acuerdo con lo de “otros factores”.

Pasar una entrevista técnica para su trabajo de codificación típico realmente no significa mucho en la medida en que sea mejor para el trabajo. Es REALMENTE fácil encontrar personas que puedan contar lo que aprendieron en las clases de ciencia ficción y / o el Pastel de entrevista, y hay muchas personas que pueden tomar la información y discutir cómo podría aplicarse en un escenario típico. No es difícil, la información está en todas partes.

El truco es que, incluso si te equivocaste en la pregunta (no como TOTALMENTE mal, si insistes en que no hay otra manera de ordenar una matriz que no sea la fuerza bruta bien … entonces quizás sea mejor volver a lo que estabas haciendo antes de codificar …) , ¿cómo fue la experiencia de trabajar contigo?

Escuché decir, por ejemplo, que si te preguntan sobre tu viaje a la entrevista (esto es algo aceptado actualmente) y te quejas de alguna manera, no contrates al tipo. No hará nada más que quejarse de las cosas que acordó hacer, o se compromete a las cosas sin conocer el nivel de dificultad, luego solo se queja.

Desea parecer fácil, comprometido y competente en una entrevista. Una gran parte de esto, por ejemplo, no es hablar mal. Si te conviertes en un tipo de lunático que podría ser bipolar, no importa cuán inteligentes sean tus respuestas. No conseguirás el trabajo.

Como dijiste, ofreciste esta solución, que consideras “correcta”. Ofreciste a otros.

¿Alguna vez le preguntaste al tipo qué pensaba y demostraste interés genuino en cualquier solución que se le ocurriera?

Mi hermano es más inteligente que yo. Él es el Mycroft para mi Sherlock. Pero nadie puede soportar trabajar con él durante más de unos pocos meses, y es completamente por su estilo de comunicación. La cosa es que no lo sabe. Cualquiera que diga tanto, en lo que a él respecta, es estúpido.

Es posible que deba hacer un poco de ingeniería personal aquí.

Cuando dice “no hay excusa”, en realidad puede estar dando una pista sobre la razón por la que terminó el proceso de la entrevista. A veces una persona puede ser tan severamente obstinada e inflexible que nadie quiere trabajar con ella. No digo que ese sea el caso aquí, porque tengo muy poca información con la que trabajar, pero parece posible que haya levantado la bandera de “dolor para trabajar” en su entrevista. Algo a tener en cuenta.

Bueno, esto es extremadamente triste. ¿Tuviste la oportunidad de hablar con alguno de los gerentes de contratación después de la entrevista? Además, le sugiero que mire la estrategia que necesita aplicar para descifrar la entrevista de Microsoft. Puedes leerlo aquí. INFOGRAFÍA: Ser entrevistado en Microsoft

Debe darse cuenta de que está pensando en esto con un enfoque unilateral.

Quizás resolvió la pregunta, pero su enfoque carecía de innovación.

O tal vez fuiste demasiado agresivo o cortés.

O tal vez no pareces ser un jugador de equipo o tal vez demasiado complaciente con la gente.

Nunca lo sabrás a menos que lo pidas. Muchos entrevistadores agradecen las preguntas de retroalimentación.

Descubra qué salió mal y trabaje muy duro en eso.

O tal vez, solo tal vez … Hay un trabajo de Google en el futuro y esto fue solo el destino eliminando todo lo demás 😉

Buena suerte para ti 🙂

Es posible que haya superado la etapa de entrevista por mérito técnico, pero también lo pueden hacer otras personas que están entrevistando para el mismo puesto. Si este es el caso, se lo evaluará en función de factores intangibles. Cosas como, ¿me gusta esta persona? ¿Podría trabajar con ellos? ¿Seguirán con el resto del equipo?

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