Entre los otros clásicos de las entrevistas temidas, como “Cuéntame sobre ti”, “¿Dónde te ves dentro de 10 años?” Y “¿Cuáles son algunas de tus debilidades?” – “¿Cuáles son tus mayores fortalezas?” pregunta.
Pero eso no significa que pueda omitir la preparación para ello. De hecho, responda bien, y es una de las mejores maneras en que puede mostrar sus habilidades y demostrar que se destaca entre otros candidatos.
Aquí hay algunas estrategias para hacer precisamente eso.
- ¿Puedes compartir tus experiencias en la sesión de entrevistas en CSE?
- Durante una entrevista de programación, ¿está bien pedirle al entrevistador la ecuación que sabes que necesitarás usar para diseñar un algoritmo?
- ¿Se requiere una buena conversación en inglés para la entrevista de PSU?
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- ¿Cuál es el proceso de entrevista de BEL para un puesto de ingeniero adjunto?
¿Por qué se hace esta pregunta?
Se le pide a esta pregunta que verifique si tiene la capacidad de introspectar, identificar fallas y corregirlas.
Cual es la respuesta ideal
La respuesta ideal es honesta, muestra introspección y termina con algunos pasos hacia la superación personal que ya ha tomado.
Estos consejos sobre cómo resolver las preguntas de la entrevista de comportamiento mencionan que debe hablar sobre las debilidades que son:
- Obvio y algo de lo que el entrevistador ya es consciente
- Algo que no es crítico para el papel.
- Algo que es una falla humana común para la cual ya ha realizado los pasos para corregir.
Cómo NO debes responder esta pregunta
No digas que no tienes ninguna debilidad.
No digas que eres un perfeccionista o que trabajas demasiado para tener un buen equilibrio entre la vida laboral y personal (los reclutadores son conscientes de estas respuestas cliché en las que un candidato intenta hacer pasar una fortaleza como una debilidad)
Adjunto el gráfico de información completo a continuación:
Al responder preguntas sobre sus fortalezas y debilidades, siempre tenga en cuenta la descripción del trabajo. Cuando aborde preguntas sobre sus fortalezas, concéntrese en las fortalezas que tiene que son necesarias para el trabajo. Por ejemplo, si un trabajo requiere mucho trabajo en proyectos de equipo, podría decir que es un comunicador claro que puede trabajar con diversos grupos de personas.
Por ejemplo, podría decir que está trabajando para mejorar una debilidad particular, o explicar cómo una debilidad podría considerarse una fortaleza (por ejemplo, si está demasiado orientado a los detalles, puede explicar cómo esto de hecho lo ayuda a producir trabajo de calidad).
Información gráfica para la debilidad
Todo lo mejor para tu entrevista.