¿Qué tan competitivo soy para obtener una pasantía en una empresa como Pixar, Goldman Sachs o Marvel? ¿Qué me aconsejarías para ser más competitivo? Comenzaré mi tercer año de universidad en SP 2018 con un GPA de 3.67 y un BBA en finanzas.

Gracias Kara Ru por el A2A, estoy feliz de compartir mis puntos de vista sobre esto.

Trabajando en el dominio de la cultura laboral y conociendo a un buen número de personas en lugares como GS y viéndolos de primera mano reclutando en mi universidad, creo que podría tener alguna perspectiva que podría ser útil.

Entonces, como muchos mencionaron acertadamente que solo pasaron por el CGPA no serían de mucho valor aquí, en particular, las grandes empresas buscan 3-4 cosas que se mencionan a continuación:

  • Conjuntos de habilidades (Esta es la base, ¿tiene los conjuntos de habilidades esenciales para el perfil que están reclutando, como TI, Banca de inversión, Diseño, Marketing, Investigación de capital, etc.)
  • Experiencia pasada (Esto puede ser a través de pasantías, proyectos en vivo o proyectos paralelos que resaltan tanto el deseo como la experiencia para aprender y crecer)
  • Cualquier certificación (¿Tiene créditos como CRM o Certificación de cursos de marketing, etc.)
  • Ajuste cultural (esto es particularmente importante ya que la mayoría de estas grandes empresas fomentan nuevas contrataciones para liderar en un futuro cercano. Por lo tanto, una mala contratación en términos de desajuste cultural es un costo enorme y se lo toman muy en serio)

Entonces, los 3 puntos principales dependen mucho del tipo de roles de trabajo que están abriendo en el campus de la feria de trabajo, pero el último punto es algo en lo que puede trabajar.

Confía en mí, he visto gente jugando bien en Culture-Fit y siguiendo su camino.

Entonces, lea mucho e intente ponerse en contacto con las personas dentro de estas empresas para tener una idea de cómo es un día típico y qué es lo que realmente está buscando en un candidato.

Además de eso, la información real que puede ayudarlo son los datos de cultura en WrkVibe . Verifique Cultura Insights para algunos de los roles como IB en las principales empresas para verificar cómo es realmente.

Quizás entonces puedas hacer cosas que son muy importantes:

  • Mira y pregúntate si realmente estás en forma
  • Compruebe dónde tiene que hacer ejercicio y mejore para moldearse

Espero que esto ayude !!!

Esas son compañías muy diferentes con culturas muy diferentes. Para ser más “competitivo”, debe elegir uno y mostrar cómo realmente encaja y está alineado con su cultura como empresa y sus equipos. Tenga un perfil de LinkedIn que muestre sus habilidades técnicas para que realmente puedan verlo. Cargue algo de calidad presentaciones o informes que haya realizado. Escriba una publicación sobre un tema relevante.

Competir con GPA es como elegir una pasta de dientes, es difícil destacar y no importa mucho lo que elija. ¿Qué te hace especial?

Goldman es el hombre extraño en ese grupo, y probablemente el único al que pueda comentar como ex banquero. Suponiendo que Goldman reclute en su escuela, debe demostrar por qué desea realizar operaciones bancarias y que realmente sabe de qué se trata, así como por qué sería un excelente miembro del equipo. Supongo que eso puede no ser muy diferente de cualquier otra entrevista, excepto que muy pocas personas realmente saben qué es realmente la banca de inversión. La mayoría de la gente tiene una idea bastante buena de lo que hacen Pixar y Marvel. Si no reclutan en su escuela, entonces tiene una batalla cuesta arriba y su promedio de calificaciones puede no ser lo suficientemente alto como para eludir el proceso normal de reclutamiento y obtener una entrevista como candidato destacado de una escuela secundaria.

Haz una especialización en matemáticas o física, tal vez un doctorado. Trabajé para varios bancos importantes y firmas tecnológicas en Londres, siempre estaban muy impresionados con los graduados que tenían serias habilidades de modelado matemático.

Es mejor que le pregunte a cada uno de estos empleadores directamente cuando vengan a su campus a entrevistar. Si no vienen a tu universidad, es una señal de que no encaja en su algoritmo de contratación.

Con una gama tan amplia de empresas, indica que todavía está tratando de averiguar qué carrera profesional quiere tomar.

No es un problema. Suelta GS y enfócate en los otros dos. Serán más interesantes. Pruébelos (o similares) durante 2 años, luego tome una mba.

Olvídate de las otras calificaciones mencionadas. En esta etapa son una pérdida de dinero.

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