Gracias Kara Ru por el A2A, estoy feliz de compartir mis puntos de vista sobre esto.
Trabajando en el dominio de la cultura laboral y conociendo a un buen número de personas en lugares como GS y viéndolos de primera mano reclutando en mi universidad, creo que podría tener alguna perspectiva que podría ser útil.
Entonces, como muchos mencionaron acertadamente que solo pasaron por el CGPA no serían de mucho valor aquí, en particular, las grandes empresas buscan 3-4 cosas que se mencionan a continuación:
- Me rechazaron del puesto europeo de prácticas de verano de Google en 2016 después de cuántos meses puedo solicitar una pasantía para el invierno de 2016 o el verano de 2017.
- ¿Cuál es una tarifa por hora razonable para un pasante desarrollador en una startup financiada con capital de riesgo?
- ¿Cómo encuentro una pasantía de periodismo, mientras todavía estoy en primer año de universidad?
- ¿Qué proyecto avanzado debo hacer para ayudarme a obtener una pasantía en Google?
- ¿Cómo es la práctica en TestBook? ¿Cómo es el ambiente de trabajo en la empresa? ¿Cuáles son las posibilidades de obtener un PPO después de la pasantía?
- Conjuntos de habilidades (Esta es la base, ¿tiene los conjuntos de habilidades esenciales para el perfil que están reclutando, como TI, Banca de inversión, Diseño, Marketing, Investigación de capital, etc.)
- Experiencia pasada (Esto puede ser a través de pasantías, proyectos en vivo o proyectos paralelos que resaltan tanto el deseo como la experiencia para aprender y crecer)
- Cualquier certificación (¿Tiene créditos como CRM o Certificación de cursos de marketing, etc.)
- Ajuste cultural (esto es particularmente importante ya que la mayoría de estas grandes empresas fomentan nuevas contrataciones para liderar en un futuro cercano. Por lo tanto, una mala contratación en términos de desajuste cultural es un costo enorme y se lo toman muy en serio)
Entonces, los 3 puntos principales dependen mucho del tipo de roles de trabajo que están abriendo en el campus de la feria de trabajo, pero el último punto es algo en lo que puede trabajar.
Confía en mí, he visto gente jugando bien en Culture-Fit y siguiendo su camino.
Entonces, lea mucho e intente ponerse en contacto con las personas dentro de estas empresas para tener una idea de cómo es un día típico y qué es lo que realmente está buscando en un candidato.
Además de eso, la información real que puede ayudarlo son los datos de cultura en WrkVibe . Verifique Cultura Insights para algunos de los roles como IB en las principales empresas para verificar cómo es realmente.
Quizás entonces puedas hacer cosas que son muy importantes:
- Mira y pregúntate si realmente estás en forma
- Compruebe dónde tiene que hacer ejercicio y mejore para moldearse
Espero que esto ayude !!!