SI NO TIENE UN FONDO INCREÍBLE, SIMPLEMENTE COMO USTED TIENE UNO SI ESTÁ DESESPERADO SUFICIENTEMENTE PARA OBTENER EL TRABAJO.
¿Alguna vez has notado que alguien entra en la sala de exposición de Calvin Klein con un bolsillo vacío y le pregunta al vendedor con absoluta confianza?
Esa es la actitud exacta que debes tener mientras vas a la entrevista. Pero no necesitas ser demasiado confiado y narcisista. Básicamente solo estoy diciendo que hackees en este momento usando psicología básica y pocas habilidades de venta . Con alrededor de 15 o 20 minutos, un reclutador no puede juzgarlo si es un héroe o un cero. Entonces, independientemente de quién eres, actúa como un héroe. Una buena persona de ventas puede venderle un televisor tonto sin siquiera saberlo. Por lo tanto, siempre y cuando no le importe la empresa a la que está solicitando, puede mostrar sus increíbles habilidades durante la entrevista. Algunas de las técnicas que utilicé en mis entrevistas son,
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- Póngase en el lugar del reclutador: al final de una entrevista, casi todos los reclutadores le preguntan si tiene alguna pregunta que hacer. Si él o ella lo hiciera, simplemente pregúntele ” Un año a partir de hoy, ¿cómo podría saber si ha hecho un buen recluta o un mal recluta para este puesto? “. Lo que esto hace es que le muestra al reclutador que no eres egoísta solo contigo mismo y que te preocupas por el reclutador. Podrías ver que muchos candidatos salen mal en esta parte, donde preguntan egoístamente “¿Cómo fue mi desempeño en la entrevista?”. ¡Nunca hagas eso!
- Haga tantas preguntas como sea posible: el punto anterior me lleva al punto 2, que es hacer tantas preguntas como sea posible. La psicología en juego aquí es que a las personas les encanta enseñar a los demás. Si le enseñas a un chico / chica un nuevo concepto, de repente te gustan. Este concepto proviene directamente del libro Cómo ganar amigos e influir en las personas de Dale Carnegie. FYI, este libro te prepararía mucho para esta entrevista. Y hacer preguntas también demuestra otro hecho de que tienes curiosidad por el puesto y no solo un candidato tonto que simplemente es golpeado por lo que le arrojas.
- Investigue un poco sobre el reclutador: no puedo enfatizar mucho este punto. Literalmente, nadie sabría siquiera el nombre de la persona que se entrevistará. Todos irían diciendo “¡Buenos días!” Mientras tú entras y dices “Buenos días Sra. Preethi”. ¡Espero que estés teniendo un gran día! ”. ¿Qué diferencia haría? Esto, a pesar de que es un pequeño cambio, interrumpe la mediocridad y dice que eres diferente de otros 36 candidatos que acaba de entrevistar. Y esto va junto con un viejo dicho ” Lo más dulce que un hombre puede escuchar es su propio nombre”.
- Haga que se sienta significativo: todos en este mundo quieren sentirse importantes o importantes, sin importar lo que pase. Es una parte fundamental de la naturaleza humana. Haga algo para activar su sentido de importancia que podría terminar a su favor, como “Su corbata se ve muy bien, Paul (Por supuesto, incluya el nombre). Nunca había visto algo así antes “. Aparte del nombre si obtiene su perfil de LinkedIn, solo léalo. Sería tu Biblia para conseguir ese trabajo. Simplemente diga algo como “He leído su perfil, es tan impresionante la cantidad de experiencia que tiene en el reclutamiento”. Esto puede hacer la diferencia.
- Sonríe y sé humorístico: ¡ Vamos! Esto es obvio y debe saberlo antes de hacer esta pregunta. Pero para los que no lo hacen, sí, esto realmente ayuda, ya que esto expone automáticamente una sensación de carisma y una vibra positiva sobre la otra persona, lo que hace que él / ella se sienta como usted en lugar de candidato. Es un hecho que las decisiones se toman en función de las emociones y justificadas por la lógica. Por lo tanto, si puede atraerlo como persona, podrá terminar la entrevista lanzando algunos términos técnicos.
- HAGA UN RESUMEN IMPRESIONANTE: además de todos los otros consejos que mencioné anteriormente, este me ayudó más y más importante. ¿Por qué es eso sin embargo? Antes de enviar su currículum blanco aburrido, debe preguntarse:
¿POR QUÉ MIRARÍA TAMBIÉN SU CURRICULUM SI SE PARECE COMO OTROS 247 CURRICULUMES QUE HAYA EXAMINADO HOY ?! ¡Ser único!
Esto no es sorprendente porque a las personas no les importan los currículums, pero piensan que pueden hacerlo todo mágicamente en la entrevista. Pero, ¿cómo llegarías a la entrevista si tu currículum no parece impresionante? De hecho, estaría preparando su discurso para la pregunta “¿Por qué debería contratarlo?”, Pero ignoraría el hecho de que el currículum es mucho más importante.
El currículum es lo primero que ve y juzga su reclutador . Juzgar es común para la naturaleza humana, así que, independientemente de lo malo que pienses, es el hecho. Simplemente, mire los currículums a continuación y vea si alguien lo reclutaría. El tuyo sería exactamente igual a estos.
Ahora es probable que pienses que lo importante es el contenido, pero no la apariencia. Vamos a entrar en una analogía aquí y verlo por ti mismo.
Obviamente, sentirás que a los reclutadores solo les importa el contenido que tiene un currículum, pero no cómo se ve. Bueno, echemos un vistazo a una analogía a continuación y juzgámosla por ustedes mismos. Estos dos autos, el izquierdo ( Porche ) y el derecho ( Lexus ), tienen exactamente el mismo rendimiento, motor, transmisión y más. Es tan idéntico que encontraría las mismas partes entre estos. Pero el Porche vende más y cuesta más que el Lexus y ¿por qué? Sí tienes razón. Se ve bien y, por lo tanto, el valor percibido para el Porche es más alto que el Lexus. Por lo tanto, pagan una prima por ello, aunque son autos idénticos.
Solo por la apariencia y el deseo emocional que te aplica, te hizo decidir que deberías ir con Porche. Esto es lo que te pido que hagas exactamente. Simplemente haga que su currículum se vea bien con colores profesionales que pueden hacer que su reclutador se sorprenda de los otros currículums aburridos que vio hoy.
Algo tan impresionante como estos.
Este trozo de papel no debería ser el que lo está empujando hacia abajo y puede dejar una marca en el día de su reclutador haciéndoles preguntarse acerca de usted, “ ¿Cómo demonios obtuvo un currículum así? “. Puede fumar todos esos “Mejores estudiantes de la clase” con su currículum.
Ahora, solo dime por qué no vas a conseguir un trabajo.
Ahora, probablemente te estés preguntando, dónde puedes ir y diseñar currículums y más consejos para entrevistas como estos. Para hacer realidad estos sueños, contácteme en [email protected] o envíeme un correo electrónico a quora. Estaré más que encantado de ayudarte a conseguir este trabajo.