¿Cómo es trabajar como desarrollador de software en Snapdeal?

Snapdeal tiene un entorno muy abierto. Es una organización muy plana y no hay ningún tipo de burocracia aquí. Esta estructura se basa en el hecho de que los empleados tienen mucho orgullo en la empresa. Es un entorno muy colaborativo donde todos comparten conocimientos e intentan ayudarse mutuamente tanto como pueden. Todos tienen un sentido de urgencia para hacer las cosas de manera rápida y correcta. La organización tiene una política de puertas abiertas y no hay cabañas aquí. Cualquiera puede acercarse a cualquiera y tener una discusión. Todo el equipo se reúne una vez al mes. También hay reuniones uno a uno que ocurren con bastante frecuencia. Hay un equipo de recursos humanos muy sólido que interactúa con los empleados día a día. Se ocupan de cualquier consulta, queja o problema relacionado con los empleados. Cada vez que la Organización desea lanzar un nuevo producto, crean grupos de trabajo, grupos piloto, equipos de funciones cruzadas que trabajan en áreas de enfoque de trabajo estratégico que consultan, prueban y evalúan el producto. En base a las recomendaciones, se decide si el producto debe avanzar.

El equipo de ingeniería es joven, talentoso, creativo y sobrealimentado. Están dedicados a la misión de construir la plataforma de comercio electrónico más avanzada tecnológicamente en la India. Para saber más sobre la función de ingeniería, visite: Engineering @ Snapdeal.com

Además de las compensaciones regulares, la Organización ofrece varios programas de recompensas, premios puntuales, premios mensuales, premios trimestrales y mucho más para sus empleados. Snapdeal tiene horarios de trabajo muy flexibles; También hay políticas de trabajo desde el hogar disponibles para los empleados. Es un ambiente extremadamente amigable para los empleados.

Snapdeal tiene un programa de abordaje muy estructurado. El día 1, cada nuevo empleado pasa una orientación sobre la historia de la organización y la cultura de la oficina. El socio comercial dedicado de RR. HH. De cada equipo explica sus respectivas funciones. Al final del día, cada nueva persona que se incorpora tiene una idea clara de lo que se trata la organización, la estructura de la oficina, las diferentes funciones de la organización y cómo están interconectadas entre sí. Todo esto es con respecto a la perspectiva del conocimiento de la organización. También se asegura de que el día 1 el nuevo empleado sea recibido con un completo apoyo administrativo y de infraestructura como estaciones de trabajo, tarjetas de presentación, tarjetas de datos, soporte de TI, etc. Una vez que el empleado se una al equipo respectivo, hay un sistema de mentores y compañeros. Un miembro del equipo o cualquier persona mayor por un nivel se convierte en el amigo, mientras que cualquier miembro de la alta gerencia se convierte en el mentor. Snapdeal tiene eventos para familias y los llama a la oficina. La organización también tiene eventos y reuniones fuera del campus. De hecho, Snapdeal tuvo un evento muy exitoso en noviembre llamado “La noche de las estrellas”. Puede visitar el siguiente enlace para saber más sobre el evento:
Snapdeal Night of the Stars (con imágenes, tweets) · Snapdeal_HR

Buscamos personas que sean inteligentes, innovadoras, tengan la pasión de aprender y sean divertidas para trabajar, para unirse a nuestro equipo.

Estamos buscando ingenieros para construir la más sofisticada personalización, motor de recomendación, plataformas móviles, aplicaciones inteligentes, búsqueda, CMS, pasarela de pago, catálogo, envío, sistemas de gestión de almacenes, etc. para la plataforma de comercio electrónico de Snapdeal.

Hablaré sobre la experiencia laboral en Snapdeal Bangalore y no sobre la experiencia del cliente.
Bueno, comencemos con algunos aspectos positivos.

El tipo de trabajo realizado en snapdeal es bueno, amplias oportunidades para aprender. Los productos construidos aquí son altamente escalables. Además, todo lo que se usa es de código abierto, hay mucho que aprender y el desarrollo real ocurre aquí. (La empresa no quiere gastar ni un solo dólar: p)

Ahora vamos a la otra parte.

Creo que todos estarán de acuerdo en que hay algo llamado cultura. Es algo que se llama cómo te tratan aparte de las oportunidades que tienes.

Cuánto preocupa una empresa por sus empleados. Ahora esta es la parte donde Snapdeal es decepcionante. “Espero que alguien esté escuchando esto”.

Ejemplo: un empleado necesita esperar hasta que tenga un problema en la vista o la espalda para obtener un monitor además de la computadora portátil.

Las personas tienen dolor de espalda debido a la calidad de las sillas en la oficina.

¿Quién demonios bloquea los sitios web en estos días? Todo está bloqueado, pero mi pregunta es para qué beneficio, incluso cuando la velocidad neta se reduce cada vez.

Uno puede esperar la higiene correcta. Incluso su escritorio no se limpia regularmente.

Ahora ven a la parte de motivación. Absolutamente cero motivación, es como dar y recibir. Creo que un empleado funciona mejor cuando se siente como parte de la organización.

Aquí te sentirás como si fueras un chico más. Su ambiente muy restrictivo.

El punto principal es que no sientes que estás trabajando en un lugar que amas, sino solo por el bien.

Y felicitaciones a los recursos humanos de snapdeal, no son recursos humanos sino reductores de costos. Incluso podrían apagar el aire acondicionado en el horario de oficina para reducir costos.

Para cualquiera que quiera tomar la decisión de unirse a Snapdeal, considere amablemente ambas caras. Para resumir, Snapdeal le ofrece aprendizaje, un salario promedio, pero es la compañía MISER más grande que puede encontrar en su carrera, por eso la gente no se queda mucho tiempo aquí.

Espero que ayude a alguien 🙂

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